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Qui sommes nous ?

Activités et domaines d'interventions

PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est un cabinet de conseil indépendant, spécialisé dans le conseil en stratégie de rémunération (ou conseil en politique de rémunération).

Le cabinet conseille et accompagne les organisations sur tous les sujets qui ont traits à leurs rémunérations et à leur politique salariale (gestion, pilotage et optimisation de politique de rémunération, contrôle de la masse salariale, études et enquêtes de rémunérations, etc.). Ci-dessous, figure la liste des principales activités et domaines d'interventions du cabinet :

Mission de conseil

Solution logicielle

Stratégie et politique de rémunération globale

Audit / optimisation / mise en place de la politique de rémunération globale de l'entreprise.

Oui -

Stratégie et politique de rémunération variable

Audit / optimisation / mise en place de la politique de rémunération variable (systèmes de primes, bonus, commissions) de l'entreprise ou d'un service.

Oui -

Enquêtes de rémunérations

Enquêtes de rémunérations thématiques, enquêtes de rémunérations sectorielles.

Oui Oui

Benchmarks de rémunérations

Etudes de positionnement salarial (collaborateurs, services) et pricing de collaborateurs.

Oui Oui

Salaires et rémunérations du marché

Base de données de rémunérations (Salairesthèque professionnelle CBM Value).

- Oui

Etudes de rémunération

Grilles de salaires, guides de rémunérations, définitions de fonctions, fiches emplois repères, panoramas de fonction.

Oui Oui

Contrôle de gestion sociale

Budgets de frais de personnels, gestion de la masse salariale, prévisions de trésorerie, préparation des NAO, calcul du GVT.

Oui Oui

Rémunération variable

Calculs et attribution des bonus, primes et commissions. Mise en place de process, audit.

Oui Oui

Révision salariale

Gestion des augmentations annuelles de salaires (calculs, versements, process). Préparation des NAO.

Oui Oui

Communication sociale

Bilans sociaux individualisés (BSI), plaquettes d'information spécifiques, Bilan Social d'entreprise, Rapport Annuel Unique (RAU).

Oui Oui

Mesure du climat social

Audit social, prévention des risques psychosociaux, baromètre RH, tableaux de bord sociaux, enquête RH.

Oui Oui

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

Oui Oui

Classification des emplois

Nomenclatures, emplois repères, système de pesées des postes, grilles de salaires, ...

Oui Oui

Epargne salariale

Mise en place / audit / optimisation, de dispositifs d'épargne salariale : accord d'intéressement, participation, ...

Oui -

Gestion opérationnelle RH (entrées et sorties de personnels)

Logiciel d'Administration et de Gestion Opérationnlle des RESSources de l'Entreprise AGRORESSE

Oui Oui

Situation juridico-sociale

Audit, mise en conformité de la société par rapport à l'ensemble de ses obligations légales.

Oui Oui

Conseil et accompagnement (ponctuel ou permanent)

Auprès des comité de rémunérations ou des conseil d'administration des entreprises : best practices conseil en rémunération, pratiques concurrentielles, etc.

Oui -

Recrutement

Cadres confirmés, experts et dirigeants d'entreprise.

Oui -

Télécharger la brochure de présentation du cabinet

Nos solutions

Missions de conseil en rémunération et politique salariale

Nous réalisons des missions de conseil sur mesure, qui ont pour objectif d'aider les entreprises à utiliser et exploiter de manière optimale les leviers obtenus par la mise en place d’un système de rémunérations efficace (fidélisation des employés, motivation collective, efficacité de la « dépense » salariale, partage des valeurs, recherche d’avantages concurrentiels, etc.).

Nous proposons notamment de réaliser votre bilan social individualisé (BSI), de faire un audit détaillé de vos rémunérations, de mesurer l'efficacité de votre système de rétribution, d'écrire ou de réécrire votre plan de rémunération, de mesurer votre climat social (baromètres sociaux), de gérer pour vous intégralement votre processus de gestion des augmentations de salaires, d'accompagner vos managers dans la communication RH (rémunérations), de faire votre contrôle de gestion social, etc.

Solutions logicielles RH

Solutions logicielles dédiées

PEOPLE BASE CBM propose aujourd'hui des solutions logicielles expertes pour au moins une dizaine de grandes problématiques ! Il s'agit de solutions qui peuvent être louées (mode ASP) ou achetées par l'entreprise (mode licence). Quelle que soit la solution proposée, nous prenons intégralement en charge les phases du projet (définition des besoins, paramétrages et adaptation de l'outil à votre organisation, formation des utilisateurs, maintenance, etc.).

Nous disposons de logiciels RH pour gérer les problématiques suivantes : contrôle de gestion sociale et contrôle de la masse salariale, budgets de frais de personnels, révision salariale et gestion des bonus, gestion des emplois et des compétences, pesées de postes, bilans sociaux individualisés, gestion opérationnelle RH (entrées et sorties de personnels, etc.).

Solutions logicielles mutualisées : le portail de gestion RH CBM Value

Destiné plus naturellement aux PME et PMI, CBM value est un véritable SIRH full web multifonctions qui regroupe au sein d'une seule interface, des outils pratiques, qualitatifs et complets, destinés à aider les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines et plus spécifiquement dans le pilotage et le contrôle de leurs rémunérations. Il s'agit des versions simplifiées et mutualisées de nos solutions expertes évoquées ci-dessus.

Différents outils sont disponibles et permettent de réaliser notamment sa propre revue salariale, des analyses d'augmentations et de parités, d'accès à toutes nos définitions de fonctions et études salariales, de préparer votre bilan social individualisé, de gérer votre processus des augmentations salariales, de mesurer votre climat social, de réaliser et déployer votre BSI, etc.

Demande de devis ou d'information

Pour toute demande d’information concernant nos activités et domaines d'intervention, au contenu de nos missions, nous vous invitons à nous contacter directement au numéro indiqué ci-dessous ou via le formulaire de contact présent sur le site :

Nous contacter01 53 43 03 60