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Grille salariale


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L'expression " grille salariale" peut signifier deux choses:

- Soit une répartition statistique, fonction par fonction, des éléments qui constituent une rémunération (voir ci-après la notion de revue salariale ou de grille de rémunérations),

- Soit une trame ou "canevas", élaborée par l'entreprise (ou par un cabinet de conseil en rémunération tel que le notre), qui définit précisément les règles de rémunérations en vigueur au sein d'une organisation. Cette grille salariale est un document interne qui indique notamment, quelle doit être la rémunération minimum / maximum pour chaque fonction, selon des critères d'âge, de formation, de responsabilité, etc.

 

 

1.  Grille salariale : répartition statistique

PEOPLE BASE CBM administre et exploite une des plus importantes bases de données de salaires en France et suit en permanence les rémunérations de plus de 415 fonctions réparties en 14 grandes familles d'emplois. Pour chacune de ces fonctions, notre cabinet réalise une ou plusieurs grilles salariales !

De quoi s'agit-il ? : une grille salariale est un document qui présente de manière détaillée l'ensemble des éléments qui composent une rémunération globale pour une fonction donnée.

Ainsi, pour chaque fonction étudiée, la grille salariale "ventile statistiquement" les éléments de rémunérations tels que le rémunération mensuel brut, la rémunération variable (directe et indirecte), les périphériques éloignés, les éléments d'épargne (...) et ceci en 6 colonnes (1er décile, 1er quartile, Médiane, 3ème quartile, Neuvième décile, Moyenne).

Chaque grille salariale est composée d'autant de sous-grilles de salariales qu'il y a de classes (ou groupes d'individus) au sein d'une fonction. En général, il y a quatre classes, soit quatre grilles de rémunération plus une grille salariale de synthèse et une grille salariale sur la parité professionnelle.

Notre cabinet donne la possibilité d'acheter directement à partir de ce site, chaque grille salariale. Pour ce faire il faut se rendre directement sur la page ETUDES de ce site en cliquant sur le lien suivant :

Acheter nos grilles salariales en ligne

 

Enfin, il est utile de préciser que chaque grille salariale est disponible "gratuitement" pour une entreprise qui souscrit un abonnement annuel à notre portail de gestion RH dédié aux rémunérations !  Plus d'informations sur notre portail CBM Value

Quelques exemples :

- Grille salariale Finance Comptabilité Gestion
- Grille salariale Direction Générale
- Grille salariale Bâtiment et travaux Publics
- Grille salariale Ressources Humaines
- Grille salariale marketing et communication
- Grille salariale commercial et vente
- Grille salariale production et recherche
- Grille salariale banque et assurance
- Grille salariale informatique et systèmes d'information
- Grille salariale laboratoires et pharmacie
- etc.

 

 

2.  Grille salariale : document des pratiques interne

PEOPLE BASE CBM propose, dans le cadre de ses missions de conseil en rémunération, de définir et mettre en place pour le compte d'une organisation, sa propre grille salariale.

Une grille salariale est un document interne qui définit et regroupe les pratiques salariales en vigueur au sein de l'entreprise. Définir une grille salariale consiste à fixer des bornes et des limites pour chaque fonction ainsi que les pratiques usuelles en termes de rémunération. Ceci en fonction de paramètres tels que l'âge, la formation, l'expérience professionnelle, le niveau de responsabilités, etc.

Une grille salariale vise notamment à s'assurer du respect, de la cohérence et de l'équité, des pratiques salariales au sein d'un groupe.

 

 

3.  Demande de devis ou d'information

Pour en savoir plus sur nos grilles de salariales, contactez-nous directement au numéro indiqué ci-dessous ou en cliquant sur le lien suivant : [+] Nous contacter

 

PEOPLE BASE CBM

218, Boulevard Saint-Germain 75007 Paris

01 53 43 03 60

contacts@people-base-cbm.com

 

 

 

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