La médiane :

Il s’agit de la valeur centrale d’un échantillon étudié le coupant en deux groupes contenant le même nombre d’individus. La médiane est donc un paramètre de position qui permet de donner la répartition du caractère étudié. Il y aura autant d’effectifs d’un côté ou de l’autre de la médiane. On dira que 50% de la population étudiée se trouve supérieur à la médiane et 50% se trouve inférieur à cette médiane. La médiane peut donc avoir une valeur différente de la moyenne.

La moyenne arithmétique:

Il s’agit de la valeur qui représente le montant obtenu en additionnant la somme des valeurs de la variable étudiée divisée par le nombre d'individus de l’échantillon. La moyenne dite arithmétique est très influencée par les valeurs extrêmes (très basses ou très élevées).

Le décile :

Il s’agit d’une des 9 valeurs qui divise les données de l’échantillon étudié en 10 parts égales. On appelle le premier décile la plus petite valeur des termes de l’échantillon pour laquelle 10% des données sont inférieures ou égales à cette valeur. On appelle neuvième décile la valeur des termes de l’échantillon pour laquelle 90% des données sont inférieures ou égales à cette valeur.

A 10%

B 50%

C 90%

1er décile

Médiane

9ème décile

Le quartile inférieur:

Il s’agit de la plus petite valeur des termes de la variable étudiée pour qu’au moins 25% des données soient inférieures ou égales à cette donnée. Le quartile inférieur ou le premier quartile permet d’isoler les très basses valeurs. 25% des réponses sont donc en dessous ou égales au quartile inférieur.

Le quartile supérieur :

Il s’agit de la plus petite valeur des termes de la variable étudiée pour qu’au moins 75% des données soient inférieures ou égales à cette donnée. Le quartile supérieur ou le dernier quartile permet d’isoler les valeurs très hautes. 25% des réponses sont donc au dessus ou égales au quartile supérieur.

Minimum :

Il s’agit de la valeur minimum constatée. Il correspond à la plus petite valeur « saisie » par l’un des individus de l’échantillon étudié.

Maximum :

Il s’agit de la valeur maximum constaté. Il correspond à plus grosse valeur « saisie » par l’un des individus de l’échantillon étudié.

La rémunération principale :

Il s’agit de la rémunération du poste au sens strict (lié à sa définition, son positionnement, etc.) et de la rémunération liée à la façon d’occuper (d’exercer) celui-ci. En d’autres termes, il s’agit du salaire de base plus les primes du poste auxquels ont ajoute la part variable individuelle (sur activité ou performance) et la part collective (sur performance d’une équipe ou d’un service) attribuée à un individu.

Rémunération annuelle garantie en espèces :

Il s’agit de la rémunération annuelle garantie versée à un individu de manière directe. Cette définition exclut par conséquent les éléments de part variable (car non garanti) et les éléments de rémunération indirects (hors espèces) tels que les stock-options, les plans d’épargne, etc.

Classiquement il s’agit de la rémunération annuelle brute à laquelle il convient d’ajouter les tickets restaurants / restaurant d’entreprise, les frais de transports (carte orange par exemple) et autres défraiements garantis directs.

Les périphériques légaux :

Il s’agit des périphériques qui proviennent de l’application d’un accord ou de textes légaux. On identifiera principalement l’intéressement aux résultats, la participation financière obligatoire (pour les entreprises de plus de cinquante salariés), le plan d’épargne entreprise, les plans de stock-options ou d’actions gratuites.

Les périphériques éloignés :

Il s’agit des éléments qui la plupart du temps ont un caractère statutaire ou sont le résultat de négociations collectives ou de pratiques anciennes. Ces éléments sont indépendants des résultats personnels de l’individu et des performances économiques de l’entreprise dans laquelle il évolue. Traditionnellement sont considérés comme périphériques éloignés, la «mutuelle», les compléments de retraite, les assurances complémentaires, la prévoyance familiale, les assurances invalidités, le compte épargne temps, etc.

Il est intéressant de noter que la part liée à la «protection sociale complémentaire» joue et jouera un rôle de plus en plus prépondérant dans les années à venir.

Les avantages en nature :

Les avantages en nature peuvent prendre des formes très diverses en fonction des entreprises, des habitudes de celles-ci ou des pays dans lesquels ils sont concédés. Ils sont soit individuels soit collectifs et la plupart du temps donnent lieu à un « traitement fiscal » spécifique (de la part de l’entreprise et du salarié). En tout état de cause et comme les éléments de protection sociale complémentaires, les avantages en nature sont aujourd’hui un des principaux éléments pour fidéliser et motiver les cadres supérieurs des entreprises.

Cela concerne notamment : les voitures, les logements de fonctions, les places de parking, les check-up médicaux, les « séminaires » de formation, les frais d’études, les voyages et autres vacances complémentaires, les prêts personnels à taux préférentiels, l’achat de produits de l’entreprise à des tarifs préférentiels, etc. C'est-à-dire tous les biens et services mis à disposition du salarié par l’entreprise, soit à titre gratuit soit à titre préférentiel.

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