Les enquêtes de rémunérations sectorielles
Une enquête de rémunération sectorielle consiste à interroger sur une période donnée, plusieurs entreprises appartenant à un même secteur d’activité, afin de permettre à chaque participant (responsable des ressources humaines, compensation & benefits manager, …) de connaître avec précisions les pratiques de rémunérations (pratiques salariales) des entreprises de son secteur (ici les sociétés appartenant exclusivement au secteur des industries agroalimentaires).
Une enquête de rémunération sectorielle peut aussi bien porter sur les niveaux des pratiques salariales du secteur considéré (par fonction, échelon, statut, etc.), sur la structure des rémunérations proposées (composition, proportion, existence ou non d’éléments de rémunération), que sur les perspectives d’évolutions (tendances) relatives au secteur concerné.
L’enquête de rémunération dédiée aux SSII, éditeurs de logiciels, …
Notre cabinet de conseil en rémunération et politique salariale réalise de nombreuses enquêtes de rémunérations sectorielles (voir la liste de nos enquêtes sectorielles). Parmi ces enquêtes, figure l’enquête de rémunération dédiée exclusivement au secteur des SSII (Sociétés de Services en Ingénierie Informatique), des éditeurs de logiciels et des sociétés de conseil en technologies.
Cette enquête de rémunération sectorielle, qui est réalisée tous les ans, concerne toutes les SSII dont l’activité est liée pour tout ou partie au conseil informatique (conseil en organisation, conseil en processus métier, conseil en conduite du changement et conseil technique et R et D externalisé), à l’intégration de systèmes (architecture et urbanisation des systèmes d’informations – conception, choix techniques … -, développement d’applications / ingénierie logicielle, mise en place de PGI / ERP , solutions de communication entre divers systèmes informatiques hétérogènes, vente de licences de logiciels, assistance technique), à l’infogérance (tierce maintenance applicative, tierce Recette Applicative, gestion des infrastructures, externalisation de processus métier) ou à la formation (formation aux utilisateurs).
Si vous travaillez pour le compte d’une SSII et que vous souhaitez participer à notre prochaine enquête de rémunération SSII , nous vous invitons à vous préinscrire en cliquant sur le lien situé ci-après. Pour obtenir plus d’informations sur l’enquête de rémunération SSII, nous vous invitons à parcourir les éléments présents ci-dessous.
Caractéristiques de l’enquête de rémunération dédiée aux SSII, éditeurs de logiciels et sociétés de conseil en technologies
Principes de fonctionnement de l’enquête de rémunération dédiée
- Chaque SSII (Sociétés de Services en Ingénierie Informatique : conseil informatique, intégration de systèmes, infogérance, formation), éditeur de logiciel ou société de conseil en technologies qui souhaite participer à cette enquête de salaires, doit souscrire préalablement auprès de notre société, un abonnement spécifique à notre portail de gestion RH WAAGE PRO. Cet abonnement, valable 1 an, permet d’accéder aux modules « benchmark de rémunérations » et « Analyses et enquêtes sectorielles ». Le premier module permet de manière simple et intuitive, de réaliser un benchmark de rémunération très détaillé pour chacun de ses collaborateurs. Le second module permet de comparer chacun des collaborateurs « benchmarqués », par rapport aux collaborateurs des sociétés appartenant au « périmètre de l’enquête », c’est à dire au secteur des Sociétés de Services en Ingénierie Informatique !
- Les comparatifs se font sur les fonctions repères « classiques » (toutes les fonctions support ainsi que les fonctions opérationnelles liées à la vente) plus les fonctions repères spécifiques telles que : Administrateur bases de données, Administrateur système / réseaux, Analyste exploitation, Analyste programmeur, Architecte systèmes d’information / technique / réseaux, Auditeur informatique, Chef de projet informatique, Chef de projet systèmes d’information, Consultant maitrise d’ouvrage (MOA), Consultant systèmes d’information, Directeur des études et du développement, Directeur des systèmes d’information, Directeur production et exploitation, Ingénieur études et développement, Ingénieur production / exploitation, Ingénieur sécurité informatique, Ingénieur système / réseaux, Responsable exploitation, Responsable informatique / systèmes d’information, Responsable infrastructure et réseaux, Responsable maitrise d’ouvrage, Responsable projet informatique, Responsable sécurité informatique, Technicien Help Desk / assistance, Technicien réseau / télécom, Webmaster, Webdesigner.
Avantages de l’enquête de rémunération SSII, éditeur de logiciels et sociétés de conseil en technologies
- Grâce au portail WAAGE PRO, il n’a jamais été aussi facile de réaliser une enquête de rémunération sectorielle. En effet, les nombreuses fonctionnalités mises à disposition des abonnés permettent non seulement de réaliser un benchmark de rémunération très détaillé pour chacun de ses collaborateurs (par rapport à l’ensemble du marché) mais aussi et surtout, d’obtenir très rapidement et simplement des comparatifs sectoriels ultra-précis pour le secteur « exclusif » des S.S.I.I., des éditeurs de logiciels et sociétés de conseil en technologies.
Période d’inscription
- Toute l’année avec une période idéale de septembre à novembre de chaque année (abonnement au portail WAAGE PRO).
Conditions tarifaires de l’enquête
- La participation à l’enquête de rémunérations dédiée aux SSII, est conditionnée à la souscription d’un abonnement annuel aux modules « benchmark de rémunérations » et « Analyses et enquêtes sectorielles » du portail WAAGE PRO. Le tarif d’abonnement est fonction du nombre total de participants et de la taille de l’entreprise (nombre de collaborateurs).
Participants à l’enquête de rémunérations SSII, éditeurs de logiciels
- Au minimum 20 sociétés participantes (Sociétés de services en ingénierie informatique exclusivement) employant au total un minimum de 15 000 collaborateurs.
Déroulement de l’enquête de rémunérations SSII
- Réception des codes d’accès au portail professionnel WAAGE PRO (qui donnent le droit d’accéder aux modules « Benchmark de rémunérations » et « Analyses et enquêtes sectorielles »,
- Intégration dans le module « Benchmark de rémunérations », d’un minimum de 75 « fiches collaborateurs » par société (le module de benchmark restitue en temps réel le positionnement salariale pour chaque collaborateur évalué),
- Après la période de saisie (limitée à 2 mois) et sous condition d’un minimum de 75 évaluations (benchmarks) par société, activation par notre cabinet du menu « enquêtes sectorielles ». A partir de ce moment :
- Requêtes illimitées sur le périmètre de l’enquête sectorielle (par fonction, famille, statut, ancienneté, localisation, etc.). Cela signifie que la base de référence, composée des collaborateurs appartenant exclusivement aux SSII, comportera au minimum 1 500 collaborateurs (75 x 20 sociétés participantes),
- Benchmarks individuels et en temps réel, de chacun des collaborateurs évalués par rapport au périmètre de l’enquête,
- Pesées de postes individuelles, comparatifs sectoriels ultra-précis,
- Analyses graphiques pré-paramétrées, positionnements par familles d’emplois, répartition des collaborateurs par nuages de points, comparaisons par rapports aux concurrents, …,
- …
Confidentialité de l’enquête salaires dédiée aux SSII
- La plus grande confidentialité est respectée. Toutes les informations enregistrées sont « anonymisées ». Seule la liste des participants est communiquée dans l’interface dédiée aux Sociétés de services en ingénierie informatique.
Participer à notre enquête de rémunération
Pour participer à notre prochaine enquête de rémunération sectorielle dédiée aux SSII (Sociétés de services en ingénierie informatique) : conseil informatique, intégration de systèmes, infogérance, formation), nous vous invitons à cliquer sur le lien ci-dessous :
Inscription à l’enquête de rémunération du secteur secteur SSII – logiciels – conseil
Informations complémentaires
Pour toute demande d’information complémentaire relative à l’enquête de rémunération dédiée aux SSII, nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :