Le sujet de la
rémunération des dirigeants (mandataires sociaux)
mais aussi des directeurs généraux
et des membres du comité de
direction nécessite une approche et
un traitement particulier. Sur ce
sujet, deux enjeux importants
doivent être maîtrisés : la bonne gouvernance des entreprises
et la maîtrise financière de
l'ensemble des dépenses et
engagements liés à la
rémunération des dirigeants.
La
rémunération des dirigeants : ce
que nous proposons !
Nous proposons plusieurs types de
missions en fonction des enjeux et
contraintes des sociétés.
- Nous pouvons prendre mandat auprès
des actionnaires/ comités des
rémunérations, pour être conseil sur
la
rémunération des dirigeants
(appréciation objective des niveaux
et des formes, comparaison des
pratiques sectorielles /
concurrentielles, établissement de
rapports d'audits, etc.),
- Nous aidons ces mêmes comités ou
les conseils d'administration sur la
pertinence des montants et
l'efficacité des solutions proposées
relative à la
rémunération des dirigeants,
- Nous réalisons des audits poussés
et des revues salariales détaillées
sur la
rémunération des dirigeants,
- Nous établissons des rapports de
"best practice",
- Nous mettons en place des
"packages" de rémunération efficaces
dans le but de servir d'une part
l'intérêt des actionnaires et
d'autre part d'inciter des
dirigeants à développer la valeur de
l'entreprise sur le long terme,
- etc.
Conseil opérationnel sur la
rémunération des dirigeants :
Pour en savoir plus sur notre
cabinet et nos missions de
conseil relatives
à
la
rémunération des dirigeants, nous vous
invitons à prendre contact avec
nous, au numéro indiqué
ci-dessous.
