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Chargé(e) de recrutement en entreprise :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Chargé(e) de recrutement en entreprise :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Synthèse

Le chargé du recrutement applique concrètement les directives du responsable du recrutement ou du directeur des ressources humaines. Homme de terrain, rédige les annonces, fait des présélections de tri des candidatures, il organise les entretiens candidats, administre les candidatures ou se charge de l'intégralité du recrutement pour désengorger le responsable recrutement sur des postes non-cadres...Son supérieur direct est ainsi le responsable du recrutement et fait partie du service des ressources humaines. Il évolue généralement vers le poste de responsable du recrutement.

Introduction

Avec la crise du recrutement, la fonction de chargé du recrutement s’est développée considérablement ces dernières années pour devenir une fonction stratégique au sein de la fonction ressources humaines, permettant à l’entreprise d’anticiper et de s’adapter au mieux aux évolutions du marché.

En fonction de son secteur d’activité, le chargé du recrutement a un rôle plus ou moins axé sur le conseil. Cependant, les objectifs restent les mêmes : anticiper le marché afin d’être réactif et d’y répondre dans de très bref délais.

Les études disponibles

Le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, gère et administre via son département ETUDES, une des plus importantes base de données de salaires en France. Cette base de données, la seule du marché à être actualisée en temps réel, permet de suivre les pratiques de rémunérations (les salaires) de plus de 461 fonctions repères cadres et non cadres réparties en 16 grandes familles d'emplois (dont celles relatives à la fonction Chargé(e) de recrutement en entreprise).

Cette base de données de salaires intègre pour la fonction Chargé(e) de recrutement en entreprise, tous les éléments relatifs à la rémunération des différents titulaires (salaire brut mensuel, tickets restaurant, défraiement transport, primes, bonus, commissions, mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options, etc.). Toutes les données salariales de la base et notamment celles relatives à la fonction Chargé(e) de recrutement en entreprise, portent sur tous les secteurs d'activités de l'économie et sur tous les types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).

Ainsi, pour chacune de ces fonctions repères et donc pour la fonction Chargé(e) de recrutement en entreprise, notre cabinet propose au choix :

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