Conseil stratégique en gestion des ressources humaines
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Conseil en salaire et remuneration
<strong>evaluation,salaires, conseil en rémunération</strong>

Présentation de notre société de conseil

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PEOPLE BASE CBM (Compensations and Benefits Management) est un cabinet de conseil français et indépendant, spécialisé sur toutes les problématiques liées directement ou indirectement à la stratégie de rémunération et à la politique salariale des entreprises.

Animé par une équipe de consultants expérimentés et de haut niveau, PEOPLE BASE CBM est devenu en quelques années, le leader français du conseil dédié à la gestion et l'optimisation des rémunérations et de la politique salariale des entreprises.

Nos services étendus, structurés autour de missions de conseil sur mesure et de solutions progicielles, s'adressent à la direction des ressources humaines, aux responsables rémunérations, à la direction financière et à la direction générale des entreprises (PME, PMI, ETI ou grands groupes internationaux), mais aussi aux branches, syndicats professionnels et aux organisations mutualistes et associatives.

 

 

1.  Notre raison d'être

Notre société de conseil a pour principale mission d'aider les entreprises à atteindre plus facilement et plus rapidement leurs objectifs stratégiques grâce à la mise en place et l'optimisation de plans de rétributions pertinents et efficaces. Nous travaillons ainsi sur la stratégie de rémunération de l'entreprise et sa politique salariale.

La mise en place d'une bonne politique de rémunération (ou son optimisation) permet en effet d'améliorer la gestion des ressources humaines d'une société pour lui permettre d'atteindre plus rapidement et plus facilement ses objectifs stratégiques : conquête de nouveaux marchés, développements de nouveaux produits, restructurations, diminution du turnover, développements, motivation et implication des collaborateurs, gestion des talents, etc.

 

 

2.  Domaines d'interventions et compétences du cabinet de conseil RH

Les activités de PEOPLE BASE CBM s'articulent autour de missions de conseil sur mesure et de solutions logicielles RH (voir chapitres 3. et 4. ci-après). Notre approche globale et novatrice nous permet d'apporter des réponses précises et concrètes à l'ensemble des problématiques qui se posent en termes de rémunérations, de politique salariale et de gestion RH des entreprises.

Nous intervenons sur des thématiques telles que l'audit et l'optimisation de politique salariale (politique de rémunération globale ou politique de rémunération variable), le contrôle de gestion social, la communication sociale (BSI, BSC, Bilan Social, ...), les dispositifs d'épargne salariale et de rémunération différée, les enquêtes de rémunérations (thématiques ou sectorielles), les benchmarks salaires et les positionnements de collaborateurs, la GPEC et les systèmes de nomenclatures et de pesées de postes, les grilles de salaires et les études de rémunérations, la mesure du climat social, etc. :

   
Mission de conseil Solution logicielle + d'infos
 
Stratégie de rémunération : audit / Optimisation / Mise en place de la politique de rémunération globale de l'entreprise.     -   En savoir plus sur nos missions de conseil en rémunération et politique salariale  
Stratégie de rémunération : audit / Optimisation / Mise en place de la politique de rémunération variable (systèmes de primes, bonus, commissions) de l'entreprise ou d'un service.     -   En savoir plus sur nos missions de conseil en rémunération et politique salariale  
Enquêtes de salaires : enquêtes de rémunérations thématiques, enquêtes de rémunérations sectorielles.       En savoir plus sur nos enquêtes de rémunérations  
Benchmark de rémunération, études de positionnement salarial (collaborateurs, services) et pricing de collaborateurs,       En savoir plus sur nos missions de benchmark salaires / benchmark de rémunération  
Pratiques salariales du marché (toutes composantes) : base de données de rémunérations (Salairesthèque professionnelle CBM Value).   -     En savoir plus sur notre base de données de rémunérations (SalairesTheque)  
Etudes de rémunération, grilles de salaires, guides de rémunérations, définitions de fonctions, fiches emplois.       Acheter directement en ligne nos différentes études de rémunération : définitions de fonctions, grilles de salaires, revues salariales, ...  
Contrôle de gestion sociale, budgets de frais de personnels, gestion de la masse salariale, prévisions de trésorerie, préparation des NAO, calcul du GVT.       En savoir plus sur nos missions de controle de gestion social : budgets de frais de personnels, préparation des NAO, mesure des effets, GVT, simulations, ...  
Rémunération variable : calculs et attribution des bonus, primes et commissions. Mise en place de process, audit.          
Révision salariale : gestion complète des augmentations annuelles de salaires (calculs, versements, process). Préparation des NAO.       En savoir plus sur nos missions de révision salariale et de gestion opérationnelle des augmentations  
Communication sociale, Bilans sociaux individualisés (BSI), plaquettes d'information spécifiques, Bilan Social d'entreprise, Rapport Annuel Unique (RAU).       En savoir plus sur nos activités de communication sociale : Bilan Social, Rapport Annuel Unique, Bilans Sociaux Individualisés, Plaquettes spécifiques, etc.  
Mesure du climat social, audit social, prévention des risques psychosociaux, baromètres RH, tableaux de bord sociaux, enquête RH       En savoir plus sur nos missions de mesure du climat social : Baromètres sociaux, mesure du climat social, Risques psychosociaux  
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), classification des emplois, nomenclatures, emplois repères, système de pesées des postes, grilles de salaires, ...       En savoir plus sur nos missions de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) :  nomenclatures, pesées des postes, classification et cartographie des emplois, grilles de rémunérations, ...  
Mise en place / audit / optimisation, de dispositifs d'épargne salariale : accord d'intéressement, participation, ... - En savoir plus sur nos missions d'audit et de mise en place de dispositifs d'épargne salariale : accord d'intéressement, participation, etc.  
Gestion opérationnelle RH (entrées et sorties de personnels) En savoir plus sur nos solutions pour la gestion des entrées et sorties de personnels  
Audit de situation juridico-sociale, mise en conformité de la société par rapport à l'ensemble de ses obligations légales.          
Conseil externe (ponctuel ou permanent) auprès des comité de rémunérations ou des conseil d'administration des entreprises : best practices conseil en rémunération, pratiques concurrentielles, etc.     -      
Recrutement (cadres confirmés, experts, dirigeants d'entreprise). - En savoir plus sur nos activités de recrutement : executive search et recrutement spécialisé de cadres dirigeants, confirmés et supérieurs.  
 

