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Avantages en nature :

Les avantages en nature peuvent prendre des formes très diverses en fonction des entreprises, des habitudes de celles-ci ou des pays dans lesquels ils sont concédés. Ils sont soit individuels soit collectifs et la plupart du temps donnent lieu à un « traitement fiscal » spécifique (de la part de l’entreprise et du salarié). En tout état de cause et comme les éléments de protection sociale complémentaires, les avantages en nature sont aujourd’hui un des principaux éléments pour fidéliser et motiver les cadres supérieurs des entreprises. Cela concerne notamment : les voitures, les logements de fonctions, les places de parking, les check-up médicaux, les « séminaires » de formation, les frais d’études, les voyages et autres vacances complémentaires, les prêts personnels à taux préférentiels, l’achat de produits de l’entreprise à des tarifs préférentiels, etc. C'est-à-dire tous les biens et services mis à disposition du salarié par l’entreprise, soit à titre gratuit soit à titre préférentiel.



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