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PEOPLE
BASE CBM (Compensation
and Benefits Management) est un
cabinet indépendant
de conseil stratégique en
ressources humaines, spécialisé dans le conseil en
rémunération : gestion et
optimisation des politiques de rémunération
des entreprises.
Animé depuis
bientôt 10 ans par des consultants expérimentés et
de haut niveau,
PEOPLE
BASE CBM est
devenu en quelques années un acteur de référence sur le marché du conseil stratégique
RH et plus particulièrement sur
tous les aspects de gestion et d'optimisation des rémunérations
et de la politique salariale des entreprises.
Nos
services étendus, structurés autour de
missions de conseil sur mesure et de
solutions progicielles, s'adressent en
priorité à la direction des
ressources humaines, aux responsables
rémunérations, à la direction financière et
à la direction générale des entreprises
: PME, PMI ou grands groupes internationaux.
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1.
Notre objectif
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Notre objectif
principal est d'aider les entreprises à
améliorer leur organisation
et à atteindre plus facilement leur
objectif stratégique
grâce à la
mise en place et l'optimisation
de plans de rétributions pertinents et
efficaces.
Pour atteindre cet objectif, nous proposons
aux sociétés un ensemble de solutions
concrètes et opérationnelles (missions de
conseil, solutions progicielles RH, portail
de gestion online, ...) sources de valeur ajoutée
et de retour sur investissement rapide.
Notre
approche novatrice nous permet d'apporter
des réponses précises et
concrètes à
l'ensemble des problématiques qui se
posent en termes
de rémunérations et de
politique salariale. Nous nous appuyons
pour ce faire sur des outils informatiques
puissants et ergonomiques (fruits de plusieurs
années de développement) et réalisons
toutes nos prestations dans un cadre méthodologique
et déontologique strict.
Au final, la mise
en place d'une bonne politique de
rémunération (ou son
optimisation) permet
d'améliorer naturellement la gestion des ressources humaines
d'une société
et donc de servir ses
objectifs stratégiques plus facilement (recrutements, motivation
et implication des collaborateurs, évolution de
carrières, gestion des talents, conquête de nouveaux
marchés, développements de
nouveaux produits, restructurations,
diminution du turnover, développements, etc.).
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2.
Domaines d'interventions et compétences de notre société
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Notre
société de conseil en ressources
humaines intervient sur de
nombreux sujets qui on trait de manière
directe et indirecte aux rémunérations,
à la politique salariale et à
l'organisation des sociétés. Nous
intervenons sur des thématiques telles
que l'audit et l'optimisation de
politique salariale, le contrôle de
gestion social, la communication
sociale, les dispositifs d'épargne
salariale et de rémunération différée,
la mesure du climat social, les enquêtes
de rémunérations et les "benchmarks
salaires", etc.
Pour voir
en détails l'ensemble de nos domaines
d'interventions, nous vous invitons à
cliquer sur le lien ci-dessous :
3.
Organisation et activités du cabinet
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Les activités de
notre cabinet s'articulent autour de
missions de conseil
sur mesure
et de
solutions
logicielles RH
(solutions logicielles spécifiques
expertes et solutions logicielles
mutualisées au sein du portail SIRH CBM
Value).
I.
Nos activités
de conseil RH sur mesure
Nos missions de
conseil "sur mesure" ont pour objectif
de vous permettre d’améliorer
« l’efficacité de la dépense », de gérer
au mieux votre masse salariale et d’une
manière plus générale, d’optimiser la
gestion de vos ressources humaines
(évolutions, recrutements, gestion des
carrières, etc.) ....
Nous intervenons
par exemples dans les domaines suivants
: contrôle de gestion sociale et
contrôle de la masse salariale, révision
salariale et gestion des bonus, enquêtes
de salaires et benchmark marchés,
grilles salariales, gestion des emplois
et des compétences, pesées de postes,
audit et optimisation de politique de
rémunération, épargne salariale, bilans
sociaux individualisés, etc.
Objectif principal de nos
missions de conseil en rémunération :
économies et réduction des coûts,
fidélisation des employés, motivation
collective, efficacité de la « dépense »
salariale, partage des valeurs,
recherche d’avantages concurrentiels,
communication sociale, etc.
II.
Nos solutions
progicielles de gestion RH
Au delà de nos
missions de conseil en rémunération et
gestion des ressources humaines; nous
avons développé différentes solutions
informatiques que nous proposons
aujourd'hui à nos clients. Nous
proposons soit des solutions
progicielles RH spécifiques qui
permettent de répondre à un besoin
précis; soit des solutions
logicielles simplifiées et
regroupées (mutualisées) au sein d'un
portail internet appelé
CBM Value.
Solutions progicielles RH / Solutions
spécifiques
PEOPLE BASE CBM
propose aujourd'hui des
solutions progicielles expertes
pour au moins une dizaine de grandes
problématiques RH ! Il s'agit de solutions
qui peuvent être
louées (mode ASP) ou
achetées par l'entreprise (mode
licence). Quelle que soit la solution
proposée, nous prenons intégralement en
charge les phases du projet (définition des
besoins, paramétrages et adaptation de
l'outil à votre organisation, formation des
utilisateurs, maintenance, etc.).
Nous disposons de logiciels RH pour
gérer les problématiques suivantes :
contrôle de gestion sociale et contrôle
de la masse salariale, budgets de frais
de personnels, révision salariale et
gestion des bonus, gestion des emplois
et des compétences, pesées de postes,
bilans sociaux individualisés, gestion
opérationnelle RH (entrées et sorties de
personnels, etc.).
Solutions
logicielles mutualisées : le portail
SIRH CBM Value
Destiné plus naturellement aux
PME et PMI, CBM value est un
véritable SIRH full web multifonctions
qui regroupe au sein d'une seule
interface, des outils pratiques,
qualitatifs et complets, destinés à
aider les entreprises dans la
gestion de leurs ressources humaines
et plus spécifiquement dans le
pilotage et le contrôle de leurs
rémunérations. Il s'agit des
versions simplifiées et mutualisées de
nos solutions expertes évoquées
ci-dessus.
Ce portail, accessible par internet via
la souscription d'un abonnement annuel,
permet par exemples : de consulter nos
bases de données salaires,
nos revues salariales et grilles de
salaires, effectuer des requêtes
poussées, déployer des
baromètres sociaux
et mesurer le climat social,
gérer
intégralement ses
augmentations de salaires,
gérer plus efficacement ses
recrutements, créer et déployer son
propre bilan social individualisé, etc.
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4.
Demande de devis ou d'information
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Pour
toute demande d’information relative
à nos prestations, au contenu de nos missions,
nous vous invitons à remplir le questionnaire
suivant :
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