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Prime :

Une prime est une somme versée à un salarié qui vient s’ajouter à son salaire de base. Elle représente un accessoire du salaire. Elle peut résulter du contrat de travail, de la convention collective, d'un usage ou d'un engagement unilatéral de l'employeur. Il existe différentes sortes de primes : - les primes de sujétion (prime d'insalubrité, prime de risques, ...) - les primes ayant la nature d'une récompense (prime au mérite, ...) - les primes exceptionnelles (13e mois, ...). Quelques exemples, - La prime d’arrivée : La prime d’arrivée a pour objectif de motiver son bénéficiaire à intégrer une entreprise. Elle peut donc servir par exemple, de compensation à une baisse de salaire fixe. Elle est considérée comme un salaire et donc soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu. - La prime d’exclusivité : Cette prime peut être versée en contrepartie d’une clause d’exclusivité qui définit un périmètre économique et géographique où vous n'aurez, pendant une période donnée, plus le droit de travailler après votre départ. -La prime de fidélité : Certaines entreprises mettent en place un système de prime de fidélité pour empêcher que leurs salariés les plus précieux partent. Leurs montants peuvent être calculés sur les résultats de plusieurs exercices et leurs paiements peuvent être étalés dans le temps. Assimilable à un salaire, la prime de fidélité est soumise aux cotisations sociales et à l'impôt sur le revenu.



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