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1.
Grille de salaires : de quoi s'agit-il ?
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L'expression "
grille de salaires" peut signifier deux
choses :
- Soit une
répartition statistique,
fonction par fonction, des éléments constitutifs d'une rémunération (voir
ci-après la notion de revue salariale ou
de
grille de
salaires),
- Soit une trame ou "canevas", élaborée
par l'entreprise (ou par un cabinet de
conseil en rémunération tel que le
nôtre), qui définit précisément les
règles de rémunérations en vigueur au
sein d'une organisation. Dans ce cas, une
grille de
salaires est un document interne
qui
définit, quelles doivent être les
rémunérations minimum / maximum pour
chaque fonction, selon des critères
d'âge, de formation, de responsabilité,
etc.
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2.
Grille de salaires : répartition
statistique des pratiques du marché
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En préambule, il est important d'expliquer que notre cabinet administre et exploite une des plus importantes
bases de données de
rémunérations
en France.
Cette base de données de salaires professionnelle, nous permet de suivre les
pratiques de rémunérations (salaires) de
400 fonctions cadres et non cadres réparties en 14
grandes familles d'emplois. Elle intègre tous les éléments relatifs à la rémunération des individus observés (salaire brut mensuel, tickets restaurant, primes, bonus, commissions, mutuelle,
prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options,
téléphone mobile, CE, etc.);
porte sur tous les secteurs d'activités de l'économie et
sur tous types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).
A partir de cette
bases de données de
rémunérations
et des
enquêtes thématiques et sectorielles menées régulièrement par
notre cabinet, sont produites de nombreuses études salariales dont les fameuses études salariales par fonction, appelées aussi
grilles de salaires détaillées (ou
grilles de rémunération).
Une
grille de
salaires
est un document qui
présente de manière détaillée l'ensemble des éléments qui
composent une rémunération pour
une fonction déterminée.
Ainsi, pour chaque fonction étudiée,
une
grille de
salaires
"décompose statistiquement" les éléments
de rémunérations
tels que le salaire mensuel brut, la
rémunération variable (directe et
indirecte), les périphériques éloignés,
les éléments d'épargne (...) et ceci en
6 colonnes (1er décile, 1er quartile,
Médiane, 3ème quartile, Neuvième décile,
Moyenne).
Une
grille de salaires
est composée
d'autant de sous
grilles
de salaires
qu'il y a de classes
(ou groupes d'individus homogènes) au sein d'une
fonction. En général, il y a quatre
classes, soit quatre
grilles
de salaires plus une
grille de
salaires de synthèse et une
grille de salaires sur la parité
professionnelle.
Notre cabinet réalise
de très nombreuses grilles de salaires. Ainsi pour chaque fonction nous proposons :
- Une
grille de salaires
générale (pour
une fonction donnée, toutes valeurs),
- Une
grille de salaires
sectorielle
(pour
une fonction donnée, au sein d'un
secteur d'activité à choisir parmi 17),
- Une
grille de salaires
sous-sectorielle (pour
une fonction donnée, au sein d'un
sous-secteur d'activité à choisir parmi 88),
- Une
grille de salaires
sur mesure (notre cabinet
produit sur demande et pour une fonction
donnée, la grille de salaires demandée).
Pour information, nous donnons la possibilité
d'acheter directement à partir de ce
site, chaque
grille de
salaires individuellement. Pour ce faire il faut
se rendre directement sur
la page ETUDES
de ce site en cliquant sur le lien
suivant :
Enfin, il est utile de
préciser que chaque
grille de
salaires est téléchargeable à volonté
dans le cadre d'un abonnement annuel à notre portail
de gestion RH dédié aux rémunérations ! En savoir
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3.
Grille de salaires : document
des pratiques
internes
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PEOPLE BASE
CBM propose, dans le cadre de
ses missions de conseil en rémunération,
de définir et mettre en place pour le
compte d'une organisation, sa propre
grille de
salaires.
Une
grille de
salaires
est un
document interne qui définit et regroupe
les pratiques salariales
en vigueur au sein de l'entreprise.
Définir une
grille de
salaires consiste à fixer des
bornes et des limites pour chaque
fonction ainsi que les pratiques
usuelles en termes de rémunération. Ceci
en fonction de paramètres tels que
l'âge, la formation, l'expérience
professionnelle, le niveau de
responsabilités, etc.
La mise en place d'une
grille de
salaires vise notamment à
s'assurer du respect, de la cohérence et
de l'équité, des pratiques salariales au
sein d'un groupe.
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4.
Demande de devis ou d'information
du nos grilles de salaires
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Pour
en savoir plus sur une grille de salaires,
contactez-nous directement
au numéro
indiqué ci-dessous ou
en cliquant sur le lien suivant
:
[+]
Nous contacter
PEOPLE BASE
CBM
11 rue du 29 juillet 75001 Paris
01 53
43 03 60
contacts @ people-base-cbm.com
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