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Nos missions de conseil RH (en
détails) |
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Vous
trouverez ci-dessous un aperçu des
principales missions de conseil en
ressources humaines et rémunérations que
nous menons. Pour obtenir plus
d'informations ou savoir comment nous
pouvons répondre à un besoin précis,
nous vous invitons à prendre contact
directement avec l'un de nos consultants
grâce au formulaire situé en bas de page.
Audit,
optimisation, mise en place de politique
de rémunération
Activité cœur de notre cabinet de
conseil en ressources humaines :
l'audit, l'optimisation et l'écriture de
votre politique salariale. Cela concerne
aussi bien la politique de rémunération
générale de l'entreprise (articulation
des différentes composantes de
rémunérations) que la politique de
rémunération variable (pour u n
service commercial par exemple).
Objectif : aider les
entreprises à mieux gérer leur masse
salariale, à améliorer
« l’efficacité de la dépense » et plus
globalement à servir leur stratégie (à moyen
/ long terme) grâce à
la mise en place et l'optimisation
de plans de rétributions pertinents. A terme
: réduction des coûts, amélioration de
la performance, modification du taux de
turnover, augmentation de l'implication
et de la fidélité des collaborateurs,
etc.
Nos différentes missions :
-
Audit de système de rémunération
avec
recommandations des axes d’amélioration
et suppression des facteurs bloquants,
- Conseil, mise
en place,
optimisation et ingénierie de
politique de rémunération :
remise à plat complète des pratiques de
rémunération pour un service
(commerciaux par exemple) ou l’ensemble
de vos collaborateurs.
- Écriture
des "Paie Plans" et des procédures
relatives à votre
nouvelle politique de rémunération,
accompagnement
des
managers et de la direction
- Définition, prise en charge et
accompagnement de votre direction des
ressources humaines pour la
gestion des primes et bonus
(définition des critères de mesure de
performance, pondération, mesures,
calculs et évaluations des montants...),
- Prise en charge complète de
l'intégralité de votre processus de
gestion des augmentations
annuelles de salaires
(grâce notamment à notre logiciel full
web de gestion des augmentations).
Enquêtes
et études de rémunérations, benchmark salaires
et positionnement de collaborateurs ...
Notre cabinet réalise de nombreuses
des
enquêtes de rémunération
thématiques ou sectorielles et exploite une des plus importantes base
de données de rémunérations en France (La SalairesThèque CBM Value). Ces deux éléments nous permettent d'une part de proposer à nos clients un très grand nombre d'études salariales (fiches emplois, grilles de salaires, guides et revues salariales, ...) et d'autre part mener des missions de positionnement de collaborateurs (Benchmark salaires)
.
Objectifs : Permettre
à l'entreprise de positionner précisément
ses
collaborateurs par rapport au
marché actuel, identifier les zones de
risques, mettre en place une
grille de rémunération (politique de
salaires) au sein de l 'entreprise ...
Nos différentes missions :
-
Réalisations d’enquêtes
salariales
et d’études sur mesure (sectorielles,
thématiques, fonctionnelles) :
enquêtes de rémunération
thématiques
(analyse de la décomposition de la rémunération
variable, évolution de la rémunération
des dirigeants en France, valorisation
de la voiture de fonction, rémunération
des visiteurs médicaux, …) ou sectorielles
(industrie pharmaceutique, industrie alimentaire,
services aux entreprises, établissements
financiers, etc.).
-
Revues salariales personnalisées
et détaillées / benchmark
sur mesure pour un service ou l’ensemble de
vos collaborateurs, revue des rémunérations de votre comité de direction,
-
Réalisation de définitions de fonctions,
de
grilles de salaires, de
guides de rémunérations par fonctions /
secteur d'activité ou société ... Plusieurs milliers de pages d'analyses et d'études professionnelles sont
ainsi disponibles pour positionner avec précision tous les collaborateurs.
- Définition
des "best practices"
sur votre secteur d'activités ou par
types / niveaux de fonctions, analyse du
positionnement de l'entreprise par
rapport au secteur
concurrentiel,
Contrôle de gestion sociale, budgets de frais de personnels,
gestion de la masse salariale ...
Nous avons développé une expertise
toute particulière dans la mise en place
et le développement du contrôle de
gestion sociale pour le compte des
entreprises (analyse de la masse
salariale, prévisions budgétaires, préparation
des NAO, etc.).
Objectif :
réaliser le
contrôle de gestion sociale, les budgets
de frais de personnels, mesurer les
effets des actions à venir, simuler les
impacts sur la trésorerie, préparer les
négociations annuelles obligatoires, ...
Nos différentes missions :
-
Accompagnement ou
réalisation complète de votre
contrôle
de gestion sociale
: analyses de la masse salariale,
budgets de frais de personnels,
reporting RH, simulations et mesure des
impacts financiers,
- Déploiement de
logiciel de
contrôle de gestion sociale,
de contrôle et de
gestion de la
masse salariale.
- Préparation complète des
négociations annuelles obligatoires
(NAO),
simulations et impacts sur la
trésorerie,
- Aide à la définition et mise en place de
votre politique d'augmentations,
-
Mesure des effets
(noria, structure,…), calcul du
GVT,
Communication sociale : bilans sociaux
individualisés (BSI), bilan social d'entreprise, Rapport Annuel Unique, communication spécifique ...
