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PEOPLE
BASE CBM (Compensation
and Benefits Management) est un
cabinet indépendant
de
conseil stratégique en
ressources humaines, spécialisé
principalement dans le conseil en
rémunération (gestion et
optimisation des rémunérations
et de la politique salariale des entreprises).
Nous proposons d'accompagner la
direction des ressources humaines et à la direction générale des entreprises dans
la recherche d'efficacité et de performance, en réalisant des
missions de
conseil en rémunération sur mesure.
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1.
Le conseil
RH en
rémunération : de quoi
s'agit-il ? |
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L'objectif principal
des missions de conseil en
rémunération que nous menons, est d'aider les
entreprises à mieux gérer leur masse
salariale, à améliorer
« l’efficacité de la dépense »
et plus globalement à servir leur stratégie
grâce à
la
mise en place et l'optimisation
de plans de rétributions pertinents.
En effet, la mise en place et l’optimisation
d’une bonne politique de
rémunération
est un choix
stratégique au service de
la compétitivité des entreprises. Attirer,
retenir, fidéliser et surtout motiver ses collaborateurs
(engagements, développements, ...)
sont des éléments moteurs de cette compétitivité,
au même titre que chercher à
réduire la masse salariale ou rendre sa
politique de rémunération plus
efficace et plus créatrice de valeur.
Ainsi, nous aidons les entreprises à
utiliser et exploiter de manière
optimale les leviers obtenus par la
mise
en place d’une politique de rémunération
efficace
: économies et réduction des
coûts, fidélisation des employés,
motivation collective, efficacité de la
« dépense » salariale, partage des
valeurs, recherche d’avantages
concurrentiels, etc.
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2.
Principaux domaines
d'interventions de notre cabinet (missions de conseil RH) |
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Notre
cabinet de conseil en ressources
humaines, rémunérations et politique
salariale, intervient au travers de missions de conseil sur
mesure et de solutions progicielles
dédiées, sur les principales thématiques RH suivantes :
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Mission de conseil |
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Solution
logicielle |
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+
d'infos |
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Audit / Optimisation / Mise en place de la
politique de rémunération
globale de
l'entreprise. |
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Audit / Optimisation / Mise en place de la
politique de rémunération
variable de
l'entreprise ou d'un service. |
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Enquêtes de rémunérations (thématiques ou
sectorielles). |
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Positionnements de collaborateurs et
benchmark salaires. |
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Base de données de rémunérations, Salairesthèque professionnelle. |
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Etudes de rémunération,
grilles de salaires, guides de
rémunérations, définitions
de fonctions, fiches emplois. |
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Contrôle de gestion sociale,
budgets de frais de personnels,
gestion de la masse salariale,
prévisions de trésorerie,
préparation des NAO, calcul du
GVT. |
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Rémunération variable
: calculs et attribution des
bonus et commissions. |
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Révision salariale
et gestion des augmentations
annuelles de salaires. |
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Communication sociale,
Bilans sociaux individualisés
(BSI), plaquettes d'information
spécifiques,
Bilan Social d'entreprise,
Rapport
Annuel Unique (RAU). |
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Mesure du climat social, prévention
des risques psychosociaux,
baromètres RH,
tableaux de bord sociaux. |
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Gestion
Prévisionnelle des Emplois et des
Compétences (GPEC),
nomenclatures, emplois repères,
pesées de postes, grilles de
salaires, ... |
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Mise en place / audit /
optimisation, de
dispositifs d'épargne
salariale. |
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Gestion opérationnelle RH
(entrées et sorties de
personnels). |
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Audit de situation juridico-sociale,
mise en conformité de la société. |
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Mandats de
conseil en rémunération,
best practices, membre de comité
des rémunérations. |
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Recrutement
(cadres confirmés, experts,
dirigeants d'entreprise). |
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3.
Méthodologie pour nos
missions de conseil en rémunération |
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Nos missions de conseil
en ressources humaines,
sont réalisées par des consultants expérimentés,
dans un cadre méthodologique strict et
éprouvé. Ces
missions qui vont de quelques
jours à plusieurs mois, donnent lieu à
l'établissement d'un cahier des charges
et d'une facturation forfaitaire définis
à l'avance. Nous apportons une
grande écoute ainsi que forte disponibilité
pour vous apporter un service "sur
mesure" et de qualité. Bien évidemment,
avant toute prestation, nous vous accompagnons
et vous assistons dans votre réflexion
pour vous proposer la prestation la plus
adaptée (à votre structure et votre budget) et
qui servira le mieux votre stratégie.
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4.
Demande de devis ou d'information
sur nos missions de conseil en rémunération |
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Pour toute demande d’information
relative à nos prestations
d'accompagnement et de conseil en
ressources humaines, au contenu
de nos missions ou à la réalisation d’un
devis, nous vous invitons à remplir le
questionnaire suivant :
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