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Grilles salariales


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L'expression " grilles salariales" peut signifier deux choses:

- Soit une répartition statistique, fonction par fonction, des éléments qui constituent une rémunération (voir ci-après la notion de revue salariale ou de grille de rémunérations),

- Soit une trame ou "canevas", élaborée par l'entreprise (ou par un cabinet de conseil en rémunération tel que le notre), qui définit précisément les règles de rémunérations en vigueur au sein d'une organisation. Cette grilles salariales est un document interne qui indique notamment, quelle doit être la rémunération minimum / maximum pour chaque fonction, selon des critères d'âge, de formation, de responsabilité, etc.

 

 

1.  Grilles salariales : répartition statistique

PEOPLE BASE CBM administre et exploite une des plus importantes bases de données de salaires en France et suit en permanence les rémunérations de plus de 415 fonctions réparties en 14 grandes familles d'emplois. Pour chacune de ces fonctions, notre cabinet réalise une ou plusieurs grilles salariales !

De quoi s'agit-il ? : une grilles salariales est un document qui présente de manière détaillée l'ensemble des éléments qui composent une rémunération globale pour une fonction donnée.

Ainsi, pour chaque fonction étudiée, la grilles salariales "ventile statistiquement" les éléments de rémunérations tels que le rémunération mensuel brut, la rémunération variable (directe et indirecte), les périphériques éloignés, les éléments d'épargne (...) et ceci en 6 colonnes (1er décile, 1er quartile, Médiane, 3ème quartile, Neuvième décile, Moyenne).

Chaque grilles salariales est composée d'autant de sous-grilles de salariales qu'il y a de classes (ou groupes d'individus) au sein d'une fonction. En général, il y a quatre classes, soit quatre grilles de rémunération plus une grilles salariales de synthèse et une grilles salariales sur la parité professionnelle.

Notre cabinet donne la possibilité d'acheter directement à partir de ce site, chaque grilles salariales. Pour ce faire il faut se rendre directement sur la page ETUDES de ce site en cliquant sur le lien suivant :

Acheter nos grilles salariales en ligne

 

Enfin, il est utile de préciser que chaque grilles salariales est disponible "gratuitement" pour une entreprise qui souscrit un abonnement annuel à notre portail de gestion RH dédié aux rémunérations !  Plus d'informations sur notre portail CBM Value

Quelques exemples :

- Grilles salariales Finance Comptabilité Gestion
- Grilles salariales Direction Générale
- Grilles salariales Bâtiment et travaux Publics
- Grilles salariales Ressources Humaines
- Grilles salariales marketing et communication
- Grilles salariales commercial et vente
- Grilles salariales production et recherche
- Grilles salariales banque et assurance
- Grilles salariales informatique et systèmes d'information
- Grilles salariales laboratoires et pharmacie
- etc.

 

 

2.  Grilles salariales : document des pratiques interne

PEOPLE BASE CBM propose, dans le cadre de ses missions de conseil en rémunération, de définir et mettre en place pour le compte d'une organisation, sa propre grilles salariales.

Une grilles salariales est un document interne qui définit et regroupe les pratiques salariales en vigueur au sein de l'entreprise. Définir une grilles salariales consiste à fixer des bornes et des limites pour chaque fonction ainsi que les pratiques usuelles en termes de rémunération. Ceci en fonction de paramètres tels que l'âge, la formation, l'expérience professionnelle, le niveau de responsabilités, etc.

Une grilles salariales vise notamment à s'assurer du respect, de la cohérence et de l'équité, des pratiques salariales au sein d'un groupe.

 

 

3.  Demande de devis ou d'information

Pour en savoir plus sur nos grilles de salariales, contactez-nous directement au numéro indiqué ci-dessous ou en cliquant sur le lien suivant : [+] Nous contacter

 

PEOPLE BASE CBM

218, Boulevard Saint-Germain 75007 Paris

01 53 43 03 60

contacts@people-base-cbm.com

 

 

 

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