0
Informations

Testimoniaux

" Qualité de service, bonne compréhension des attentes, présentation exploitable des résultats."

Monsieur Fabrice G. - Directreur général d'une société de services, à propos d'une mission de denchmark de rémunérations

" Accompagnement réalisé par un professionnel de la thématique abordée, bonnes références techniques, écoute et compréhension de l’environnement et des enjeux, pédagogie."

Madame Alice E. - Directrice des ressources humaines d'une société de services, à propos d'une mission de mise en place d'un accord d'intéressement

" Équipe de travail très avenante, à l'écoute et évidemment une excellente maîtrise du sujet rémunération. l'équipe a également su faire preuve d'adaptabilité compte tenu du contexte et de nos spécificités/particularités. Efficacité, patience, réactivité, ..."

Madame Emilie C. - Responsable des ressources humaines d'une société de services, à propos d'une mission d'audit / cartographie de la politique de rémunération

" C'est la première fois que nous réalisons ce type de prestation (Bilan Social Individualisé) et n'avons pas de point de comparaison. Nous sommes très satisfaits du prestataire/consultant, des conseils apportés et de produit final. Très réactif, à l'écoute, de bons conseils, compréhensif en fonction de nos contraintes. Consultant performant aussi bien sur le plan technique que sur les aspects de communication."

Madame Minh B. - Responsable du contrôle de gestion sociale d'une société de service, à propos de la réalisation d'un Bilan social individuel

" Les études de rémunérations réalisées et proposées par PEOPLE BASE CBM sont riches, précises et de très grande qualité ! C'est une aide très précieuse pour connaître les pratiques et les niveaux de salaires du marché. "

Monsieur Patrick H. - DRH d'une société de service, à propos de la réalisation d'études de rémunérations

" Nous sommes abonnés au portail de gestion des rémunérations (CBM Value) depuis maintenant 3 ans. La richesse des fonctionnalités proposées ainsi que la facilité d'utilisation des outils sont très satisfaisantes. Nous avons accès à tous les salaires très facilement. "

Mme Jessica S. - Responsable des rémunérations et avantages sociaux, à propos du portail de gestion des rémunérations CBM Value

" Nous réalisions chaque année des enquêtes de salaires "traditionnelles" avec des grands acteurs du marché, jusqu'à notre collaboration avec PEOPLE BASE CBM. Nous avons été conquis par la simplicité d'utilisation, la mise à jour en temps réel des informations et la qualité des restitutions. Nous ne saurions que recommander ce cabinet à toutes les sociétés qui souhaitent connaître les salaires du marché et gérer activement leur politique salariale ! "

Mme Annick L. - Directrice des ressources humaines d'un groupe industriel de près de 3 500 collaborateurs, à propos des enquêtes de rémunération

" Nous avons confié à PEOPLE BASE CBM, le soin de réaliser un audit puis une remise à plat de la politique de rémunération de notre direction commerciale. Nous avons été grandement satisfaits de la prestation livrée. L'accompagnement des consultants a été très efficace et nous a permis de passer un vrai cap quant à notre organisation et la mise en œuvre de la stratégie du groupe ! "

M. Patrick S. Directeur des rémunérations d'un groupe de distribution, à propos d'une mission d'audit / cartographie puis d'optimisation de la politique de rémunération variable

" Nous avons demandé au cabinet PEOPLE BASE CBM, de réaliser un baromètre RH dans le cadre d'une éventuelle évolution de notre politique de rémunération. La prestation réalisée ainsi que l'accompagnement proposé par le consultant en charge de la mission ont été en tous points à la hauteur des enjeux et de nos exigences... "

M. Jean B. - Directeur des ressources humaines d'un groupe de distribution spécialisée, à propos de la réalisation d'une mission de mesure du climat social / baromètre RH

" Les consultants nous ont apporté d'excellents conseils sur la rémunération. L'outil (CBM Value) est performant, le benchmark avec des outils interactifs est plus intéressant que des études de salaires "classiques". "

Mme Magali. G - Responsable rémunérations et avantages sociaux d'un grande groupe de distribution, à propos du portail CBM Value

" Nous avons confié au cabinet PEOPLE BASE, une mission d'audit et de remise à plat de nos systèmes de rémunération variable. Cela concernait plus particulièrement notre force de vente qui était soumise à un grand nombre de systèmes différents et peu efficaces. La mission, réalisée conformément au cahier des charges, nous a permis d'aboutir à une stratégie de rémunération variable simple, efficace, motivante pour nos collaborateurs et beaucoup plus facile à piloter. "

