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PEOPLE BASE CBM
(Compensation
and Benefits Management) est un
cabinet de conseil stratégique en
ressources humaines
indépendant,
spécialisé dans le
conseil en ressources humaines et plus
particulièrement sur tout ce qui a trait aux
rémunérations et à la
politique salariale des
entreprises
(gestion, pilotage et optimisation de
politique de rémunération, contrôle de
la masse salariale, etc.).
Ci-dessous, figure la liste de nos
principaux savoir-faire et domaines
d'interventions :
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Mission de conseil |
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Solution
logicielle |
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+
d'infos |
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Audit / Optimisation / Mise en place de la
politique de rémunération
globale de
l'entreprise. |
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Audit / Optimisation / Mise en place de la
politique de rémunération
variable de
l'entreprise ou d'un service. |
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Enquêtes de rémunérations (thématiques ou
sectorielles). |
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Positionnements de collaborateurs et
benchmark salaires. |
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Base de données de rémunérations, Salairesthèque professionnelle. |
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Etudes de rémunération,
grilles de salaires, guides de
rémunérations, définitions
de fonctions, fiches emplois. |
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Contrôle de gestion sociale,
budgets de frais de personnels,
gestion de la masse salariale,
prévisions de trésorerie,
préparation des NAO, calcul du
GVT. |
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Rémunération variable
: calculs et attribution des
bonus et commissions. |
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Révision salariale
et gestion des augmentations
annuelles de salaires. |
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Communication sociale,
Bilans sociaux individualisés
(BSI), plaquettes d'information
spécifiques,
Bilan Social d'entreprise,
Rapport
Annuel Unique (RAU). |
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Mesure du climat social, prévention
des risques psychosociaux,
baromètres RH,
tableaux de bord sociaux. |
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Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences (GPEC),
nomenclatures, emplois repères,
pesées de postes, grilles de
salaires, ... |
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Mise en place / audit /
optimisation, de
dispositifs d'épargne
salariale. |
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Gestion opérationnelle RH
(entrées et sorties de
personnels). |
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Audit de situation juridico-sociale,
mise en conformité de la société. |
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Mandats de
conseil en rémunération,
best practices, membre de comité
des rémunérations. |
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Recrutement
(cadres confirmés, experts,
dirigeants d'entreprise). |
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1.
Nos principales solutions (en tableaux)
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Tableaux
synthétiques
de nos principales
solutions |
Tableaux
détaillés
de nos principales
solutions |
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2.
Nos deux approches : Missions de conseil et solutions
logicielles RH
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Nos missions
de conseil stratégique RH |
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Nous réalisons des missions de
conseil sur mesure, qui ont pour
objectif d'aider les entreprises à utiliser et
exploiter de manière optimale les
leviers obtenus par la
mise en place
d’un système de rémunérations
efficace (fidélisation des employés,
motivation collective, efficacité de
la « dépense » salariale, partage
des valeurs, recherche d’avantages
concurrentiels, etc.).
Nous proposons notamment de réaliser
votre
bilan social individualisé
(BSI), de faire un audit détaillé de
vos rémunérations, de mesurer
l'efficacité de votre système de
rétribution, d'écrire ou de réécrire
votre plan de rémunération, de
mesurer votre climat social
(baromètres sociaux), de gérer pour
vous intégralement votre processus
de gestion des augmentations de
salaires, d'accompagner vos managers
dans la communication RH
(rémunérations), de faire votre
contrôle de gestion social, etc. |
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Nos
solutions logicielles RH |
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Solutions
progicielles dédiées
PEOPLE BASE CBM propose aujourd'hui des
solutions logicielles expertes
pour au moins une dizaine de grandes
problématiques RH ! Il s'agit de
solutions qui peuvent être
louées (mode ASP) ou
achetées par l'entreprise (mode
licence). Quelle que soit la solution
proposée, nous prenons intégralement en
charge les phases du projet (définition
des besoins, paramétrages et adaptation
de l'outil à votre organisation,
formation des utilisateurs, maintenance,
etc.).
Nous disposons
de logiciels RH pour gérer les
problématiques suivantes : contrôle de
gestion sociale et contrôle de la masse
salariale, budgets de frais de
personnels, révision salariale et
gestion des bonus, gestion des emplois
et des compétences, pesées de postes,
bilans sociaux individualisés, gestion
opérationnelle RH (entrées et sorties de
personnels, etc.).
Solutions
logicielles mutualisées : CBM Value
Destiné plus naturellement aux PME et
PMI, CBM
value est un véritable SIRH full web
multifonctions
qui regroupe au
sein d'une seule interface,
des outils pratiques, qualitatifs
et complets,
destinés à aider les entreprises dans la
gestion de leurs ressources humaines et
plus spécifiquement dans le pilotage et
le contrôle de leurs rémunérations. Il s'agit des
versions simplifiées et mutualisées de
nos solutions expertes évoquées
ci-dessus.
Différents outils sont disponibles
et permettent de réaliser notamment sa propre
revue salariale, des analyses
d'augmentations et de parités,
d'accès à toutes nos définitions de
fonctions et études salariales, de
préparer votre
bilan social
individualisé, de gérer
votre processus des
augmentations
salariales, de
mesurer votre
climat social, de
réaliser et déployer votre BSI, etc. |
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3.
Demande de devis ou d'information
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Pour
toute demande d’information relative
à nos prestations, au contenu de nos missions,
nous vous invitons à remplir le questionnaire
suivant :
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