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Nos
enquêtes de rémunérations thématiques
ou sectorielles, nos différentes
solutions logicielles ou nos
bases de données salaires, constituent
des outils destinés à dresser un premier
constat sur la situation et le positionnement
de l'entreprise par rapport au marché.
Pour aller au delà de ce
constat, nous accompagnons les entreprises dans
la recherche d'efficacité et de performance, en réalisant des missions de
conseil en rémunération sur mesure.
L'objectif principal
des missions de
conseil en
rémunération, est d'aider les
entreprises à gérer leur masse
salariale, à améliorer
« l’efficacité de la dépense » et plus
globalement à servir leur stratégie grâce à
la mise en place et l'optimisation
de plans de rétributions pertinents. En effet, la mise en place et l’optimisation
d’une bonne politique de
rémunération
est un choix
stratégique au service de
la compétitivité des entreprises. Attirer,
retenir et surtout motiver ses collaborateurs,
sont des éléments moteurs de cette compétitivité,
au même titre que chercher à
réduire la masse salariale ou rendre sa politique de rémunération plus
efficace et plus créatrice de valeur.
Les missions de
conseil stratégique
que nous réalisons ont
pour finalité d'aider les entreprises
à utiliser et exploiter de manière optimale
les leviers obtenus par la mise en place
d’une
politique de rémunération
efficace : économies et réduction
des coûts, fidélisation des employés,
motivation collective, efficacité de la
« dépense » salariale, partage
des valeurs, recherche d’avantages
concurrentiels, etc.
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1.
Missions de conseil en
rémunération : domaines
d'interventions |
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Voici les missions de conseil en
rémunération que nous réalisons,
regroupées par thématiques :
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Revues
salariales,
Benchmark salaires,
Enquêtes de rémunérations sur mesure,
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Revues salariales personnalisées
et détaillées (benchmark sur mesure) pour un service ou l’ensemble de
vos collaborateurs, revue de votre comité de direction,
Réalisations d’enquêtes
salariales
et d’études
sur mesure
(sectorielles, thématiques,
fonctionnelles).
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Audit,
Optimisation,
Écriture de politique de rémunération,
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Audit de votre système de
rémunération, avec recommandations
des axes d’amélioration et suppression
des facteurs bloquants,
Conseil,
mise en place,
optimisation et
ingénierie
de votre politique de rémunération :
remise à plat complète des pratiques de
rémunération pour un service
(commerciaux par exemple) ou l’ensemble
de vos collaborateurs. Écriture de votre
nouvelle politique de rémunération,
Définition, prise en
charge et accompagnement de votre
direction des ressources humaines pour
la
gestion
des primes et bonus
(définition des critères de mesure de
performance, pondération, mesures,
calculs et évaluations des montants...),
Prise en charge complète de
l'intégralité de votre
processus
de
gestion des augmentations annuelles
de salaires
(grâce notamment à notre logiciel full
web de gestion des augmentations).
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Mandats de conseil en rémunération,
Best practices,
Membre de
comité des rémunérations,
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Prises de
mandats
auprès des conseils d'administration, des
comités de
rémunérations
et actionnaires pour des missions de conseil, d'audit, d'évaluation, de
définition de
"best practices" relatives aux
rémunérations des dirigeants
(mandataires sociaux, directeurs
généraux, membres du comité de
direction,...),
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Gestion des emplois et des compétences
(GEC),
Pesées de postes,
Grilles de salaires, ... |
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Mise en place d’une
nomenclature interne, gestion des emplois et des compétences (GEC),
de
grades
ou de
classes
(hiérarchisation et classification),
Détermination et mise en place d'une
grille salariale interne,
pesée de poste,
Mise en place du système d’évaluation
de vos collaborateurs,
gestion
des augmentations et des promotions,
Conseil en évaluation /
orientation des cadres et en organisation
de services,
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Contrôle de
gestion social,
Budgets de frais de personnels,
Gestion de la masse salariale, ... |
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Accompagnement ou réalisation
complète de votre
contrôle de gestion social: budgets de frais de personnels,
reporting RH, simulations et mesure des impacts financiers,
Déploiement de logiciels de
contrôle de gestion social, de contrôle et de
gestion de
la masse salariale.
Mesure des effets (noria, structure,…), impacts sur la trésorerie, …
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Bilan social
personnalisé,
Communication sociale globale,
Formation des managers, ...
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Création de votre
bilan
social individualisé (BSI),
appelé aussi
bilan social
personnalisé
(BSP),
Élaboration de stratégies et de
plans de communication sur la rémunération,
Formation des managers
et mise en place d’une
communication
ciblée afin d’accompagner
les changements, |
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Épargne salariale
(Mise en
place / audit / optimisation)
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Accord d'intéressement,
Plan d'Épargne Entreprise (PEE),
PERCO (i),
Stock-options,
Actions gratuites,
Retraites complémentaires,
Compte Épargne Temps (CET),
Etc.
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Mesure du climat social,
Baromètres RH,
Tableaux de bord sociaux, ... |
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Mesure du climat social
par la réalisation d'un
baromètre
social ou de
baromètres
sociaux (appelés aussi
baromètre RH)
sur des problématiques telles que le
stress au travail, la GPEC, le
recrutement, l'engagement et la
motivation, la perception de la
rémunération,
Mise en place de tableaux de bords sociaux RH avec pilotage en mode "cockpit".
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2.
Méthodologie pour nos
missions de conseil en rémunération
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Nos missions de conseil,
sont réalisées par des consultants expérimentés,
dans un cadre méthodologique strict et
éprouvé. Ces
missions qui vont de quelques
jours à plusieurs mois, donnent lieu à
l'établissement d'un cahier des charges
et d'une facturation forfaitaire définis
à l'avance. Nous apportons une
grande écoute ainsi que forte disponibilité
pour vous apporter un service "sur
mesure" et de qualité. Bien évidemment,
avant toute prestation, nous vous accompagnons
et vous assistons dans votre réflexion
pour vous proposer la prestation la plus
adaptée (à votre structure et votre budget)et
qui servira le mieux votre stratégie.
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3.
Demande d'informations |
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Pour toute demande d’information
relative à nos prestations, au contenu
de nos missions ou à la réalisation d’un
devis, nous vous invitons à remplir le
questionnaire suivant :
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