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L'expression "
grille
de rémunération" peut signifier deux
choses:
- Soit une
répartition statistique,
fonction par fonction, des éléments qui
constituent une rémunération (voir
ci-après la notion de revue salariale ou
de
grille
de rémunération),
- Soit une trame
ou "canevas",
élaborée par l'entreprise (ou par un
cabinet de conseil en rémunération tel
que le notre),
qui définit précisément les règles de
rémunérations en vigueur au sein d'une
organisation. Cette
grille
de rémunération est un document interne
qui
indique notamment, quelle doit être la
rémunération minimum / maximum pour
chaque fonction, selon des critères
d'âge, de formation, de responsabilité,
etc.
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1.
Grille
de rémunération : répartition
statistique
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PEOPLE BASE
CBM administre et exploite une
des plus importantes bases de données en
France et suit en permanence les
rémunérations de près de 400 fonctions
réparties en 14 grandes familles d'emplois. Pour chacune de ces fonctions,
notre cabinet réalise une
grille
de rémunération !
De quoi s'agit-il ?
: une
grille
de rémunération est un document qui
présente de manière détaillée l'ensemble des éléments qui
composent une rémunération globale pour
une fonction donnée.
Ainsi, pour chaque fonction étudiée, la
grille
de rémunération "ventile
statistiquement" les éléments de rémunérations tels que
le
rémunération mensuel brut, la rémunération
variable (directe et
indirecte), les périphériques éloignés,
les éléments d'épargne (...) et ceci en 6 colonnes (1er décile, 1er quartile,
Médiane, 3ème quartile, Neuvième décile,
Moyenne).
Chaque
grille
de rémunération est composée
d'autant de sous-grilles
de rémunération
qu'il y a de classes
(ou groupes d'individus) au sein d'une
fonction. En général, il y a quatre
classes, soit quatre
grilles
de rémunération plus une
grille
de rémunération de synthèse et une
grille de rémunération sur la parité
professionnelle.
Notre cabinet donne
la possibilité d'acheter
directement à partir de ce site, chaque
grille
de rémunération. Pour ce faire il faut
se rendre directement sur
la page ETUDES
de ce site en cliquant sur le lien
suivant :
Enfin, il est utile de
préciser que chaque
grille
de rémunération est disponible
"gratuitement" pour une entreprise qui
souscrit un abonnement annuel à notre portail
de gestion RH dédié aux rémunérations ! 
Quelques exemples :
-
Grille
de rémunération Finance Comptabilité
Gestion
-
Grille
de rémunération Direction Générale
-
Grille
de rémunération Bâtiment et
travaux Publics
-
Grille
de rémunération Ressources Humaines
-
Grille
de rémunération marketing et
communication
-
Grille
de rémunération commercial et
vente
-
Grille
de rémunération production et recherche
-
Grille
de rémunération banque et assurance
-
Grille
de rémunération informatique et
systèmes d'information
-
Grille
de rémunération laboratoires et
pharmacie
- etc.
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2.
Grille de rémunération : document
des pratiques
interne
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PEOPLE BASE
CBM propose, dans le cadre de
ses missions de conseil en rémunération,
de définir et mettre en place pour le
compte d'une organisation, sa propre
grille
de rémunération.
Une
grille
de rémunération
est un
document interne qui définit et regroupe
les pratiques salariales
en vigueur au sein de l'entreprise.
Définir une
grille
de rémunération consiste à fixer des
bornes et des limites pour chaque
fonction ainsi que les pratiques
usuelles en termes de rémunération. Ceci
en fonction de paramètres tels que
l'âge, la formation, l'expérience
professionnelle, le niveau de
responsabilités, etc.
Une
grille
de rémunération vise notamment à
s'assurer du respect, de la cohérence et
de l'équité, des pratiques salariales au
sein d'un groupe.
sur la GPEC
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3.
Demande de devis ou d'information
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Pour
en savoir plus sur nos grilles de rémunération,
contactez-nous directement
au numéro
indiqué ci-dessous ou
en cliquant sur le lien suivant
:
[+]
Nous contacter
PEOPLE BASE
CBM
11 rue du 29 juillet 75001 Paris
01 53
43 03 60
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