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PEOPLE BASE CBM  Compensation and Benefits Management est un cabinet indépendant spécialisé dans la gestion et l’optimisation des politiques de rémunérations.

Nos services professionnels, qui concernent la direction des ressources humaines, les responsables rémunérations ou directement la direction générale; ont pour objectif de vous permettre de gérer au mieux votre masse salariale, d’améliorer « l’efficacité de la dépense »,  et d’une manière plus générale d'optimiser la gestion de vos ressources humaines (évolution, recrutement, évolution de carrières, ...).

Notre
approche est réellement novatrice sur le marché puisque nous sommes capables de répondre avec précision à l'ensemble des problématiques des sociétés en termes de rémunérations. Nous nous appuyons pour ce faire sur des outils informatiques très puissants et ergonomiques (qui sont le fruit de plusieurs années de développement) et  réalisons toutes nos missions de conseil dans un cadre méthodologique et déontologique strict.

 

Nous proposons trois types de services :

Notre base de données des rémunérations

Nos enquêtes et études salariales

Nos activités de conseil

Notre cabinet a développé un site internet professionnel qui met à la disposition des entreprises, des outils pratiques, qualitatifs et complets, destinés à répondre à la plupart des questions en termes de rémunérations.

 Ce site est un excellent moyen pour mettre en place ou suivre précisément votre politique de rémunération ; il s’agit d’un complément indispensable à nos missions de conseil et nos enquêtes salariales ...

Elles concernent principalement la direction des ressources humaines et les responsables rémunérations et représentent l’un des services les plus demandés et appréciés par nos clients.

Ces enquêtes permettent d’obtenir une vision précise et objective du marché et plus spécifiquement des pratiques salariales de ses concurrents ...

Nos missions de conseil vous permettent d’améliorer « l’efficacité de la dépense », de gérer au mieux votre masse salariale et d’une manière plus générale, d’optimiser la gestion de vos ressources humaines (évolutions, recrutements, gestion des carrières, etc.)

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