0
Etudes et enquêtes de rémunérations

Les enquêtes de rémunérations sectorielles

Les enquêtes de rémunérations sectorielles

Une enquête de rémunération consiste à interroger sur une période donnée, plusieurs entreprises d'un "même secteur" (appelé périmètre de l'enquête) afin de connaître avec précisions, leurs pratiques de rémunérations (pratiques salariales).

Une enquête de rémunération peut aussi bien porter sur les niveaux des pratiques salariales (par fonction, échelon, statut, zones géographiques, activités, etc.), sur la structure des rémunérations proposées (composition du package, proportion, existence ou non d'éléments), que sur les perspectives d'évolutions (tendances) liées aux pratiques salariales de chaque entreprise.

Liste des principales enquêtes de rémunérations sectorielles

Notre cabinet de conseil en rémunération et politique salariale est un des leaders français spécialisé dans la réalisation d'enquêtes de rémunérations sectorielles. Grâce à notre système exclusif (enquêtes réalisées à partir du portail web professionnel CBM Value), nous réalisons des enquêtes de salaires pour tous les secteurs de l'économie et plus particulièrement :

Principales enquêtes de rémunérations sectorielles

Rappel sur les enquêtes de rémunérations

Une enquête de rémunération consiste à interroger sur une période donnée, plusieurs entreprises d'un "même secteur" (appelé périmètre de l'enquête) afin de connaître avec précisions, leurs pratiques de rémunérations (pratiques salariales).

Après collecte des informations, analyses et retraitements par un cabinet compétent, les résultats de l'enquête de rémunération sont transmis et présentés aux différents participants afin que ceux-ci puissent se comparer au périmètre de référence et éventuellement modifier ou adapter leurs propres pratiques salariales.

Une enquête de rémunération repose sur le principe de mutualisation des informations et suppose que chaque participant "joue le jeu", notamment celui de la transparence...

Une enquête de salaires peut aussi bien porter sur les niveaux des pratiques salariales (par fonction, échelon, statut, zones géographiques, activités, etc.), sur la structure des rémunérations proposées (composition du package, proportion, existence ou non d'éléments), que sur les perspectives d'évolutions (tendances) liées aux pratiques salariales de chaque entreprise.

Avantages de nos enquêtes de rémunérations

Notre société de conseil en rémunération et politique salariale produit des enquêtes de salaires concrètes et objectives pour aider les entreprises (notamment les acteurs RH et la direction générale), à prendre les bonnes décisions (embauches de collaborateurs, augmentations, négociations individuelles et collectives, etc.). Les principaux avantages de nos enquêtes salariales sont :

S'inscrire pour participer à une enquêtes de rémunération

Inscription à une enquête de rémunération sectorielle

Informations sur nos enquêtes de rémunérations sectorielles

Pour toute demande d’information relative à nos enquêtes salariales ou pour obtenir un devis, nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :

Nous contacter01 53 43 03 60