Conseil stratégique en gestion des ressources humaines
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Conseil en salaire et remuneration
<strong>evaluation,salaires, conseil en rémunération</strong>

Activités et domaines d'interventions du cabinet

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PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est un cabinet de conseil indépendant, spécialisé dans le conseil en stratégie de rémunération (ou conseil en politique de rémunération) c'est à dire sur tous les sujets qui ont trait aux rémunérations et à la politique salariale des entreprises (gestion, pilotage et optimisation de politique de rémunération, contrôle de la masse salariale, etc.). Ci-dessous, figure la liste de nos principaux savoir-faire et domaines d'interventions :

 
  Mission de conseil   Solution logicielle + d'infos
Stratégie de rémunération : audit / optimisation / mise en place de la politique de rémunération globale de l'entreprise. - En savoir plus sur nos missions de conseil en rémunération et politique salariale
             
Stratégie de rémunération : audit / optimisation / mise en place de la politique de rémunération variable (systèmes de primes, bonus, commissions) de l'entreprise ou d'un service. - En savoir plus sur nos missions de conseil en rémunération et politique salariale
             
Enquêtes de salaires : enquêtes de rémunérations thématiques, enquêtes de rémunérations sectorielles. En savoir plus sur nos enquêtes de rémunérations
             
Benchmark de rémunération, études de positionnement salarial (collaborateurs, services) et pricing de collaborateurs, En savoir plus sur nos missions de benchmark salaires / benchmark de rémunération
             
Pratiques salariales du marché (toutes composantes) : base de données de rémunérations (Salairesthèque professionnelle CBM Value). - En savoir plus sur notre base de données de rémunérations (SalairesTheque)
             
Etudes de rémunération, grilles de salaires, guides de rémunérations, définitions de fonctions, fiches emplois. Acheter directement en ligne nos différentes études de rémunération : définitions de fonctions, grilles de salaires, revues salariales, ...
             
Contrôle de gestion sociale, budgets de frais de personnels, gestion de la masse salariale, prévisions de trésorerie, préparation des NAO, calcul du GVT. En savoir plus sur nos missions de controle de gestion social : budgets de frais de personnels, préparation des NAO, mesure des effets, GVT, simulations, ...
             
Rémunération variable : calculs et attribution des bonus, primes et commissions. Mise en place de process, audit.
             
Révision salariale : gestion complète des augmentations annuelles de salaires (calculs, versements, process). Préparation des NAO. En savoir plus sur nos missions de révision salariale et de gestion opérationnelle des augmentations
             
Communication sociale, Bilans sociaux individualisés (BSI), plaquettes d'information spécifiques, Bilan Social d'entreprise, Rapport Annuel Unique (RAU). En savoir plus sur nos activités de communication sociale : Bilan Social, Rapport Annuel Unique, Bilans Sociaux Individualisés, Plaquettes spécifiques, etc.
             
Mesure du climat social, audit social, prévention des risques psychosociaux, baromètres RH,
tableaux de bord sociaux, enquête RH
En savoir plus sur nos missions de mesure du climat social : Baromètres sociaux, mesure du climat social, Risques psychosociaux
             
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), classification des emplois, nomenclatures, emplois repères, système de pesées des postes, grilles de salaires, ... En savoir plus sur nos missions de GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) :  nomenclatures, pesées des postes, classification et cartographie des emplois, grilles de rémunérations, ...
             
Mise en place / audit / optimisation, de dispositifs d'épargne salariale : accord d'intéressement, participation, ... - En savoir plus sur nos missions d'audit et de mise en place de dispositifs d'épargne salariale : accord d'intéressement, participation, etc.
             
Gestion opérationnelle RH (entrées et sorties de personnels) En savoir plus sur nos solutions pour la gestion des entrées et sorties de personnels
             
Audit de situation juridico-sociale, mise en conformité de la société par rapport à l'ensemble de ses obligations légales.
             
Conseil externe (ponctuel ou permanent) auprès des comité de rémunérations ou des conseil d'administration des entreprises : best practices conseil en rémunération, pratiques concurrentielles, etc. -
             
Recrutement (cadres confirmés, experts, dirigeants d'entreprise). - En savoir plus sur nos activités de recrutement : executive search et recrutement spécialisé de cadres dirigeants, confirmés et supérieurs.
             

 

 

 

1.  Nos principales solutions (en tableaux)

Tableaux synthétiques
de nos principales solutions
Tableaux détaillés
de nos principales solutions

 

 

2.  Nos deux approches : Missions de conseil et solutions logicielles RH

 
Nos missions de conseil en stratégie de rémunération et politique salariale


Nous réalisons des missions de conseil sur mesure, qui ont pour objectif d'aider les entreprises à utiliser et exploiter de manière optimale les leviers obtenus par la mise en place d’un système de rémunérations efficace (fidélisation des employés, motivation collective, efficacité de la « dépense » salariale, partage des valeurs, recherche d’avantages concurrentiels, etc.).

Nous proposons notamment de réaliser votre
bilan social individualisé (BSI), de faire un audit détaillé de vos rémunérations, de mesurer l'efficacité de votre système de rétribution, d'écrire ou de réécrire votre plan de rémunération, de mesurer votre climat social (baromètres sociaux), de gérer pour vous intégralement votre processus de gestion des augmentations de salaires, d'accompagner vos managers dans la communication RH (rémunérations), de faire votre contrôle de gestion social, etc.

 

Nos solutions logicielles RH (solutions dédiées et portail RH CBM Value)

Solutions progicielles dédiées

PEOPLE BASE CBM propose aujourd'hui des solutions logicielles expertes pour au moins une dizaine de grandes problématiques RH ! Il s'agit de solutions qui peuvent être louées (mode ASP) ou achetées par l'entreprise (mode licence). Quelle que soit la solution proposée, nous prenons intégralement en charge les phases du projet (définition des besoins, paramétrages et adaptation de l'outil à votre organisation, formation des utilisateurs, maintenance, etc.).

Nous disposons de logiciels RH pour gérer les problématiques suivantes : contrôle de gestion sociale et contrôle de la masse salariale, budgets de frais de personnels, révision salariale et gestion des bonus, gestion des emplois et des compétences, pesées de postes, bilans sociaux individualisés, gestion opérationnelle RH (entrées et sorties de personnels, etc.).

 

Solutions progicielles mutualisées : le portail de gestion RH CBM Value

Destiné plus naturellement aux PME et PMI, CBM value est un véritable SIRH full web multifonctions qui regroupe au sein d'une seule interface, des outils pratiques, qualitatifs et complets, destinés à aider les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines et plus spécifiquement dans le pilotage et le contrôle de leurs rémunérations. Il s'agit des versions simplifiées et mutualisées de nos solutions expertes évoquées ci-dessus.

Différents outils sont disponibles et permettent de réaliser notamment sa propre revue salariale, des analyses d'augmentations et de parités,  d'accès à toutes nos définitions de fonctions et études salariales, de préparer votre bilan social individualisé, de gérer votre processus des augmentations salariales, de mesurer votre climat social, de réaliser et déployer votre BSI, etc.

 

 

3.  Demande de devis ou d'information

Pour toute demande d’information relative à nos prestations, au contenu de nos missions, nous vous invitons à remplir le questionnaire suivant :

 

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PEOPLE BASE CBM - CONSEIL STRATEGIQUE RH EN REMUNERATION & POLITIQUE SALARIALE - 218, Boulevard Saint-Germain 75007 Paris - Tel 01 53 43 03 60