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08/02/2012 |
Un nouveau module d'analyse des systèmes de primes
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Un nouveau module d'analyse des systèmes de primes est désormais disponible pour les abonnés au portail de gestion RH CBM Value.
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11/01/2012 |
Enquêtes de rémunérations sectorielles intégrées au portail CBM Value
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Il devient désormais très facile de réaliser des enquêtes de rémunérations sectorielles. Un simple abonnement au module "Analyses et enquêtes" du portail CBM Value permet en effet de comparer en temps réel, les pratiques salariales de sa société par rapport à celles de ses concurrents directs ...
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21/11/2011 |
Mesure du climat social et baromètres sociaux : des questionnaires unifiés
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Un important travail d'unification et de "standardisation" a été opéré sur les douze baromètres sociaux prédéfinis que propose PEOPLE BASE CBM. Désormais, il est encore plus simple et facile d'opérer des comparatifs externes ...
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14/11/2011 |
Communiqué : notre module de mesure du climat social intègre désormais et par défaut, deux versions de son barometre GENERAL RH
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Pour une approche encore plus "sur mesure", notre cabinet de conseil en ressources humaines propose aujourd'hui, deux versions de son fameux baromètre social général : une version courte composée de 67 questions et une version longue de 114 ...
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31/10/2011 |
BSI et transparence des salaires
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Difficile de communiquer sur les salaires des uns et des autres sans plonger l'entreprise dans le chaos. Des outils permettent pourtant d'expliquer leurs rémunérations aux salariés, sans divulguer les fiches de paie de tout le monde.
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29/10/2011 |
Augmentations salariales 2011 par familles d'emplois
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Notre département Etudes, qui administre et exploite une des plus importantes base de données de rémunérations en France, réalise de nombreuses études salariales et enquêtes de rémunération à destination des professionnels des ressources humaines et de la direction générale des entreprises.
Nous livrons ici, quelques-unes des augmentations salariales constatées en 2011, par grandes familles d'emplois ...
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17/10/2011 |
Lancement de la grande enquête 2012 RH et politique salariale
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PEOPLE BASE CBM va lancer prochainement une grande enquête nationale sur le thème " Gestion des ressources humaines & Politique salariale "...
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26/09/2011 |
Cette semaine, focus sur les benchmark salaires
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Les opérations de benchmark salaires sont réalisées depuis plusieurs dizaines d'années par des cabinets de conseil en rémunération indépendants qui apportent à leurs clients méthode, neutralité, impartialité ainsi qu'une vraie connaissance du marché ...
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19/09/2011 |
Offre exceptionnelle sur la SalairesThèque CBM Value
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PEOPLE BASE CBM propose jusqu'au 31/12/2011, une offre exceptionnelle d'abonnement à la base de données de rémunérations la plus précise, la plus ergonomique, la plus riche et la plus aboutie du marché ...
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12/09/2011 |
Augmentations salariales 2011 par secteurs d'activité
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Notre département Etudes, qui administre et exploite une des plus importantes base de données de rémunérations en France, réalise de nombreuses études salariales et enquêtes de rémunération à destination des professionnels des ressources humaines et de la direction générale des entreprises.
Nous livrons ici, quelques-unes des augmentations salariales constatées en 2011, par secteur d'activité ...
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05/09/2011 |
Mesure de satisfaction des projets RH
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La performance d'un projet RH ainsi que le niveau de satisfaction consécutif à la mise en place de celui-ci se mesurent ! Rien de plus facile en effet que de savoir s'il faut continuer, arréter ou réorienter un projet ...
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11/07/2011 |
Êtes-vous bien payé(e) ?
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PEOPLE BASE CBM vous propose d'évaluer gratuitement votre positionnement salarial par rapport à votre marché de référence actuel ! Prenez quelques minutes pour savoir si vous être rémunéré(e) à votre juste valeur ...
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27/06/2011 |
Mesure du climat social : un préalable avant tout changement d'organisation
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Déployer un barometre social au sein de son entreprise n'est pas un acte "accessoire". Il permet, rapidement et à moindre frais, de s'assurer de "l'état des troupes" et de valider l'acceptation" par les collaborateurs, des changements à venir ...
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20/06/2011 |
Mesure du climat social : nos baromètres RH dans le monde entier !
