|
PEOPLE
BASE
CBM
Compensation
and Benefits Management
est un
cabinet de conseil stratégique RH
indépendant spécialisé dans le
conseil en rémunération
(gestion, pilotage et optimisation de la
politique de rémunération), structuré
autour de
trois
lignes de services
complémentaires.
Vous souhaitez ...

| |
Notre portail RH
CBM VALUE (SI RH), dédié à la gestion
des ressources humaines et au pilotage des
rémunérations
|
 |
Disponible
par
abonnement, il s'agit d'une très
grande
base de données des salaires
en France. Cette base de données
interactive, est consultable de
manière simple et illimitée grâce à
des requêtes pré-paramétrées.
Différents outils sont disponibles
et permettent de réaliser notamment sa propre
revue salariale, des analyses
d'augmentations et de parités,
d'accès à toutes nos définitions de
fonctions et études salariales, de
préparer votre
bilan social
individualisé, de gérer
votre processus des
augmentations
salariales, de
mesurer votre
climat social, de
réaliser et déployer votre BSI, etc.
Actualisées en temps réel, les
données salaires présentées sont très
détaillées et précises. Notre
cabinet suit près de 380 fonctions
réparties en 14 grandes familles. Il
s’agit du « module de base », d’une
« première approche » pour les PME
ou les groupes qui veulent commencer
à optimiser et suivre de manière
précise leur masse salariale et
leurs ressources humaines en général.
|
| |
[+]
d'infos |
|
Nos enquêtes et
études salariales
|
|
|
Nous réalisons de grandes enquêtes
salariales thématiques (analyses de la
décomposition de la rémunération
variable, évolution de la rémunération
des dirigeants en France…) ou
sectorielles (industries
pharmaceutiques, industries
alimentaires, services aux entreprises,
établissements financiers, etc.).
Ces études sont réalisées sur commande,
sous réserve d'un nombre minimum de
participants.
|
 |
|
[+]
d'infos |
|
| |
Nos missions
de conseil stratégique RH et
rémunérations sur mesure |
 |
Nous réalisons des missions de
conseil sur mesure, qui
ont pour
objectif d'aider les entreprises à utiliser et
exploiter de manière optimale les
leviers obtenus par la mise en place
d’un système de rémunérations
efficace (fidélisation des employés,
motivation collective, efficacité de
la « dépense » salariale, partage
des valeurs, recherche d’avantages
concurrentiels, etc.).
Nous proposons notamment de réaliser
votre
bilan social individualisé
(BSI), de faire un audit détaillé de
vos rémunérations, de mesurer
l'efficacité de votre système de
rétribution, d'écrire ou de réécrire
votre plan de rémunération, de
mesurer votre climat social
(baromètres sociaux), de gérer pour
vous intégralement votre processus
de gestion des augmentations de
salaires, d'accompagner vos managers
dans la communication RH
(rémunérations), de faire votre
contrôle de gestion social, etc.
|
|
|
[+]
d'infos |

Retour à la page d'accueil
|