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Grilles de salaire


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L'expression " Grilles de salaire " peut signifier deux choses:

- Soit une répartition statistique, fonction par fonction, des éléments qui constituent une rémunération (voir ci-après la notion de revues salariales ou de Grilles de salaire),

- Soit une trame ou "canevas", élaboré par l'entreprise (ou par un cabinet de conseil en rémunération tel que le notre), qui définit précisément les règles de rémunérations en vigueur au sein d'une organisation. Ce document interne indique notamment quelle doit être la rémunération minimum / maximum pour chaque fonction, selon des critères d'âge, de formation, de responsabilité, etc.

 

1°) Grilles de salaire : répartitions statistiques

PEOPLE BASE CBM suit en permanence les salaires et les rémunérations de près de 400 fonctions réparties en 14 grandes familles de métiers. Pour chacune de ces fonctions, notre cabinet réalise une revue salariale. Chaque revue salariale comporte au moins 7 pages, dont 5 de "Grilles de salaire".

Les Grilles de salaire sont des documents qui présentent l'ensemble des éléments qui composent une rémunération globale (du salaire mensuel brut, à la rémunération globale, en passant par tous les éléments de variables directs et indirects...), répartis statistiquement en 6 colonnes (1er décile, 1er quartile, Médiane, 3ème quartile, Neuvième décile, Moyenne).

Chaque revue salariale est composée d'autant de Grilles de salaire qu'il y a de classe au sein d'une fonction. En général, il y a quatre classes, soit quatre Grilles de salaire plus une Grilles de salaire de synthèse.

Notre cabinet propose d'acheter individuellement et directement les différentes Grilles de salaire. Pour ce faire nous vous invitons à vous rendre directement sur la page NOS ETUDES de ce site. Pour acheter ces Grilles de salaire, un paiement sécurisé en ligne est possible (Via une Carte bancaire ou un compte Paypal).

En ce qui concerne les entreprises, une facture est adressée sous 48h et chaque Grille de salaire est livrée en format électronique (PDF) et au format papier (si souhaité).

Enfin, il est utile de préciser que nos Grilles de salaire sont disponibles gratuitement lorsque l'entreprise souscrit un abonnement à notre portail RH dédié aux rémunérations !

 

Quelques exemples:

- Grilles de salaire Finance Comptabilité Gestion
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Grilles de salaire Direction Générale
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Grilles de salaire Bâtiment et travaux Publics
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Grilles de salaire Ressources Humaines
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Grilles de salaire marketing et communication
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Grilles de salaire commercial et vente
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Grilles de salaire production et recherche
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Grilles de salaire banque et assurance
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Grilles de salaire informatique et systèmes d'information
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Grilles de salaire laboratoires et pharmacie
- etc.


2°) Grilles de salaire : document de synthèse des pratiques internes.

PEOPLE BASE CBM propose, dans le cadre de ses missions de conseil en rémunération, de définir et mettre en place pour le compte d'une organisation, ses propres Grilles de salaire.

Les Grilles de salaire sont des documents interne qui définissent et regroupent les pratiques salariales en vigueur au sein de l'entreprise. Définir des Grilles de salaire consiste à fixer des bornes et des limites pour chaque fonction ainsi que les pratiques usuelles en termes de rémunération. Ceci en fonction de paramètres tels que l'âge, la formation, l'expérience professionnelle, le niveau de responsabilités, etc.

Les Grilles de salaire visent notamment à s'assurer du respect, de la cohérence et de l'équité, des pratiques salariales au sein d'un groupe.

 

 

PEOPLE BASE CBM

218, Boulevard Saint-Germain 75007 Paris

01 53 43 03 60

 

 

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