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Grilles de salaires


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1.  Grilles de salaires : de quoi s'agit-il ?

L'expression " grilles de salaires" peut signifier deux choses :

- Soit une répartition statistique, fonction par fonction, des éléments constitutifs d'une rémunération (voir ci-après la notion de revue salariale ou de grilles de salaires),

- Soit une trame ou "canevas", élaborée par l'entreprise (ou par un cabinet de conseil en rémunération tel que le nôtre), qui définit précisément les règles de rémunérations en vigueur au sein d'une organisation. Dans ce cas, les grilles de salaires produites sont des documents internes qui indiquent notamment, quelles doivent être les rémunérations minimum / maximum pour chaque fonction, selon des critères d'âge, de formation, de responsabilité, etc.

 

 

2.  Grilles de salaires : répartition statistique

Notre cabinet administre et exploite une des plus importantes bases de données de rémunérations en France. Cette base professionnelle, nous permet de suivre les pratiques de rémunérations (salaires) de 400 fonctions cadres et non cadres réparties en 14 grandes familles d'emplois. Elle intègre tous les éléments relatifs à la rémunération des individus observés (salaire brut mensuel, tickets restaurant, primes, bonus, commissions, mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options, téléphone mobile, CE, etc.); porte sur tous les secteurs d'activités de l'économie et sur tous types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).

A partir de cette bases de données de rémunérations et des enquêtes thématiques et sectorielles menées régulièrement par notre cabinet, sont produites de nombreuses études salariales dont les fameuses études salariales par fonction, appelées aussi grilles de salaires détaillées (ou grilles de rémunération).

 

Les grilles de salaires sont des documents qui présentent de manière détaillée l'ensemble des éléments qui composent une rémunération pour une fonction donnée.

Ainsi, pour chaque fonction étudiée, les grilles de salaires "ventilent statistiquement" les éléments de rémunérations tels que le salaire mensuel brut, la rémunération variable (directe et indirecte), les périphériques éloignés, les éléments d'épargne (...) et ceci en 6 colonnes (1er décile, 1er quartile, Médiane, 3ème quartile, Neuvième décile, Moyenne).

Les grilles de salaires sont composées d'autant de sous grilles de salaires qu'il y a de classes (ou groupes d'individus homogènes) au sein d'une fonction. En général, il y a quatre classes, soit quatre grilles de salaires plus une grille de salaire de synthèse et une grille de salaire sur la parité professionnelle.

 

Notre cabinet réalise de très nombreuses grilles de salaires :

- Des grilles de salaires (pour une fonction donnée, toutes valeurs),

- Des grilles de salaires sectorielles (pour une fonction donnée, au sein d'un secteur d'activité à choisir),

- Des grilles de salaires sous-sectorielles (pour une fonction donnée, au sein d'un sous-secteur d'activité à choisir),

- Des grilles de salaires sur mesure (notre cabinet produit sur demande et pour une fonction donnée, la grille de salaire demandée).

 

Pour information, nous donnons la possibilité d'acheter directement à partir de ce site, nos grilles de salaires. Pour ce faire il faut se rendre directement sur la page ETUDES de ce site en cliquant sur le lien suivant :

Acheter nos grilles de salaires en ligne

 

Enfin, il est utile de préciser que toutes nos grilles de salaires sont accessibles et téléchargeables à volonté dans le cadre d'un abonnement annuel à notre portail de gestion RH dédié aux rémunérations !    En savoir  Plus d'informations sur notre portail CBM Value

 

 

3.  Grilles de salaires : document des pratiques internes

PEOPLE BASE CBM propose, dans le cadre de ses missions de conseil en rémunération, de définir et mettre en place pour le compte d'une organisation, ses propres grilles de salaires.

Une grille de salaire est un document interne qui définit et regroupe les pratiques salariales en vigueur au sein de l'entreprise. Définir une grille de salaire consiste à fixer des bornes et des limites pour chaque fonction ainsi que les pratiques usuelles en termes de rémunération. Ceci en fonction de paramètres tels que l'âge, la formation, l'expérience professionnelle, le niveau de responsabilités, etc.

La mise en place de grilles de salaires vise notamment à s'assurer du respect, de la cohérence et de l'équité, des pratiques salariales au sein d'un groupe.

 

 

4.  Demande de devis ou d'information du nos grilles de salaires

Pour en savoir plus sur nos grilles de salaires, contactez-nous directement au numéro indiqué ci-dessous ou en cliquant sur le lien suivant : [+] Nous contacter

 

 

PEOPLE BASE CBM

218, Boulevard Saint-Germain 75007 Paris

01 53 43 03 60

contacts @ people-base-cbm.com

 

 

 

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