 

 

3.  Les missions de conseil rémunération

Nous réalisons des missions de conseil sur mesure et très opérationnelles. Si la plupart du temps il s'agit de répondre à un besoin précis et ponctuel (enquêtes de rémunérations, audit de systèmes de rémunérations, pricing de collaborateur, pesées de postes, ...), nous ne perdons jamais de vue l'essentiel pour l'entreprise à savoir, la meilleur maîtrise de la masse salariale, l'amélioration de la gestion des ressources humaines et la mise en œuvre plus efficace et rapide des objectifs stratégiques de celle-ci (développements du chiffre d'affaires ou des marges, économies et réduction des coûts, fidélisation des employés, motivation collective, efficacité de la « dépense » salariale, partage des valeurs, recherche d’avantages concurrentiels, communication sociale, etc.).

Voir en détails, nos différentes missions de conseil en rémunération

 

 

4.  Les solutions logicielles

Au-delà ou en complément de nos missions de conseil en rémunération et gestion des ressources humaines; nous avons développé différentes solutions informatiques que nous proposons aujourd'hui à nos clients. Nous proposons soit des solutions progicielles RH spécifiques qui permettent de répondre à un besoin précis; soit des solutions logicielles simplifiées et mutualisées au sein d'un portail internet appelé CBM Value (portail accessible par abonnement).

 

4.1.  Solutions progicielles RH / Solutions spécifiques

PEOPLE BASE CBM propose aujourd'hui des solutions progicielles expertes pour au moins une dizaine de grandes problématiques RH ! Il s'agit de solutions qui peuvent être louées (mode ASP) ou achetées par l'entreprise (mode licence). Quelle que soit la solution proposée, nous prenons intégralement en charge les phases du projet (définition des besoins, paramétrages et adaptation de l'outil à votre organisation, formation des utilisateurs, maintenance, etc.).

Nous disposons de logiciels RH pour gérer les problématiques suivantes : contrôle de gestion sociale et contrôle de la masse salariale, budgets de frais de personnels, révision salariale et gestion des bonus, gestion des emplois et des compétences, pesées de postes, bilans sociaux individualisés, gestion opérationnelle RH (entrées et sorties de personnels, etc.).

Nos solutions progicielles RH en détails

 

 

4.2.  Solutions logicielles mutualisées : le portail SIRH CBM Value

Destiné plus naturellement aux PME et PMI, CBM value est un véritable SIRH full web multifonctions qui regroupe au sein d'une seule interface, des outils pratiques, qualitatifs et complets, destinés à aider les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines et plus spécifiquement dans le pilotage et le contrôle de leurs rémunérations. Il s'agit des versions simplifiées et mutualisées de nos solutions expertes évoquées ci-dessus.

Ce portail, accessible par internet via la souscription d'un abonnement annuel, permet par exemples : de consulter nos bases de données salaires (la Salairesthèque), nos revues salariales et grilles de salaires, réaliser très facilement un benchmark de rémunérations en temps réel, déployer des baromètres sociaux et mesurer le climat social, gérer intégralement ses augmentations de salaires, créer son propre système de pesée de postes, gérer plus efficacement ses recrutements, créer et déployer son propre bilan social individualisé, etc.

Plus d'informations sur CBM Value, notre portail de gestion RH

 

 

5.  Demande de devis ou d'information

Pour toute demande d’information relative à nos prestations, au contenu de nos missions, nous vous invitons à remplir le questionnaire ci-dessous ou à nous contacter directement au numéro de téléphone suivant 01 53 43 03 60.

 

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