1.  De quoi s'agit-il ?

CBM Value est le nom donné au système d'information RH full web multifonctions, développé par le cabinet de conseil en ressources humaines et rémunérations PEOPLE BASE.

Le SIRH CBM Value, qui prend la forme d'un portail internet, contient des outils pratiques, qualitatifs et complets (bases de données rémunérations, outils de gestion, logiciels d'administration, ...), destinés à aider les professionnels des ressources humaines et la direction générale, dans la gestion de leurs ressources humaines, le pilotage de leurs rémunérations et le contrôle de leur masse salariale.

Composé de modules, CBM Value permet entre autres, d’analyser, piloter et contrôler en temps réel vos rémunérations ; réaliser une partie de votre contrôle de gestion social, piloter votre masse salariale, établir les budgets de frais de personnels, préparer les NAO, mettre en œuvre des opérations de communication sociale (Bilans sociaux individualisés), mesurer le climat social (baromètres RH), préparer et optimiser vos recrutements, préparer la mise en place ou la refonte de votre GEC, gérer de manière opérationnelle vos entrées et sorties de personnels, etc. (cf. ci-dessous le détail des modules en 4.)

2.  Comment accède-t-on à ces services ?

L'ensemble des modules qui composent CBM Value sont accessibles de manière illimitée et pendant une durée d'un an, grâce à la souscription d'un abonnement auprès de notre société. Plusieurs formules d'abonnements (ou "packs") sont proposées. Les tarifs sont fonction du nombre d'utilisateurs (licences) et de la taille de l'entreprise (voir nos différentes formules de packs dans la F.A.Q.).

3.  Qui est concerné et utilise notre SI RH CBM Value ?

En premier lieu les professionnels des ressources humaines et la direction générale des entreprises. Plus spécifiquement le portail CBM Value est utilisé par le directeur / responsable des ressources humaines, le responsable et les chargé(e)s de rémunérations et avantages sociaux (C&B), le responsable de la communication interne, le responsable du contrôle de gestion social et le responsable du recrutement.

Il est également à noter que les directions financières utilisent de plus en plus notre SIRH (Directeurs financiers, responsable du contrôle de gestion), notamment pour le contrôle de la masse salariale, la réalisation des budgets et la préparation des NAO. Enfin, la direction générale possède souvent un accès à ce portail.

