Notre portail RH CBM VALUE (SI RH), dédié à la gestion des ressources humaines et au pilotage des rémunérations

Disponible par abonnement, il s'agit d'une très grande base de données des salaires en France. Cette base de données interactive, est consultable de manière simple et illimitée grâce à des requêtes pré-paramétrées.

Différents outils sont disponibles et permettent de réaliser notamment sa propre revue salariale, des analyses d'augmentations et de parités,  d'accès à toutes nos définitions de fonctions et études salariales, de préparer votre bilan social individualisé, de gérer votre processus des augmentations salariales, de mesurer votre climat social, de réaliser et déployer votre BSI, etc.

Actualisées en temps réel, les données salaires présentées sont très détaillées et précises. Notre cabinet suit près de 380 fonctions réparties en 14 grandes familles. Il s’agit du « module de base », d’une « première approche » pour les PME ou les groupes qui veulent commencer à optimiser et suivre de manière précise leur masse salariale et leurs ressources humaines en général.

Nos enquêtes et études salariales

Nous réalisons de grandes enquêtes salariales thématiques (analyses de la décomposition de la rémunération variable, évolution de la rémunération des dirigeants en France…) ou sectorielles (industries pharmaceutiques, industries alimentaires, services aux entreprises, établissements financiers, etc.).

Ces études sont réalisées sur commande, sous réserve d'un nombre minimum de participants.

Nous réalisons des missions de conseil sur mesure, qui ont pour objectif d'aider les entreprises à utiliser et exploiter de manière optimale les leviers obtenus par la mise en place d’un système de rémunérations efficace (fidélisation des employés, motivation collective, efficacité de la « dépense » salariale, partage des valeurs, recherche d’avantages concurrentiels, etc.).

Nous proposons notamment de réaliser votre bilan social individualisé (BSI), de faire un audit détaillé de vos rémunérations, de mesurer l'efficacité de votre système de rétribution, d'écrire ou de réécrire votre plan de rémunération, de mesurer votre climat social (baromètres sociaux), de gérer pour vous intégralement votre processus de gestion des augmentations de salaires, d'accompagner vos managers dans la communication RH (rémunérations), de faire votre contrôle de gestion social, etc.