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Responsable des ressources humaines / personnel :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Responsable des ressources humaines / personnel :
Grille de Salaires, définition de fonction, fiche de poste et étude de rémunération

Synthèse

Personne de terrain, le responsable des ressources humaines appelé également responsable du personnel, met en place de façon concrète les directives et la politique des ressources humaines définies par ses supérieurs (directeur général dans une société, DRH dans un groupe). Il gère et dirige une équipe d'opérationnels et est en contact permanent avec la direction, les partenaires sociaux et les collaborateurs. Ce poste se retrouve dans toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Le responsable des ressources humaines dépend généralement du directeur des ressources humaines groupe ou du directeur général. Son évolution tend généralement vers le poste de directeur des ressources humaines ou bien vers un poste de responsable des ressources humaines demandant plus de responsabilités d'encadrement dans de plus grosses structures.

Introduction

La direction des ressources humaines joue un rôle de plus en plus stratégique au cœur de l'entreprise. En effet, l'atonie des marchés intérieurs et la montée en puissance des marchés émergents, obligent les entreprises nationales à trouver de nouvelles voies pour augmenter leur chiffre d'affaires et survivre. Cela passe bien évidemment par une politique plus réactive en terme de produits et de services mais aussi en terme d'organisation : la direction des ressources humaines doit être rentable. Cela implique une optimisation des process, une excellence administrative et la mise en œuvre d'une véritable stratégie en matière de compétences et de potentiels.
Le métier de responsable des ressources humaines peut être très différent selon qu’il s’exerce dans une petite structure ou bien dans une plus grosse entreprise. Les responsabilités et le rôle du responsable des ressources humaines sont donc plus ou moins étendus.

Les études disponibles

Le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM, gère et administre via son département ETUDES, une des plus importantes base de données de salaires en France. Cette base de données, la seule du marché à être actualisée en temps réel, permet de suivre les pratiques de rémunérations (les salaires) de plus de 461 fonctions repères cadres et non cadres réparties en 16 grandes familles d'emplois (dont celles relatives à la fonction Responsable des ressources humaines / personnel).

Cette base de données de salaires intègre pour la fonction Responsable des ressources humaines / personnel, tous les éléments relatifs à la rémunération des différents titulaires (salaire brut mensuel, tickets restaurant, défraiement transport, primes, bonus, commissions, mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options, etc.). Toutes les données salariales de la base et notamment celles relatives à la fonction Responsable des ressources humaines / personnel, portent sur tous les secteurs d'activités de l'économie et sur tous les types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).

Ainsi, pour chacune de ces fonctions repères et donc pour la fonction Responsable des ressources humaines / personnel, notre cabinet propose au choix :

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