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Grille de salaires


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1.  Grille de salaires : de quoi s'agit-il ?

L'expression " grille de salaires" peut signifier deux choses :

- Soit une répartition statistique, fonction par fonction, des éléments constitutifs d'une rémunération (voir ci-après la notion de revue salariale ou de grille de salaires),

- Soit une trame ou "canevas", élaborée par l'entreprise (ou par un cabinet de conseil en rémunération tel que le nôtre), qui définit précisément les règles de rémunérations en vigueur au sein d'une organisation. Dans ce cas, une grille de salaires est un document interne qui définit, quelles doivent être les rémunérations minimum / maximum pour chaque fonction, selon des critères d'âge, de formation, de responsabilité, etc.

 

 

2.  Grille de salaires : répartition statistique des pratiques du marché

En préambule, il est important d'expliquer que notre cabinet administre et exploite une des plus importantes bases de données de rémunérations en France. Cette base de données de salaires professionnelle, nous permet de suivre les pratiques de rémunérations (salaires) de 400 fonctions cadres et non cadres réparties en 14 grandes familles d'emplois. Elle intègre tous les éléments relatifs à la rémunération des individus observés (salaire brut mensuel, tickets restaurant, primes, bonus, commissions, mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options, téléphone mobile, CE, etc.); porte sur tous les secteurs d'activités de l'économie et sur tous types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).

A partir de cette bases de données de rémunérations et des enquêtes thématiques et sectorielles menées régulièrement par notre cabinet, sont produites de nombreuses études salariales dont les fameuses études salariales par fonction, appelées aussi grilles de salaires détaillées (ou grilles de rémunération).

 

Une grille de salaires est un document qui présente de manière détaillée l'ensemble des éléments qui composent une rémunération pour une fonction déterminée.

Ainsi, pour chaque fonction étudiée, une grille de salaires "décompose statistiquement" les éléments de rémunérations tels que le salaire mensuel brut, la rémunération variable (directe et indirecte), les périphériques éloignés, les éléments d'épargne (...) et ceci en 6 colonnes (1er décile, 1er quartile, Médiane, 3ème quartile, Neuvième décile, Moyenne).

Une grille de salaires est composée d'autant de sous grilles de salaires qu'il y a de classes (ou groupes d'individus homogènes) au sein d'une fonction. En général, il y a quatre classes, soit quatre grilles de salaires plus une grille de salaires de synthèse et une grille de salaires sur la parité professionnelle.

 

Notre cabinet réalise de très nombreuses grilles de salaires. Ainsi pour chaque fonction nous proposons :

- Une grille de salaires générale (pour une fonction donnée, toutes valeurs),

- Une grille de salaires sectorielle (pour une fonction donnée, au sein d'un secteur d'activité à choisir parmi 17),

- Une grille de salaires sous-sectorielle (pour une fonction donnée, au sein d'un sous-secteur d'activité à choisir parmi 88),

- Une grille de salaires sur mesure (notre cabinet produit sur demande et pour une fonction donnée, la grille de salaires demandée).

 

Pour information, nous donnons la possibilité d'acheter directement à partir de ce site, chaque grille de salaires individuellement. Pour ce faire il faut se rendre directement sur la page ETUDES de ce site en cliquant sur le lien suivant :

Acheter une grille de salaires en ligne

 

Enfin, il est utile de préciser que chaque grille de salaires est téléchargeable à volonté dans le cadre d'un abonnement annuel à notre portail de gestion RH dédié aux rémunérations !    En savoir  Plus d'informations sur notre portail CBM Value

 

 

3.  Grille de salaires : document des pratiques internes

PEOPLE BASE CBM propose, dans le cadre de ses missions de conseil en rémunération, de définir et mettre en place pour le compte d'une organisation, sa propre grille de salaires.

Une grille de salaires est un document interne qui définit et regroupe les pratiques salariales en vigueur au sein de l'entreprise. Définir une grille de salaires consiste à fixer des bornes et des limites pour chaque fonction ainsi que les pratiques usuelles en termes de rémunération. Ceci en fonction de paramètres tels que l'âge, la formation, l'expérience professionnelle, le niveau de responsabilités, etc.

La mise en place d'une grille de salaires vise notamment à s'assurer du respect, de la cohérence et de l'équité, des pratiques salariales au sein d'un groupe.

 

 

4.  Demande de devis ou d'information du nos grilles de salaires

Pour en savoir plus sur une grille de salaires, contactez-nous directement au numéro indiqué ci-dessous ou en cliquant sur le lien suivant : [+] Nous contacter

 

 

PEOPLE BASE CBM

218, Boulevard Saint-Germain 75007 Paris

01 53 43 03 60

contacts @ people-base-cbm.com

 

 

 

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