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L'expression "
Grilles
de salaire " peut signifier deux
choses:
- Soit une répartition statistique,
fonction par fonction, des éléments qui
constituent une rémunération (voir
ci-après la notion de revues salariales ou
de
Grilles
de salaire),
- Soit une trame ou
"canevas", élaboré par l'entreprise (ou
par un cabinet de conseil en
rémunération tel que le notre),
qui définit précisément les règles de
rémunérations en vigueur au sein d'une
organisation. Ce document interne
indique notamment quelle doit être la
rémunération minimum / maximum pour
chaque fonction, selon des critères
d'âge, de formation, de responsabilité,
etc.
PEOPLE BASE
CBM suit en permanence les
salaires et les rémunérations de près de
400 fonctions réparties en 14 grandes
familles de métiers. Pour chacune de ces
fonctions, notre cabinet réalise une
revue salariale. Chaque revue salariale
comporte au moins 7 pages, dont 5 de
"Grilles
de salaire".
Les
Grilles
de salaire sont des documents qui
présentent l'ensemble des éléments qui
composent une rémunération globale (du
salaire mensuel brut, à la rémunération
globale, en passant par tous les
éléments de variables directs et
indirects...), répartis statistiquement
en 6 colonnes (1er décile, 1er quartile,
Médiane, 3ème quartile, Neuvième décile,
Moyenne).
Chaque revue salariale est composée
d'autant de
Grilles
de salaire qu'il y a de
classe au sein d'une fonction. En
général, il y a quatre classes, soit
quatre
Grilles
de salaire plus une
Grilles
de salaire de synthèse.
Notre cabinet propose
d'acheter individuellement et
directement les différentes
Grilles
de salaire. Pour ce faire nous vous
invitons à vous rendre directement sur
la page
NOS ETUDES
de ce site. Pour acheter ces
Grilles
de salaire, un paiement sécurisé
en ligne est possible (Via une Carte
bancaire ou un compte Paypal).
En ce qui
concerne les entreprises, une facture
est adressée sous 48h et chaque
Grille
de salaire est livrée en format
électronique (PDF) et au format papier
(si souhaité).
Enfin, il est utile de
préciser que nos
Grilles
de salaire sont disponibles
gratuitement lorsque l'entreprise
souscrit un abonnement à notre portail
RH dédié aux rémunérations !
Quelques exemples:
-
Grilles
de salaire Finance Comptabilité
Gestion
-
Grilles
de salaire Direction Générale
-
Grilles
de salaire Bâtiment et
travaux Publics
-
Grilles
de salaire Ressources Humaines
-
Grilles
de salaire
marketing et
communication
-
Grilles
de salaire commercial et
vente
-
Grilles
de salaire production et recherche
-
Grilles
de salaire banque et assurance
-
Grilles
de salaire informatique et
systèmes d'information
-
Grilles
de salaire laboratoires et
pharmacie
- etc.
2°)
Grilles
de salaire : document de synthèse
des pratiques
internes.
PEOPLE BASE
CBM propose, dans le cadre de
ses missions de conseil en rémunération,
de définir et mettre en place pour le
compte d'une organisation, ses propres
Grilles
de salaire.
Les
Grilles
de salaire sont des documents interne
qui définissent et regroupent les pratiques
salariales en vigueur au sein de
l'entreprise. Définir des
Grilles
de salaire consiste à fixer des
bornes et des limites pour chaque
fonction ainsi que les pratiques
usuelles en termes de rémunération. Ceci
en fonction de paramètres tels que
l'âge, la formation, l'expérience
professionnelle, le niveau de
responsabilités, etc.
Les
Grilles
de salaire visent notamment à
s'assurer du respect, de la cohérence et
de l'équité, des pratiques salariales au
sein d'un groupe.
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