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Le module de mesure du climat social développé par PEOPLE BASE CBM (intégré de manière native dans CBM Value) supporte désormais presque toutes les langues ! Il devient donc très facile de déployer un baromètre RH auprès de n'importe qu'elle filiale située à l'étranger et d'obtenir ainsi une vision globale pour le groupe ...
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07/06/2011 |
Mesure du climat social et amélioration de la performance des entreprises.
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Mesure du climat social : prévention des risques psycho-sociaux et amélioration de la performance des entreprises.
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06/06/2011 |
Bilans sociaux individualisés : un outil de communication sociale à la mode
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Depuis 3 ans, l'augmentation du nombre d'entreprises qui mettent en place un projet de Bilans Sociaux Individualisés n'est en rien liée au hasard ! Pour expliquer ce phénomène, revenons quelques instants sur ce formidable outil de communication sociale ...
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30/05/2011 |
Nouveau partenariat avec le site de l'Entreprise (lentreprise.com)
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PEOPLE BASE CBM a signé un nouvel accord de partenariat avec le site du journal l'Entreprise (http://www.lentreprise.com) pour permettre à leurs internautes d'évaluer gratuitement leur positionnement salarial par rapport au marché ...
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27/05/2011 |
Communiqué : CBM Value intègre désormais de manière native le module " Bilans Sociaux Individualisés "
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Le module Bilans Sociaux Individualisés est désormais intégré de manière native dans CBM Value; le fameux portail web de gestion des ressources humaines et rémunérations ...
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23/05/2011 |
Nouveau partenariat avec le site de letudiant.fr
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PEOPLE BASE CBM a signé un nouvel accord de partenariat avec le site de l'Etudiant (http://www.letudiant.fr) pour permettre à leurs internautes d'évaluer gratuitement leur positionnement salarial par rapport au marché ...
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20/05/2011 |
Nouvel outil d'audit de la situation juridico-sociale de votre société
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Un tout nouvel outil vient de faire son apparition au sein du portail CBM Value : un questionnaire pour auditer la situation juridico-sociale de son entreprise !
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05/05/2011 |
Communiqué : CBM Value intègre désormais de manière native le module de mesure du climat social
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Le module de mesure du climat social (déploiement de baromètres sociaux) est désormais intégré de manière native dans CBM Value; le fameux portail web de gestion des ressources humaines ...
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05/05/2011 |
Communiqué : notre module de mesure du climat social intègre désormais par défaut le baromètre social sur le système de reconnaissance et la politique de rémunération
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Lorsqu'une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure soit l'un des 10 baromètres RH prédéfinis dont celui sur le système de reconnaissance et la politique de rémunération.
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05/05/2011 |
Communiqué : notre module de mesure du climat social intègre désormais par défaut le barometre social sur la formation professionnelle
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Lorsqu'une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure soit l'un des 10 baromètres RH prédéfinis dont celui sur la formation professionnelle ...
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05/05/2011 |
Communiqué : notre module de mesure du climat social intègre désormais par défaut le barometre social sur la mesure de la politique, des projets et des outils RH de la société
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Lorsqu'une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure soit l'un des 10 baromètres RH prédéfinis dont celui sur la mesure de la politique, des projets et des outils RH ...
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05/05/2011 |
Communiqué : notre module de mesure du climat social intègre désormais par défaut le barometre social sur la mesure du stress au travail
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Lorsqu'une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure soit l'un des 10 baromètres RH prédéfinis dont celui sur mesure du stress au travail...
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05/05/2011 |
Communiqué : notre module de mesure du climat social intègre désormais par défaut le barometre social sur le processus d’accueil et d’intégration des collaborateurs
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Lorsqu'une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure soit l'un des 10 baromètres RH prédéfinis dont celui sur le processus d’accueil et d’intégration des collaborateurs ...
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05/05/2011 |
Communiqué : notre module de mesure du climat social intègre désormais par défaut le barometre social sur l’implication et l’engagement des salariés
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Lorsqu'une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure soit l'un des 10 baromètres RH prédéfinis dont celui sur l’implication et l’engagement des salariés ...
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05/05/2011 |
Communiqué : notre module de mesure du climat social intègre désormais par défaut le barometre social sur la gestion des compétences et des carrières
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Lorsqu'une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure soit l'un des 10 baromètres RH prédéfinis dont celui sur la gestion des compétences et des carrières ...
