Qu'est ce
qu'un BSI (bilan social
individualisé) ?
Un
BSI (bilan
social individualisé)
est un
document qui peut prendre
plusieurs formes (brochure,
livret, CD ROM, format
électronique...) et qui est
remis à chaque collaborateur
d'une société (par exemple lors
de l'entretien annuel
d'évaluation).
Ce
BSI
(bilan
social individualisé)
regroupe des nombreuses
informations à caractère social
et plus particulièrement toutes
les informations relatives aux
rémunérations et avantages
sociaux dont bénéficie le
salarié.
Quelle est la nature des informations contenues
dans un BSI
?
Un
BSI est un document de
communication individualisé qui
reprend la plupart du temps les
éléments clés de la rétribution
à savoir la rémunération fixe,
les éléments de variables
directs ou indirects mais aussi
les périphériques proches ou
éloignés (tels que
l'intéressement, la
participation, etc.).
Un
bilan social individualisé
ou BSI peut également contenir
des explications sur le plan de
stock options, sur le plan de distribution
d'actions ou sur la prévoyance,
la mutuelle, mais aussi sur les
engagements retraites, etc.
Quels sont les objectifs et
finalités d'un BSI ?
Le
BSI
est un puissant outil de
communication interne qui, s'il
est bien réalisé, procure des
avantages certains.
Il permet de diffuser et
clarifier la politique de
rémunération auprès des salariés
et donc de développer
l'engagement et la motivation de
ces derniers (car presque toutes
les enquêtes montrent que
l'insatisfaction exprimée par
les salariés au sujet des
rémunérations provient d'une
méconnaissance du montant et des
formes de leur rétribution
globale).
Un
BSI (bilan social individualisé)
est aussi un acte de management
fort qui permet souvent de résoudre
de nombreux problèmes (liés justement
à cet écart de perception).
Une présentation soignée,
agrémentée de nombreux
tableaux et graphiques permettent
d'obtenir un
BSI
lisible et compréhensible
par tous (ce qui le distingue en ce sens
d'une fiche de paie ! ). Cela permet au
salarié d'avoir une vision
globale et concrète de ses
éléments de rétribution
proposés par sa société.
Un
BSI
donne aussi à l'entreprise,
la possibilité de faire connaître,
de mettre en avant et de valoriser
les différents aspects de
sa politique sociale (ce qui est
d'autant plus intéressant
lorsque celle-ci est riche est variée).
Qui
réalise un BSI
?
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BSI
en prenant en
charge l'ensemble des phases du
projet; de la conception (ce
l'on met et l'on ne met pas), de
la collecte des informations, du
retraitement de ces dernières, à
la production "physique" du BSI
en terminant par
l'accompagnement des managers à
la remise de ce
BSI.
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qui est un
acteur global dans le conseil en
rémunération possède une
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