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1.
Grilles de salaires : de quoi s'agit-il ?
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L'expression "
grilles de salaires" peut signifier deux
choses :
- Soit une
répartition statistique,
fonction par fonction, des éléments constitutifs d'une rémunération (voir
ci-après la notion de revue salariale ou
de
grilles de
salaires),
- Soit une trame ou "canevas", élaborée
par l'entreprise (ou par un cabinet de
conseil en rémunération tel que le
nôtre), qui définit précisément les
règles de rémunérations en vigueur au
sein d'une organisation. Dans ce cas, les
grilles de
salaires produites sont des documents internes
qui
indiquent notamment, quelles doivent être les
rémunérations minimum / maximum pour
chaque fonction, selon des critères
d'âge, de formation, de responsabilité,
etc.
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2.
Grilles de salaires : répartition
statistique
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Notre cabinet administre et exploite une des plus importantes
bases de données de
rémunérations
en France.
Cette base professionnelle, nous permet de suivre les
pratiques de rémunérations (salaires) de
400 fonctions cadres et non cadres réparties en 14
grandes familles d'emplois. Elle intègre tous les éléments relatifs à la rémunération des individus observés (salaire brut mensuel, tickets restaurant, primes, bonus, commissions, mutuelle,
prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options,
téléphone mobile, CE, etc.);
porte sur tous les secteurs d'activités de l'économie et
sur tous types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).
A partir de cette
bases de données de
rémunérations
et des
enquêtes thématiques et sectorielles menées régulièrement par
notre cabinet, sont produites de nombreuses études salariales dont les fameuses études salariales par fonction, appelées aussi
grilles de salaires détaillées (ou
grilles de
rémunération).
Les
grilles de
salaires
sont des documents qui
présentent de manière détaillée l'ensemble des éléments qui
composent une rémunération pour
une fonction donnée.
Ainsi, pour chaque fonction étudiée,
les
grilles de
salaires
"ventilent statistiquement" les éléments
de rémunérations
tels que le salaire mensuel brut, la
rémunération variable (directe et
indirecte), les périphériques éloignés,
les éléments d'épargne (...) et ceci en
6 colonnes (1er décile, 1er quartile,
Médiane, 3ème quartile, Neuvième décile,
Moyenne).
Les
grilles de salaires
sont composées
d'autant de sous
grilles
de salaires
qu'il y a de classes
(ou groupes d'individus homogènes) au sein d'une
fonction. En général, il y a quatre
classes, soit quatre
grilles
de salaires plus une
grille de
salaire de synthèse et une
grille de salaire sur la parité
professionnelle.
Notre cabinet réalise
de très nombreuses grilles de salaires :
- Des
grilles de salaires
(pour
une fonction donnée, toutes valeurs),
- Des
grilles de salaires
sectorielles
(pour
une fonction donnée, au sein d'un
secteur d'activité à choisir),
- Des
grilles de salaires
sous-sectorielles (pour
une fonction donnée, au sein d'un
sous-secteur d'activité à choisir),
- Des
grilles de salaires
sur mesure (notre cabinet
produit sur demande et pour une fonction
donnée, la grille de salaire demandée).
Pour information, nous donnons la possibilité
d'acheter directement à partir de ce
site, nos
grilles de
salaires. Pour ce faire il faut
se rendre directement sur
la page ETUDES
de ce site en cliquant sur le lien
suivant :
Enfin, il est utile de
préciser que toutes nos
grilles de
salaires sont accessibles et téléchargeables à volonté
dans le cadre d'un abonnement annuel à notre portail
de gestion RH dédié aux rémunérations ! En savoir
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3.
Grilles de salaires : document
des pratiques
internes
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PEOPLE BASE
CBM propose, dans le cadre de
ses missions de conseil en rémunération,
de définir et mettre en place pour le
compte d'une organisation, ses propres
grilles de
salaires.
Une
grille de
salaire
est un
document interne qui définit et regroupe
les pratiques salariales
en vigueur au sein de l'entreprise.
Définir une
grille de
salaire consiste à fixer des
bornes et des limites pour chaque
fonction ainsi que les pratiques
usuelles en termes de rémunération. Ceci
en fonction de paramètres tels que
l'âge, la formation, l'expérience
professionnelle, le niveau de
responsabilités, etc.
La mise en place de
grilles de
salaires vise notamment à
s'assurer du respect, de la cohérence et
de l'équité, des pratiques salariales au
sein d'un groupe.
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4.
Demande de devis ou d'information
du nos grilles de salaires
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Pour
en savoir plus sur nos grilles de salaires,
contactez-nous directement
au numéro
indiqué ci-dessous ou
en cliquant sur le lien suivant
:
[+]
Nous contacter
PEOPLE BASE
CBM
11 rue du 29 juillet 75001 Paris
01 53
43 03 60
contacts @ people-base-cbm.com
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