4.  Fonctionnalités

		D'obtenir en temps réel, une photographie du marché
		Grâce à notre importante base de données des rémunérations en France et nos différents modules de requêtes pré-paramétrés, il vous est très facile en quelques clics d'obtenir une réponse concrète à vos questions. Notre base de données est la seule a être actualisée en temps réel. Nous suivons les rémunérations de plus de 380 fonctions, réparties en 14 grandes familles ...
		+  d'informations sur le module de requêtes ...
		De réaliser votre propre revue salariale
		Grâce à notre module de revue salariale, il vous est très facile de suivre précisément chacun de vos collaborateurs, de connaître en temps réel son positionnement marché et de générer des dossiers d'analyses personnalisés ...
		+  d'informations sur le module de revue salariale ...
		De mesurer le climat social au sein de votre entreprise
		Grâce à notre module intégré de déploiement de baromètres sociaux, il vous est très facile d'obtenir la perception de vos collaborateurs sur l'un des aspects de votre politique RH. Déployez au choix l'un des dix baromètres RH prédéfinis ou un baromètre 100 % sur mesure ...
		+  d'informations sur le module de mesure du climat social ...
		Gestion intégrale de votre processus de révision salariale
		Véritable logiciel SIRH "full web" sécurisé, il vous permet de mettre en œuvre en toute simplicité votre processus de gestion des augmentations. Fini donc les fichiers Excel et autres documents éparpillés, qu'il faut retraiter et compiler... Désormais tout se fait avec un seul outil et de manière très intuitive ...
		+  d'informations sur notre logiciel de révision salariale ...
		Analyses détaillées de vos données salariales
		Grâce à notre module d'analyses, vous pouvez en quelques clics "requêter" votre propre base et réaliser des analyses poussées sur votre masse salariale. Vous pouvez également créer votre propre grille de salaires et vos bornes marché ...
		+  d'informations sur le module d'analyses de données ...
		De consulter librement toutes nos études salariales
		Grâce à notre module de base de données documentaire, vous pouvez accéder et télécharger gratuitement toutes nos définitions de fonctions et études de rémunérations, toutes nos grilles de salaires et nos revues salariales par familles de fonctions.
		+  d'informations sur le module de consultation de nos études salariales ...
		De gérer plus efficacement vos recrutements
		Grâce à notre module recrutement, vous pouvez "poster un recrutement" afin d'obtenir une cotation sur mesure pour votre prochaine embauche, obtenir la  déclaration par les candidats de leur dernier niveau de rémunération et préparer vos entretiens plus efficacement ...
		+  d'informations sur le module de gestion de vos recrutements ...
		De préparer et déployer votre Bilan Social Individualisé
		Un Bilan Social Individualisé (BSI), aussi appelé " Bilan Social Personnel " est un document de communication sociale qui est remis individuellement à chaque collaborateur d'une société afin de lui présenter de manière simple et pédagogique sa rémunération ainsi que tous les avantages sociaux dont il bénéficie. Avec ce module, créez et diffusez très simplement votre BSI ...
		+  d'informations sur le module bilan social individualisé ...
		Gérez intégralement vos entrées et sorties de personnels
		Ce module de gestion opérationnelle RH est un logiciel autonome qui vous permet de traiter simplement et efficacement, toutes vos entrées et sorties de personnels. Avec ce « Workflow » entièrement paramétrable selon les caractéristiques de votre organisation, vous vous assurez de la correcte affectation physique des nouveaux entrants et des sortants (sites, bureaux), de leurs équipements (ordinateurs, logiciels, téléphones, voiture, …), des aspects de contrôles et de sécurité (badges, login, mots de passe, paramètres informatiques, messagerie, etc.). Avec cet outil, vous vous assurez que chaque collaborateur sera accueilli en temps et en heure selon votre cahier des charges, qu’aucun équipement, mots de passe ou autre ne sera oublié !
		+  d'informations sur le module de gestion des entrées / sorties ...
		Analysez, pilotez et contrôlez votre masse salariale
		Grâce à l'exploitation de logiciels experts, fruits de nombreuses années de développements, nous analysons précisément les composantes de votre masse salariale et réalisons pour vous, vos prévisions budgétaires (n+1, n+2, etc.). Nous réalisons des simulations à partir de scenarii préétablis et mesurons les conséquences et les impacts des principales variations (embauches, départs, augmentations collectives ou individuelles, etc.) sur votre masse salariale ainsi que les "effets fondamentaux" (effet de noria, effet de structure, effet d'effectifs, etc.). Nous vous aidons ainsi à préparer avec grands soins vos NAO (négociations annuelles obligatoires) et gérer avec une grande rigueur votre masse salariale et les rémunérations versées aux salariés.
		+  d'informations sur le contrôle de gestion social ...
		Échanger avec nos consultants
		Nous vous accompagnons pour une utilisation optimale de nos outils. Nous créons pour vous et si nécessaire de nouvelles fonctions; de nouvelles fonctionnalités ...
		+  d'informations sur le module échanges ...

5.  Valeur ajoutée et simplicité d'utilisation de notre portail RH

• Des outils 100 % web accessibles par internet 24h / 24. Aucun logiciel n'est à installer,

• Une grande simplicité d'utilisation grâce à une ergonomie soignée,

• Des réponses immédiates et concrètes à vos questions,

• Des informations chiffrées précises et détaillées, actualisées en permanence, illustrées par de nombreux graphiques,

• De outils de calculs puissants et faciles d'utilisation,

• Le regroupement au sein d'une seule interface de plusieurs outils RH : bases de données (requêtes, revues salariales, définitions de fonctions, ...) et logiciels RH spécifiques (baromètres sociaux, gestion des augmentations, ...)

• Un accompagnement par nos consultants et si nécessaire, une prise en charge de la collecte et du traitement des informations,

6.  Demande de devis ou d'information

Pour toute demande de devis, d'abonnement ou d’information relative à notre portail RH, nous vous invitons à vous rendre sur la page Devis & Tarifs.

Vous pouvez également consulter notre Foire Aux Questions relative à CBM Value en cliquant sur F.A.Q.; quelques Références clients, ou vous inscrire directement à notre prochain petit déjeuner de démonstration :  [+] inscription