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05/05/2011 |
Communiqué : notre module de mesure du climat social intègre désormais par défaut le barometre social sur la formation professionnelle
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Lorsqu'une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure soit l'un des 10 baromètres RH prédéfinis dont celui sur le dialogue social et la communication interne ...
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05/05/2011 |
Communiqué : notre module de mesure du climat social intègre désormais par défaut le barometre social sur la responsabilité sociale de l'entreprise
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Lorsqu'une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure soit l'un des 10 baromètres RH prédéfinis dont celui sur la responsabilité sociale de l'entreprise ...
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05/05/2011 |
Communiqué : notre module de mesure du climat social intègre désormais par défaut le barometre social sur la qualité et le niveau du management
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Lorsqu'une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure soit l'un des 10 baromètres RH prédéfinis dont celui sur la qualité et le niveau du management ...
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05/05/2011 |
Communiqué : notre module de mesure du climat social intègre désormais par défaut un barometre GENERAL et GLOBAL de mesure du climat social
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Lorsqu'une entreprise nous confie la mesure de son climat social, elle peut soit choisir de déployer un baromètre RH sur mesure soit l'un des 12 baromètres RH prédéfinis dont le barometre GENERAL et GLOBAL de mesure du climat social...
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29/11/2010 |
La modération salariale devrait perdurer, affectant les dépenses
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PARIS (Reuters) - La baisse de la consommation des Français en octobre marque peut-être une simple pause après la hausse du mois précédent mais elle alimente les craintes d'un essoufflement des dépenses des ménages que la modération des salaires risque de favoriser.
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10/11/2010 |
Un cadre du privé sur trois va renouer avec les augmentations (1)
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Le marché de l’emploi se réveille et les employeurs commencent enfin à desserrer la vis des salaires. Êtes-vous concerné par cette bonne nouvelle ? Réponses chiffrées métier par métier. FONCTIONS COMMERCIALES.
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10/11/2010 |
Un cadre du privé sur trois va renouer avec les augmentations (2)
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Le marché de l’emploi se réveille et les employeurs commencent enfin à desserrer la vis des salaires. Êtes-vous concerné par cette bonne nouvelle ? Réponses chiffrées métier par métier. FONCTIONS MARKETING.
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10/11/2010 |
Un cadre du privé sur trois va renouer avec les augmentations (3)
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Le marché de l’emploi se réveille et les employeurs commencent enfin à desserrer la vis des salaires. Êtes-vous concerné par cette bonne nouvelle ? Réponses chiffrées métier par métier. FONCTIONS DE GESTION.
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10/11/2010 |
Un cadre du privé sur trois va renouer avec les augmentations (4)
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Le marché de l’emploi se réveille et les employeurs commencent enfin à desserrer la vis des salaires. Êtes-vous concerné par cette bonne nouvelle ? Réponses chiffrées métier par métier. FONCTIONS RH et JURIDIQUES.
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10/11/2010 |
Un cadre du privé sur trois va renouer avec les augmentations (5)
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Le marché de l’emploi se réveille et les employeurs commencent enfin à desserrer la vis des salaires. Êtes-vous concerné par cette bonne nouvelle ? Réponses chiffrées métier par métier. FONCTIONS ACHATS et LOGISTIQUES.
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10/11/2010 |
Un cadre du privé sur trois va renouer avec les augmentations (6)
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Le marché de l’emploi se réveille et les employeurs commencent enfin à desserrer la vis des salaires. Êtes-vous concerné par cette bonne nouvelle ? Réponses chiffrées métier par métier. FONCTIONS INGÉNIEURS ET PRODUCTION.
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10/11/2010 |
Un cadre du privé sur trois va renouer avec les augmentations (7)
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Le marché de l’emploi se réveille et les employeurs commencent enfin à desserrer la vis des salaires. Êtes-vous concerné par cette bonne nouvelle ? Réponses chiffrées métier par métier. FONCTIONS INFORMATIQUES.
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10/11/2010 |
Un cadre du privé sur trois va renouer avec les augmentations (8)
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Le marché de l’emploi se réveille et les employeurs commencent enfin à desserrer la vis des salaires. Êtes-vous concerné par cette bonne nouvelle ? Réponses chiffrées métier par métier. FONCTIONS BANCAIRES.
