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1.
Qu'est ce que la
mesure ou l'audit du climat social ?
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Mesurer ou auditer le climat
social d'une société
revient à
évaluer et
comprendre
la perception qu'ont les
collaborateurs sur tel ou tel
aspect de la vie "sociale"
de celle-ci et plus particulièrement sur tout ce qui
concerne les grands sujets RH (ressources humaines)
et managériaux, tels que l'implication des
collaborateurs, la
charge de stress, la
qualité du management, la
satisfaction de la politique de
rémunération, la communication
interne, etc.
Mesurer ou
auditer le climat social
d'une entreprise revient à "prendre
le pouls"
de l'organisation. Cela permet
d'établir un diagnostic précis des
éventuels problèmes sociaux et managériaux
existants ou à venir et donc par
anticipation, de pouvoir
corriger / prévenir tout
dysfonctionnement
qui pourrait
freiner la bonne marche de
l'entreprise.
La mesure ou
l'audit du climat social est aussi
étape indispensable pour détecter et
appréhender d'éventuels
risques
psycho-sociaux.
La
mesure
ou l'audit du climat
social
est donc un acte de gestion qui
a pour objectif d'aider la direction
générale et la direction des
ressources humaines d'une
entreprise, dans l'amélioration
de sa gouvernance, de son management
et de sa conduite.
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2.
Comment
mesurer ou auditer le climat social ?
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La
mesure du climat
social
s'effectue grâce au déploiement
d'un ou de plusieurs baromètres
sociaux (ou baromètres RH). Ces baromètres sociaux
sont des outils très
puissants pour mesurer ou
auditer le climat social qui règne au sein d'un service ou
d'une société dans son
ensemble.
Un baromètre social est
en réalité un
questionnaire (au format papier
ou électronique)
qui est
transmis de manière anonyme et
confidentielle à l'ensemble (ou
partie) des collaborateurs d'une
entreprise afin de mesurer leur
perception sur tel ou tel aspect
de la vie sociale ou de la politique de
la société.
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3.
La mesure ou l'audit du climat social
avec notre cabinet de conseil
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PEOPLE
BASE CBM
est aujourd'hui
un des
tous premiers acteurs du marché,
spécialisé dans la réalisation de
missions de
mesure ou
d'audit du climat
social. Nous apportons à
nos clients, un important
savoir-faire, une solide expérience
et surtout des solutions techniques
modernes et éprouvées.
Nous
possédons à ce titre une expérience
de premier plan et de nombreuses
références pour vous permettre de
réaliser votre
mesure du climat social
en toute
tranquillité.
Nous proposons plusieurs
solutions pour faire l'audit
/ la
mesure du climat social
ou au sein d'une société
:
L'audit du climat social
100% sur mesure :
Nous réalisons une
mission
d'audit sur mesure, qui
prend en compte l'ensemble des exigences et problématiques
de chacun de nos clients.
Cela passe par la compréhension
des besoins de l'entreprise, la
définitions des thèmes à
aborder, l'élaboration du
questionnaire avec
validation des questions,
le déploiement du baromètre avec
diffusion par courriers et / ou
emails, la collecte et le
traitement des réponses et la
rédaction / présentation du
rapport final avec
recommandations et axes de
progressions.
Ces missions d'audit du climat
social sont réalisées auprès de
sociétés de toutes tailles et de
tous secteurs d'activités. A
chaque fois, les thèmes abordés,
les questions posées aux
collaborateurs et la méthode
utilisée (courriers et / ou
emails et / ou entretiens) sont
fonctions des contraintes
sociales et sectorielles de nos
clients.
Le choix d'un baromètre
social prédéfini sur une
"thématique RH" particulière
:
Notre cabinet de conseil RH a déjà développé
dix
grands baromètres sociaux
« thématiques »
ainsi que deux baromètres sociaux
généraux pour répondre
rapidement et simplement à un besoin
précis et ponctuel. Composés en
moyenne de 65 questions et déployés
via une interface logicielle web
dédiée (portail CBM Value), ces dix
baromètres portent sur les
thématiques suivantes :
-
Mesure du climat
social
sur la reconnaissance et
la politique de rémunération,
-
Mesure du climat
social sur la formation professionnelle,
-
Mesure du climat
social sur les projets et outils RH,
-
Mesure du climat
social de mesure du stress au travail,
-
Mesure du climat
social sur l’accueil et d’intégration
des collaborateurs,
-
Mesure du climat
social sur l’implication et l’engagement
des salariés,
-
Mesure du climat
social sur le dialogue social et la communication
interne,
-
Mesure du climat
social sur la gestion des compétences et des carrières,
-
Mesure du climat
social sur la responsabilité sociale de l'entreprise,
-
Mesure du climat
social sur la
qualité et le niveau du management,
-
Mesure du climat
social
générale (questionnaire en
version courte),
-
Mesure du climat
social
générale (questionnaire en
version longue),
Notre
cabinet de conseil RH fait des
mesures du climat social pour
tous les
secteurs de l'économie
(industrie, services, commerce et
distribution, activités
associatives, etc.)
et utilise pour
cela ses propres méthodes :
mesure
du climat social
traditionnelle
par courriers,
par entretiens
physiques
et / ou
téléphoniques,
mesure du climat social
par
interface web "online"
et mini site dédié avec options de
suivis et de contrôles.
Par ailleurs, notre cabinet est
capable de déployer des baromètres
sociaux
en plusieurs langues et sur
plusieurs pays !Les rapports produits sont toujours
clairs et accompagnés de nombreuses
recommandations. Il est en effet en
effet inutile de faire une
mesure du climat social
si celle-ci n'est pas suivie par la
mise en place d'actions correctrices
! ...
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4.
Plus d'informations et plaquette sur la mesure du climat social
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Si vous souhaitez en savoir plus sur
la mesure du
climat social, sur la façon de la
réaliser ou encore sur le détail de
nos prestations; nous vous invitons
à télécharger la brochure (menu de
gauche sur cette page) ou à cliquer sur un des liens suivants
:
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5.
Contact et informations
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Pour en savoir plus
sur
la
mesure du
climat social
(méthodologie, devis,...),
contactez-nous directement au
numéro indiqué ci-dessous ou en
cliquant sur le lien suivant :
[+]
Nous
contacter.
PEOPLE BASE
CBM
11 rue du 29 juillet 75001 Paris
01 53
43 03 60
contacts@people-base-cbm.com
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