Qu'est
ce qu'une pesée de poste
?
PEOPLE
BASE CBM
a
développé un système de classe spécifique
(pesée de poste)
afin de regrouper et de comparer
les individus au sein d’une même
fonction. Ce
système de classes (pesée de poste)
permet d'obtenir une vision très
précise du positionnement
salarial de chaque individu en
fonction de nombreux critères
qui ont fait pour chacun d’entre
eux l'objet d'une pondération.
Cela concerne notamment l'âge,
l'expérience, la taille et
l'étendue de l'activité de
l'entreprise, les
responsabilités dans le poste,
la localisation, l'actionnariat, etc.
Il
n'est en effet pas exact de
considérer que les individus
d'une même tranche d'âge ont les
mêmes rémunérations et que
toutes les sociétés d'une
certaine dimension ont toutes la
même politique salariale ! (C'est malheureusement cette
mauvaise présentation qui est
retenue par de nombreux
« acteurs » du marché
aujourd’hui).
Ce processus de
classification et de répartition
des individus est aussi appelé pesée de poste
Ce système de pesée de poste repose sur une formule
mathématique qui permet
d’attribuer un score à chaque
individu en fonction notamment,
des critères cités ci-dessus.
Chaque pesée de poste peut être
réalisée automatiquement (grâce
à notre site internet
professionnel, accessible par
abonnement) ou sur mesure
(réalisation d'une mission de
conseil).
La pesée de poste est un acte
indispensable et préalable à
toute étude sérieuse sur les
rémunérations d'une société ou
d'un groupe.
Notre
cabinet est donc capable
d'établir une pesée de poste pour chaque
fonction au sein de chaque secteur
d'activité.
Qui réalise une pesée de poste
?
Nous
réalisons des pesée de poste
sur mesure, par familles
de métiers (pesée de poste Finance Comptabilité
Gestion, Direction Générale,
commercial et vente, ...), par
niveau hiérarchique (cadre, employé), par secteur d'activité
(pesée de poste
Produits manufacturés
et Construction...).
