Responsable des services généraux : définition de fonction - grilles de salaires - étude et enquête de salaire - benchmark de rémunérations et positionnement salarial.

1.  Présentation synthétique de notre cabinet de conseil RH

PEOPLE BASE CBM est un cabinet de conseil stratégique en ressources humaines indépendant, spécialisé dans le conseil en rémunération et politique salariale.

Notre métier : aider les entreprises à améliorer leur organisation, à gérer au mieux leur masse salariale et plus globalement à servir leur stratégie grâce à la mise en place et l'optimisation de plans de rétributions pertinents.

Nos services s'adressent à la direction des ressources humaines, aux responsables rémunérations, à la direction financière et à la direction générale des sociétés (PME, PMI ou grands groupes internationaux). Nous intervenons dans le cadre de missions de conseil RH sur mesure (audit et optimisation de politique de rémunération, contrôle de gestion sociale, bilans sociaux individualisés, mesure du climat social, ...) et proposons aussi des outils et solutions progicielles RH dédiées.

Par ailleurs, notre cabinet gère et exploite une des plus importantes base de données de rémunérations en France : la SalairesThèque CBM Value !

2.  Notre base de données de rémunérations et le département ETUDES

Comme indiqué ci-dessus, notre cabinet de conseil en rémunération et politique salariale gère et administre via son département ETUDES, une des plus importantes base de données de salaires en France. Cette base de données - la seule du marché a être actualisée en temps réel ! - nous permet de suivre les pratiques de rémunérations (salaires) de 400 fonctions cadres et non cadres réparties en 14 grandes familles d'emplois.

Cette base de données intègre tous les éléments relatifs à la rémunération des individus observés (salaire brut mensuel, tickets restaurant, primes, bonus, commissions, mutuelle, prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options, etc.); porte sur tous les secteurs d'activités de l'économie et sur tous les types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).

Ainsi, pour chacune de ces 400 fonctions et donc pour la fonction "Responsable des services généraux", notre cabinet réalise les études suivantes :

• Une définition de fonction détaillée avec son étude de rémunération simplifiée,

• Une étude de salaires détaillée (appelée aussi grille de salaires ou grille salariale),

• Une étude de salaires détaillée croisée avec un secteur ou un sous secteur d'activité (appelée aussi grille de salaires sectorielle ou grille salariale sectorielle),

• Une étude de rémunération sur mesure (grille salaire élaborée sur demande).

Par ailleurs, nous élaborons et éditons, pour chaque famille de fonctions (ou familles d'emplois), une revue salariale complète, véritable guide des salaires, qui compile toutes les grilles de salaires des fonctions appartenant à une famille ainsi qu'une revue générale des salaires (ou guide général des salaires).

Ces études salariales sont très utiles pour connaître en temps réel les pratiques du marché et obtenir un positionnement salarial précis.

3.  Responsable des services généraux : études disponibles

• Définition de fonction détaillée et étude de rémunération de la fonction Responsable des services généraux .

• Grille de salaires détaillée (tous secteurs) de la fonction Responsable des services généraux.

• Grille de salaires sectorielle (au sein d'un secteur à définir) de la fonction Responsable des services généraux.

• Grille de salaires sous-sectorielle (au sein d'un sous-secteur à définir) de la fonction Responsable des services généraux.

• Revue salariale pour la famille d'emplois de la fonction Responsable des services généraux.

• Revue salariale sectorielle (au sein d'un secteur à définir) pour la famille d'emplois de la fonction  Responsable des services généraux.

• Revue générale des salaires (salary review) à laquelle appartient la fonction Responsable des services généraux.

Ces différentes études, relatives à la fonction "Responsable des services généraux" peuvent être consultées de manière illimitée via notre portail professionnel CBM Value   ou achetées directement à partir de ce site en cliquant sur le lien ci-dessous :

Commander nos études en ligne

 

4.  Responsable des services généraux : évaluation salariale gratuite

Notre cabinet met à disposition de chaque " Responsable des services généraux " qui souhaite évaluer sa rémunération et connaitre son positionnement salarial en temps réel par rapport au marché, un formulaire d'évaluation gratuit. Pour réaliser une évaluation salariale gratuite, il suffit de cliquer sur le lien suivant :

 

5.  Nos domaines d'intervention, au-delà de nos études de rémunérations ...

		Mission de conseil		Solution logicielle		+ d'infos
Audit / Optimisation / Mise en place de la politique de rémunération globale de l'entreprise.				-
Audit / Optimisation / Mise en place de la politique de rémunération variable (systèmes de primes, bonus, commissions) de l'entreprise ou d'un service.				-
Enquêtes de salaires : enquêtes de rémunérations thématiques, enquêtes de rémunérations sectorielles.
Benchmark de rémunération, études de positionnement salarial (collaborateurs, services) et pricing de collaborateurs,
Pratiques salariales du marché (toutes composantes) : base de données de rémunérations (Salairesthèque professionnelle CBM Value).		-
Contrôle de gestion sociale, budgets de frais de personnels, gestion de la masse salariale, prévisions de trésorerie, préparation des NAO, calcul du GVT.
Rémunération variable : calculs et attribution des bonus, primes et commissions. Mise en place de process, audit.
Révision salariale : gestion complète des augmentations annuelles de salaires (calculs, versements, process). Préparation des NAO.
Communication sociale, Bilans sociaux individualisés (BSI), plaquettes d'information spécifiques, Bilan Social d'entreprise, Rapport Annuel Unique (RAU).
Mesure du climat social, audit social, prévention des risques psychosociaux, baromètres RH, tableaux de bord sociaux, enquête RH
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC), nomenclatures, emplois repères, pesées de postes, grilles de salaires, ...				-
Mise en place / audit / optimisation, de dispositifs d'épargne salariale : accord d'intéressement, participation, ...				-
Gestion opérationnelle RH (entrées et sorties de personnels)
Audit de situation juridico-sociale, mise en conformité de la société par rapport à l'ensemble de ses obligations légales.
Conseil externe (ponctuel ou permanent) auprès des comité de rémunérations ou des conseil d'administration des entreprises : best practices conseil en rémunération, pratiques concurrentielles, etc.				-
Recrutement (cadres confirmés, experts, dirigeants d'entreprise).				-

6.  Nous contacter à propos de nos études de salaires

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