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Chef d'équipe d'ouvriers :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Chef d'équipe d'ouvriers :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Synthèse

Le travail du chef d’équipe d'ouvriers s’organise autour de trois grandes activités. Tout d’abord, il prépare le chantier en fonction des contraintes et des obstacles du terrain et répartit le travail. Ensuite, il suit l’avancement des travaux et en vérifie la qualité. Pour finir il assiste à la réception des travaux à la fin du chantier et veille à la remise en état des abords.
Le chef d’équipe s’assure, en liaison avec le chef de chantier, que tout se déroule bien sur le chantier au niveau du matériel, de l’avancement du chantier, et de la gestion du personnel. Chaque jour, à partir des consignes du chef de chantier, il organise le travail de façon à tenir compte des délais et de la qualité.
Sur le terrain, il est le chef d’une équipe d’ouvriers qu’il encadre. Ainsi, le chef d’équipe doit savoir s’organiser : il doit savoir répartir le travail sur la journée et doit veiller à ce que le travail soit bien fait par l’ensemble des ouvriers.

Introduction

Dans le BTP, le chef d’équipe a en charge la responsabilité d'une équipe d’ouvriers sur un chantier. Il travaille lui même sous l'autorité d'un chef de chantier et s’assure de faire réaliser à son équipe les taches techniques nécessaires à l’avancement des travaux.
Le chef d’équipe s’assure donc de l'organisation du chantier. Pour cela, il répartit les tâches des ouvriers, les conseille, mais aussi les surveille lors de l’exécution des opérations. Il est aussi chargé de veiller au respect des délais et de contrôler si le travail est réalisé selon le cahier des charges attendu et dans le respect des normes de sécurité.

Les études disponibles

Le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, gère et administre via son département ETUDES, une des plus importantes base de données de salaires en France. Cette base de données, la seule du marché à être actualisée en temps réel, permet de suivre les pratiques de rémunérations (les salaires) de plus de 461 fonctions repères cadres et non cadres réparties en 16 grandes familles d'emplois (dont celles relatives à la fonction Chef d'équipe d'ouvriers).

Cette base de données de salaires intègre pour la fonction Chef d'équipe d'ouvriers, tous les éléments relatifs à la rémunération des différents titulaires (salaire brut mensuel, tickets restaurant, défraiement transport, primes, bonus, commissions, mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options, etc.). Toutes les données salariales de la base et notamment celles relatives à la fonction Chef d'équipe d'ouvriers, portent sur tous les secteurs d'activités de l'économie et sur tous les types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).

Ainsi, pour chacune de ces fonctions repères et donc pour la fonction Chef d'équipe d'ouvriers, notre cabinet propose au choix :

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