Notre cabinet de conseil en
rémunération est aujourd'hui un des
tous premiers acteurs du marché,
spécialisé dans la réalisation
d'éléments de communication sociale :
bilans sociaux individualisés, bilan
social d'entreprise, rapport
annuel unique, communication spécifique,
etc. Nous
apportons à nos clients, un
important savoir faire, une solide
expérience et surtout des avantages
produits uniques ! ...
Objectif : maîtriser
votre communication sociale; présenter
et clarifier votre politique de
rémunération; améliorer l'implication et
la fidélité des collaborateurs.
Nos différentes missions :
-
Création de votre
bilan
social individualisé (BSI),
appelé aussi
bilan social
personnalisé
(BSP) sur support papier ou
électronique,
- Elaboration du
Bilan Social
d'entreprise (conception,
réalisation, impression). Respect des
règles légales, des accords spécifique
de branche,
- Elaboration du
Rapport Annuel
Unique
(conception, réalisation, impression).
Respect des règles légales, des accords
spécifique de branche,
- Élaboration de stratégies et de
plans de communication
sur la rémunération,
- Plaquettes de
communication spécifique
liée à la mise en place d'un dispositif
de rémunération (plaquette accord
d'intéressement par exemple),
-
Formation des managers
et mise en place d’une
communication
ciblée afin d’accompagner
les changements.
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), pesées de postes, grilles de salaires ...
Notre cabinet de conseil RH spécialisé en rémunération et politique salariale, est aujourd'hui un des tous premiers acteurs du marché pour tout ce qui concerne l'audit et l'optimisation des politiques de rétribution et l'accompagnement des entreprises en
Gestion Prévisionnelle des
Emplois et des
Compétences.
Objectif : se mettre
en conformité avec les obligations
légales, structurer de manière
pertinente son organisation, prévoir les
plans d'embauches et de formations,
adapter sa structure aux défis de
demain.
Nos différentes missions :
- Mise en place d’une
nomenclature interne,
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences
(GPEC),
de
grades
ou de
classes
(hiérarchisation et classification),
-
Détermination et mise en place d'une
grille salariale interne,
pesées de postes,
-
Mise en place du système d’évaluation
de vos collaborateurs,
gestion
des augmentations et des promotions,
- Conseil en
évaluation /
orientation des cadres
et en organisation
de services,
- Définition des
plans d'embauches et de formations.
Mesure du climat social, prévention des risques psychosociaux, baromètres RH,
tableaux de bord sociaux ...
Notre cabinet de conseil RH est aujourd'hui un des
tous premiers acteurs du marché,
spécialisé dans la
mesure du climat social et la réalisation de
baromètres sociaux. Nous apportons à
nos clients, un important savoir faire
et une solide expérience pour leur
permettre de réaliser une mesure du
climat social rapidement et simplement
...
Objectif : mesurer le
climat social qui règne au sein de
l'entreprise. Préparer les changements
organisationnels et stratégiques, les
restructurations, détecter les risques
psychosociaux; améliorer la cohésion, la
productivité et la fidélité des
collaborateurs.
Nos différentes missions :
-
Mesure du climat social
par la réalisation d'un
baromètre
social ou de
baromètres
sociaux (appelés aussi
baromètre RH)
sur des problématiques telles que le
stress au travail, la GPEC, le
recrutement, l'engagement et la
motivation des collaborateurs, la perception de la
politique de rémunération, les
projets RH, etc.
- Détection des
risques psychosociaux,
- Préparation aux
changements organisationnels,
aux "ruptures" stratégiques,
-
Mise en place de
tableaux de bords sociaux RH
avec pilotage en mode "cockpit".
Épargne salariale (mise en place / audit / optimisation)
PEOPLE BASE CBM est aujourd'hui un
acteur de référence sur le marché du
conseil en politique salariale directe
et indirecte et plus spécifiquement sur
l’épargne salariale et l’actionnariat
salarié.
Objectif : permettre à
l'entreprise de mettre en place et de
faire vivre des plans de rétributions et
d'épargne en conformité avec la loi. Les
structurer de manière à ce qu'ils soient
efficaces et porteur de valeur ...
Missions de mise en place,
d'audit et d'optimisations sur les
dispositifs suivants :
-
Accord d'intéressement,
-
Plan d'Épargne Entreprise (PEE),
-
PERCO (i),
-
Stock-options,
-
Actions gratuites,
-
Retraites complémentaires,
-
Compte Épargne Temps (CET),
- ...
Mandats de conseil en rémunération,
best practices,
membre de comité des rémunérations ...
Pour tout ce qui à trait aux rémunérations et à la politique salariale des entreprises, notre cabinet de conseil RH se porte conseil auprès des comités de rémunérations et des conseils d'administration (positionnement des collaborateurs, best practices, structuration de politique de rémunération, etc.).
Objectif : apporter à
l'entreprise et à ses actionnaires une
vision indépendante sur la politique
générale de rémunération, les pratiques
usuelles et les niveaux de salaires ...
Nos différentes missions :
- Prises de mandats auprès des
conseils
d'administration, des comités de rémunérations et actionnaires pour des
missions de conseil, d'audit et d'évaluation,
- Définition de
"best
practices" relatives aux
rémunérations des dirigeants
(mandataires sociaux, directeurs
généraux, membres du comité de direction,...)
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1.
Demande de devis ou d'information
sur nos missions de conseil en rémunération |
|
Pour toute demande d’information
relative à nos prestations
d'accompagnement et de conseil en
ressources humaines, au contenu
de nos missions ou à la réalisation d’un
devis, nous vous invitons à remplir le
questionnaire suivant :
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