M. Stéphane W. Directeur des ressources humaines d'un groupe spécialisé dans les services aux entreprises, à propos d'une mission d'audit / cartographie puis d'optimisation de la politique de rémunération variable

" Nous avons décidé de nous abonner au portail de gestion des rémunérations de PEOPLE BASE (le portail CBM Value) afin de réaliser un benchmark de nos salaires mais sans passer par les enquêtes de rémunérations traditionnelles. Nous avons été extrêmement satisfaits de la puissance de l'outil, de sa simplicité d'utilisation et de la richesse des informations produites (les salaires du marché). Pour notre société, cela a représenté un vrai gain de temps. "

Mme Loudmila B. Responsable des ressources humaines, société de services informatiques, à propos du portail CBM Value

" Il nous fallait très vite trouver un système de pesées des postes simple, moderne et surtout très facile à mettre en œuvre. PEOPLE BASE nous a totalement convaincu puisqu'en trois semaines, ils ont réussi à bâtir un système adapté à notre société et à nos besoins. Les 44 fonctions repères ont ainsi pu être classées très rapidement. "

Laurent H. Responsable des relations sociales et administration du personnel, à propos d'une mission de classification des emplois repères

" Nous avions un doute quant à la pertinence de mettre en place un baromètre social au sein de notre groupe. En effet, outre le fait de réveiller des mécontentements, nous pensions déjà connaître grâce à nos partenaires sociaux, l'ensemble des points difficiles de notre organisation. Après un accompagnement très fiable et des conseils avisés, nous avons constaté que nous avions tout faux ! Le baromètre à permis de mettre en avant les forces et faiblesses de notre organisation, relativement éloignées de ce que nous pensions ! "

Mme Nathalie Y. Directrice des ressources humaines et relations sociales d'une société de services à la personne, à propos de la réalisation d'une mission de mise en place d'un baromètre social

" PEOPLE BASE nous a permis d'identifier rapidement une candidate dont les critères correspondaient parfaitement à notre recherche, dans un contexte où nous avions exploré plusieurs pistes sans succès, jusqu'à notre rencontre avec leur consultant "

Sabrina C. DRH d'une société de services, à propos d'une mission de recrutement spécialisée

" Nous devions réaliser une étude de positionnement salarial pour l'ensemble de nos collaborateurs. Aucun acteur du marché du marché n'était capable de faire un benchmark rapide sur toutes nos fonctions jusqu'à ce que nous découvrions le portail de PEOPLE BASE CBM ! Aujourd'hui nous avons une vision claire et précise de notre situation et nous ajustons continuellement notre politique RH ... "

M. Serge L. Directeur des ressources humaines et développement, société de services, à propos d'une mission de benchmark de rémunération

" Ce qui nous a séduit ? C'est la richesse incroyable des outils disponibles et la simplicité d'utilisation du portail (CBM Value). Nos responsables RH locaux s'en servent presque tous les jours. Cela leur permet d'apporter des réponses rapides et claires aux différents managers du groupe. "

M. Henri M. Directeur des ressources humaines d'un groupe à industriel, à propos du portail de gestion des rémunérations CBM Value

" A notre connaissance, il n'existe aucun autre outil sur le marché qui puisse permettre de réaliser une enquête de rémunération aussi facilement et aussi simplement. Par ailleurs, l'accompagnement proposé par les consultants nous a permis de gagner un temps précieux et surtout de mieux appréhender les problématiques inhérentes à toute stratégie de rémunération. "

Mme Astrid B. Directrice rémunérations et avantages sociaux d'un groupe de services, à propos du portail de gestion des rémunérations CBM Value

" Dans un contexte complexe, avec plusieurs conventions collectives et d'importantes restructurations, nous avons confié au cabinet PEOPLE BASE CBM, le soin de définir la nomenclature complète des filières et des fonctions repères de notre groupe. Le travail a été mené avec méthode et efficacité. Le panorama obtenu nous a permis d'avancer beaucoup plus vite dans nos projets de GPEC. "

Jean-Charles N. Directeur des ressources humaines groupe, à propos d'une mission de classification des emplois / préparation de la GPEC.

" Merci au cabinet pour nous avoir accompagné dans la refonte de notre classification des emplois. L'efficacité et la rapidité des consultants nous a permis de bâtir notre propre système de pesée des postes et revoir toute notre classification en moins de trois mois. Nous les recommandons sans réserve ! "

M. Michel A. Directeur des ressources humaines, à propos d'une mission de classification des emplois / préparation de la GPEC.