Soucieux d’accompagner les entreprises dans l’amélioration de leur performance et dans la gestion de leurs ressources humaines, PEOPLE BASE CBM a développé un département dédié à la communication sociale et plus spécifiquement à la réalisation du Rapport Annuel Unique d’entreprise (ou RAU).
Rappel sur le bilan social d’entreprise (ou bilan social obligatoire)
Le bilan social d’entreprise récapitule en un document unique, les principales données chiffrées permettant d’apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social, d’enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l’année écoulée et des deux années précédentes (c. travail, art. L. 2323-70, al. 1).
Le chef d’entreprise doit établir un bilan social lorsque l’effectif habituel de l’entreprise est d’au moins 300 salariés (c. travail, art. L. 2323-68, al 1). Ce seuil d’assujettissement peut être abaissé par voie d’ accord collectif. Dans les entreprises comportant des établissements distincts, le chef d’entreprise doit présenter (C. travail. art L. 2323-68, al. 2) le bilan social de l’entreprise et un bilan social particulier à chaque établissement dont I’ effectif habituel est d’au moins 300 salariés.
Le rapport annuel unique : une communication sociale simplifiée
Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, l’employeur remet chaque année au comité d’entreprise un rapport sur la situation économique de l’entreprise appelé Rapport Annuel Unique (ou RAU). Ce rapport annuel unique porte sur l’activité et la situation financière de l’entreprise, le bilan du travail à temps partiel dans l’entreprise, l’évolution de l’emploi, des qualifications, de la formation et des salaires, la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes, les actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés dans l’entreprise (cf. article L. 2323-47 du Code du travail).
Pour quelles raisons externaliser la réalisation du rapport annuel unique ?
La réalisation du Rapport Annuel Unique est une tâche généralement lourde et très chronophage pour le service ressources humaines des entreprises. Produit « dans l’urgence », le rapport annuel unique souffre souvent d’un manque de formalisme et de cohérence. Par ailleurs, nous avons constaté que dans une grande majorité des cas, le rapport annuel unique ne respecte pas les obligations imposées par le législateur et la convention collective dont dépend l’entreprise.
Externaliser la réalisation du rapport annuel unique permet notamment :
- De dégager un temps précieux afin de le consacrer à des travaux à plus forte valeur ajoutée,
- De s’assurer que le rapport annuel unique sera conforme aux différentes obligations légales,
- Que le rapport annuel unique sera structuré et mis en page de manière à en faciliter sa lecture et sa compréhension, notamment par les partenaires sociaux.
Nous réalisons votre Rapport Annuel Unique (RAU)
Notre cabinet de conseil est aujourd’hui un des tous premiers acteurs du marché en France, spécialisé dans la production d’éléments de communication RH et de communication sociale. Dans le cadre de ces activités, nous réalisons pour le compte de nos clients, leur rapport annuel unique d’entreprise (ou rapport annuel unique obligatoire) en prenant en charge l’ensemble des phases du projet ; de la conception (ce que l’on met et l’on ne met pas), la collecte et le retraitement des informations, à la production « physique » du rapport annuel unique (plaquette).
Chaque rapport annuel unique est réalisé sur mesure pour vous permettre de produire un document véritablement en accord avec votre politique, votre communication interne et vos enjeux sociaux …
Réaliser votre Rapport Annuel Unique : demande de devis ou d’information
Pour en savoir plus sur la réalisation de votre prochain rapport annuel unique, nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :