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Conseil et solutions logicielles

Le Bilan Social Personnel (BSP ou BSI)

Qu'est ce qu'un bilan social personnel ?

Un bilan social personnel (BSP), aussi appelé bilan social individualisé (BSI), est un document de communication sociale qui est remis personnellement à chaque collaborateur d'une société afin de lui présenter de manière simple et pédagogique sa rémunération ainsi que tous les avantages sociaux dont il bénéficie (rémunération, avantages directs et indirects mais aussi niveaux de couverture sociale, engagements retraites, etc.). Il s'agit d'un document facultatif qui peut prendre plusieurs formes : brochure, livret, clé USB, CD ROM, fichier au format électronique...

Initié le plus souvent par la direction des ressources humaines, la direction des relations sociales ou la direction des rémunérations, la réalisation d'un bilan social personnel est toujours confiée à un prestataire extérieur qui en maîtrise tous les aspects.

Pour quelles raisons réaliser un bilan social personnel ?

Réaliser un bilan social personnel contribue à améliorer la fidélité et l'engagement de ses collaborateurs et donc de réduire sensiblement les coûts "cachés" (recrutement, formation, indemnités, perte de savoir faire, etc.). Par ailleurs, un bilan social personnel permet de mettre à jour des avantages sociaux rarement valorisés et souvent incompris des salariés. En effet, quel est l'intérêt pour une entreprise de proposer des couvertures sociales importantes (mutuelle, prévoyance,...), un intéressement, un PEE ou encore un PERCO si ces avantages ne constituent pas aux yeux des salariés des éléments de rétribution et ne peuvent agir sur leur motivation / implication ?

Quels sont les objectifs et finalités d'un bilan social personnel ?

Le bilan social personnel est un puissant outil de communication interne qui, s'il est bien réalisé, procure de nombreux avantages. Il permet en effet de diffuser et clarifier la politique de rémunération auprès des salariés et donc de développer l'engagement et la motivation de ces derniers (car presque toutes les enquêtes montrent que l'insatisfaction exprimée par les salariés au sujet des rémunérations provient d'une méconnaissance du montant et des formes de leur rétribution globale !).

Un bilan social personnel est aussi un acte de management fort qui permet souvent de résoudre de nombreux problèmes (liés justement à cet écart de perception). Une présentation soignée, agrémentée de nombreux tableaux et graphiques permettent d'obtenir un bilan social personnel lisible et compréhensible par tous (ce qui le distingue en ce sens d'une fiche de paie ! ). Cela permet au salarié d'avoir une vision globale et concrète de ses éléments de rétribution proposés par sa société.

Un bilan social personnel donne aussi à l'entreprise, la possibilité de faire connaître, de mettre en avant et de valoriser les différents aspects de sa politique sociale (ce qui est d'autant plus intéressant lorsque celle-ci est riche est variée).

La réalisation de votre bilan social personnel

Notre cabinet de conseil en rémunération est aujourd'hui un des tous premiers acteurs français du marché pour tout ce qui concerne la réalisation de bilans sociaux personnels. Nous apportons à nos clients, un important savoir faire, une solide expérience et surtout des avantages produits uniques ! Nous possédons à ce titre une expérience de premier plan et de nombreuses références pour vous permettre de réaliser en toute tranquillité votre bilan social personnel.

PEOPLE BASE CBM réalise votre bilan social personnel (BSP) en prenant en charge l'ensemble des phases du projet; de la conception (ce l'on met et l'on ne met pas), de la collecte des informations, du retraitement de ces dernières, à la production "physique" du bilan social personnel en terminant par l'accompagnement des managers à la remise de ce bilan social personnel.

Chaque bilan social personnel est réalisé sur mesure pour vous permettre de produire un document véritablement en accord avec votre politique, votre communication interne et vos enjeux sociaux ...

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