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Directeur de l'audit interne :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Directeur de l'audit interne :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Synthèse

L’audit interne a pour mission de répondre à deux objectifs fondamentaux de l’entreprise : la recherche de performance / efficacité et la maîtrise des risques. Les responsabilités du directeur de l’auditeur interne s’articulent autour de deux grandes missions : l’audit financier et l’audit opérationnel. Le directeur de l’audit interne réalise une cartographie des risques financiers, comptables et organisationnels encourus par son entreprise et détermine la planification et les orientations des missions d’audit. Les missions et l’indépendance du directeur de l’audit interne seront fonction de son rattachement hiérarchique (direction générale ou direction financière). Le directeur de l’audit interne évolue généralement vers des fonctions comptables et financières ou alors vers des postes de direction générale ou direction financière (directeur financier, directeur administratif et financier, directeur opérationnel d’un centre de profit, etc.).

Introduction

« L'Audit Interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernement d'entreprise, et en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. »
(Définition internationale approuvée par l'IIA)

Centrés sur les enjeux majeurs de l’entreprise, les métiers de l’audit interne sont en plein essor du fait de leur importance stratégique. Ils permettent à l’entreprise de maîtriser ses risques et de développer de nouveaux dispositifs tout en gardant comme objectif principal la recherche d’efficacité et de performance.

Les études disponibles

Le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, gère et administre via son département ETUDES, une des plus importantes base de données de salaires en France. Cette base de données, la seule du marché à être actualisée en temps réel, permet de suivre les pratiques de rémunérations (les salaires) de plus de 461 fonctions repères cadres et non cadres réparties en 16 grandes familles d'emplois (dont celles relatives à la fonction Directeur de l'audit interne).

Cette base de données de salaires intègre pour la fonction Directeur de l'audit interne, tous les éléments relatifs à la rémunération des différents titulaires (salaire brut mensuel, tickets restaurant, défraiement transport, primes, bonus, commissions, mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options, etc.). Toutes les données salariales de la base et notamment celles relatives à la fonction Directeur de l'audit interne, portent sur tous les secteurs d'activités de l'économie et sur tous les types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).

Ainsi, pour chacune de ces fonctions repères et donc pour la fonction Directeur de l'audit interne, notre cabinet propose au choix :

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