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1. Présentation synthétique de notre cabinet de conseil stratégique RH
PEOPLE BASE CBM est un cabinet de
conseil stratégique en ressources
humaines indépendant, spécialisé dans le
conseil en rémunération et
politique salariale.
Notre métier : aider
les entreprises à
améliorer leur organisation, à
gérer au mieux leur masse salariale
et plus globalement à servir leur stratégie
grâce
à la mise en place et l'optimisation
de plans de rétributions pertinents.Nos
services s'adressent à la direction des
ressources humaines, aux responsables
rémunérations, à la direction financière et
à la direction générale des
sociétés
(PME, PMI ou grands groupes internationaux).
Nous
intervenons dans le cadre de missions de
conseil RH sur mesure (audit et optimisation
de politique de rémunération, contrôle de
gestion sociale, bilans sociaux
individualisés, mesure du climat social,
...) et proposons aussi des outils et solutions
progicielles RH dédiées.
Par ailleurs, notre cabinet gère et
exploite une des plus importantes
base de données
de rémunérations
en France : la SalairesThèque CBM Value !
2. Notre base de données de rémunérations et le département ETUDES
Comme indiqué ci-dessus, notre cabinet de conseil RH en rémunération et politique salariale
gère et administre via son département ETUDES, une des plus importantes
base de données de salaires en France.
Cette base de données - la seule du
marché a être actualisée en temps réel !
- nous permet de suivre les
pratiques de rémunérations (salaires) de
400 fonctions cadres et non cadres réparties en 14
grandes familles d'emplois.
Cette
base de données de salaires (la Salairesthèque) intègre tous les éléments relatifs à la rémunération des individus observés (salaire brut mensuel, tickets restaurant, primes, bonus, commissions, mutuelle,
prévoyance, intéressement, participation, voiture de fonction, stock-options, etc.);
porte sur tous les secteurs d'activités de l'économie et
sur tous les types de sociétés (taille, nombre de collaborateurs, localisation géographique, etc.).
Pour chacune des 400 fonctions, le département ETUDES réalise les études suivantes :
Par ailleurs, il
faut noter que le
département ETUDES
élabore et édite pour chaque famille
de fonctions (ou familles d'emplois),
une
revue
salariale complète
(véritable
guide des salaires),
qui compile toutes les
grilles de
salaires des fonctions
appartenant à une
famille ainsi qu'une
revue générale des
salaires (ou guide
général des salaires).
Ces
études salariales sont très utiles
pour connaître en temps
réel les pratiques du marché et obtenir un
positionnement salarial précis.
3. Magasinier qualifié : études
salaires disponibles
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4.
Magasinier qualifié :
acheter nos études de rémunérations
Si vous
souhaitez obtenir la définition de
fonction complète, la
grille de salaire
pour la fonction Magasinier qualifié ou
acheter directement nos enquêtes de
salaires, un
guide des salaires
ou une
revue salariale;
nous vous invitons à
vous rendre sur la rubrique ETUDES
de notre site en cliquant sur le lien
ci-dessous :
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Commander nos études de salaires |
5.
Magasinier qualifié :
évaluation salariale gratuite
Notre cabinet met à disposition de chaque
" Magasinier qualifié " qui souhaite évaluer sa
rémunération et connaitre son
positionnement salarial en temps réel par rapport au
marché, un formulaire d'évaluation
gratuit. Pour réaliser votre évaluation salariale
gratuite en 5 minutes seulement,
nous vous invitons à cliquer sur le lien
suivant :
6. Quelques domaines d'interventions de notre cabinet
-
Audit,
création ou
optimisation
de politique de rémunération
globale ou ciblée (rémunération
variable des commerciaux par
exemple), ...
-
Contrôle de
gestion sociale,
contrôle de la masse salariale,
budgets de
frais de personnels,
préparation des NAO, simulations
financières sur la masse salariale,
calcul des effets, du GVT, ...
-
Révision
salariale (gestion des augmentations
annuelles de salaires), calculs et
gestion des primes et bonus, ...
-
Revue
salariale et benchmark salaires,
positionnement de collaborateurs ...
-
Enquêtes de
rémunérations (sectorielles ou
thématiques), benchmark salaires,
études de rémunérations, ...
-
Bases de
données rémunérations
(400 fonctions suivies en temps
réel), ...
-
Communication
sociale
et
bilans
sociaux individualisés,,
...
-
Mesure du
climat social,
baromètres RH,,
perception de la politique de
rémunération, détection des risques
psychosociaux ...
-
GPEC,
définition de nomenclatures,
pesées de
postes,,
organisation fonctionnelle, ...
-
Gestion
opérationnelle RH (entrées et
sorties de personnels), ...
-
Audit, mise
en place ou optimisation de
dispositifs d'épargne salariale, ...
-
Etc.
7.
Nous contacter à propos de nos études de salaires
PEOPLE BASE CBM
218 Boulevard Saint-Germain
75007 Paris
Tel : 01 53 43 03 60
Fax : 01 40 07 02 57
contacts @ people-base-cbm.com
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