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Rémunération principale :

Il s’agit de la rémunération du poste au sens strict (lié à sa définition, son positionnement, etc.) et de la rémunération liée à la façon d’occuper (d’exercer) celui-ci. En d’autres termes, il s’agit du salaire de base plus les primes du poste auxquels ont ajoute la part variable individuelle (sur activité ou performance) et la part collective (sur performance d’une équipe ou d’un service) attribuée à un individu.



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