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01/11/2010 |
Elaborer un plan de rémunération efficace
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Comment inciter vos commerciaux à vendre mieux? Quelle doit être la part du fixe dans leur salaire total? Que faut-il prendre en compte dans le calcul du variable? Toutes ces questions prouvent combien la rémunération est au coeur de toute stratégie commerciale. Tour d'horizon des politiques salariales, pour vous aider à choisir en fonction de vos objectifs commerciaux.
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07/10/2010 |
Reconnaître le talent individuel
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Pour convaincre les collaborateurs qu'il ne ne veut pas voir partir tout en limitant les frais, un employeur a plus de choix qu'il ne le croit.
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30/09/2010 |
Seul un cadre sur 3 aurait vu sa fiche de paie progresser en 2010
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Selon une étude demandée par le magazine Capital et publiée en octobre, seul un cadre sur 3 aura vu son salaire progresser plus vite que l’an dernier.
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30/09/2010 |
Métier par métier, l'évolution des rémunérations en 2010
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En exclusivité pour Capital et Capital.fr, le cabinet d’études People Base CBM a analysé les évolutions des rémunérations de plus de 200 fonctions ...
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03/08/2010 |
Les salaires des cadres n'augmenteront pas avant 2011
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Restructurations, gel des salaires… les employeurs ferment les vannes. En 2009, les augmentations de salaires n’ont pas dépassé 1,9%. Et Cyril Brégou, gérant associé du cabinet de conseil en rémunération People Base, ne table pas sur une reprise d’ici fin 2011.
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23/03/2010 |
Communiqué : Monster et People Base lancent CBM Value
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Levallois-Perret, le 23 mars 2010 – Monster, spécialiste de la gestion de carrière et du recrutement en ligne, lance la solution CBM Value en partenariat avec People Base CBM, un des leaders français de conseil stratégique RH spécialisé dans le conseil en rémunération.
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10/12/2009 |
Banquiers de PME, formation correcte exigée
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Face à des dossiers critiques, ces conseillers suivent des formations pour aiguiser leurs compétences.
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25/09/2009 |
Zoom sur le métier du Gérant de fonds
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Après des années folles où l’on levait des fonds en un tournemain, les choses se sont gâtées depuis deux ans. Désormais, réussir à convaincre les investisseurs de vous confier leur argent est devenu un vrai challenge. Bon nombre de fonds ont périclité, mais ceux qui sont toujours là, le doivent au talent de leurs hommes clés : les gérants de fond. Zoom sur cette fonction avec Cyril Brégou, associé gérant chez People Base, cabinet de recrutement, spécialisé en finance.
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19/05/2009 |
Nouvelle génération d'avantages en nature
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07/01/2009 |
Un salarié sur deux a l’intention de renégocier son salaire à la hausse
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02/01/2009 |
Cette année, pas de primes pour les rois de la finance
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Début d'année morose pour les salariés du secteur de la finance. Les primes 2008, qui représentent un pourcentage important de leurs revenus, seront bien moins juteuses que l'an dernier. Voire annulées.
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22/10/2008 |
Evaluer son système de rémunération
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Rémunérer des forces de vente n’est jamais simple : entre le salaire fixe, le variable et les avantages en nature, établir un système adéquat exige un dosage précis. Pour juger de l’efficacité de leur politique de rémunération, les directeurs commerciaux disposent de plusieurs outils.
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01/01/2008 |
Consolidation : l'élite de la comptabilité
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Les entreprises ont de réelles difficultés à recruter dans ce secteur. Cyril BREGOU, associé du cabinet de recrutement People Base, dresse un tableau explicatif.
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30/12/2007 |
Les métiers liés à la consolidation : « Des profils intouchables »
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Les entreprises ont de réelles difficultés à recruter dans ce secteur. Cyril BREGOU, associé du cabinet de recrutement People Base, dresse un tableau explicatif.
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20/12/2007 |
Quelle part variable accepter dans son salaire ?
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Primes, bonus et commissions sont monnaie courante chez les cadres. Voici ce qu’il faut savoir pour préserver au mieux ses intérêts.
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02/06/2006 |
Profils atypiques, tentez votre chance !
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Pas besoin de sortir d'une école de commerce pour réussir dans la finance. Les candidats hors normes ont aussi leur chance malgré le conservatisme ambiant.
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