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Conseil et solutions logicielles

Le conseil en rémunération

Le conseil en rémunération

Qu'est-ce que le conseil en rémunération ?

PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est un cabinet français et indépendant, spécialisé dans le conseil en rémunération, c'est à dire dans la mise en place, la gestion et l'optimisation de la stratégie de rémunération de l'entreprise (appelée également politique salariale).

Plus précisément, le conseil en rémunération consiste à aider les entreprises à gérer plus efficacement leur masse salariale et à atteindre plus facilement et rapidement leurs objectifs stratégiques, grâce notamment, à la mise en place de plans de rétributions pertinents et adaptés.

+ sur la politique de rémunération et la stratégie de l'entreprise

Nos missions de conseil en rémunération ont donc pour finalité d'aider les entreprises à utiliser et exploiter de manière optimale les leviers obtenus par la mise en place d’une politique de rémunération efficace (économies et réduction des coûts, fidélisation des employés, motivation collective, efficacité de la « dépense » salariale, partage des valeurs, recherche d’avantages concurrentiels, etc.). En effet, la mise en place ou l’optimisation de la politique de rémunération d'une entreprise est un choix stratégique au service de sa compétitivité : attirer, retenir et surtout motiver ses collaborateurs, sont des éléments moteurs de cette compétitivité, au même titre que chercher à réduire la masse salariale ou rendre sa politique de rémunération plus efficace et plus créatrice de valeur.

Nos services s'adressent aux entreprises, quelles que soient leur taille ou leur activité (direction des ressources humaines et rémunérations, direction financière, direction commerciale et direction générale des PME, PMI, ETI et grands groupes internationaux).

Les différentes missions de conseil en rémunération

Notre cabinet intervient au travers de missions de conseil en rémunération dites "stratégiques" et de missions de conseil en rémunération "spécifiques", c'est à dire sur un thème particulier et précis.

Missions de conseil en rémunération stratégiques

+ sur l'audit et l'analyse de la politique de rémunération

Missions de conseil en rémunération spécifiques

Notre cabinet intervient également sur des missions de conseil en rémunération dites "spécifiques". Ces missions, plus opérationnelles, concernent un thème ou élément spécifique de la politique de rémunération globale de l'entreprise. Elles concourent plus ou moins directement à l'atteinte des objectifs principaux fixés lors de nos missions de conseil en rémunération stratégiques. On peut citer par exemples, les thématiques suivantes :

+ sur nos missions de conseil en rémunération

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Demande d'informations sur nos missions de conseil en rémunération

Pour en savoir plus sur nos missions de conseil en rémunération (méthodologie, devis,...), nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :

Nous contacter01 53 43 03 60