Baromètres sociaux

 

1.  Que sont les baromètres sociaux ?

Les baromètres sociaux sont des questionnaires (au format papier ou électronique) qui sont transmis de manière anonyme et confidentielle à l'ensemble (ou partie) des collaborateurs d'une entreprise afin de mesurer leur perception sur tel ou tel aspect de la vie ou de la politique de la société.

Les baromètres sociaux servent principalement à mesurer le climat social et la motivation des collaborateurs mais aussi de détecter et appréhender d'éventuels risques psycho-sociaux.

Les baromètres sociaux permettent de "prendre le pouls" d'un organisation et d'établir un diagnostic précis d'éventuels problèmes sociaux et managériaux existants ou à venir. Par anticipation, les baromètres sociaux permettent de corriger / prévenir tout dysfonctionnement qui pourrait freiner la bonne marche de l'entreprise.

 

 

 

2.  Comment mettre en place facilement des baromètres sociaux ?

PEOPLE BASE CBM est aujourd'hui un des tous premiers acteurs du marché, spécialisé dans la réalisation de baromètres sociaux. Nous apportons à nos clients, un important savoir-faire, une solide expérience et surtout des solutions techniques modernes et éprouvées. Nous proposons plusieurs solutions :

Des baromètres sociaux 100% sur mesure, dans le cadre de missions de conseil RH :

Dans le cadre de missions de conseil RH, nous réalisons des baromètres sociaux intégralement sur mesure afin de prendre en compte l'ensemble des exigences et problématiques de nos clients.

La mise en œuvre de baromètres sociaux passe par la compréhension des besoins de l'entreprise (qu'est-ce que l'on cherche à mesurer, dans quel contexte, pourquoi, ...), la définitions des thèmes à aborder, l'élaboration du questionnaire (à partir de notre propre base composée de plus de 1 000 questions déjà validées) avec validation des questions par l'entreprise, le déploiement du baromètre avec diffusion par courriers et / ou emails, la collecte et le traitement des réponses et la rédaction / présentation du rapport final avec recommandations et axes de progressions.

Composé en général de 60 à 80 questions, chaque baromètre social aborde une problématique particulière telle que la perception de la politique de rémunération, la gestion du stress au travail, le système de récompenses et de reconnaissance, etc.

3.  Les facteurs clés du succès des baromètres sociaux

• Une transparence totale,

• Un anonymat et une confidentialité garantis,

• Une communication des résultats auprès des collaborateurs,

4.  Explications sur la confidentialité des baromètres sociaux

Notre cabinet travaille dans le respect le plus absolu de la confidentialité et du caractère anonyme des réponses délivrées par les collaborateurs dans le cadre des baromètres sociaux. Tous les éléments et rapports transmis à la société, sont uniquement des informations statistiques et globales et ne portent en aucun cas sur les réponses spécifiques de tel ou tel collaborateur.

Aucun lien ne peut être expressément établi ou déduit entre les résultats des questionnaires et les individus ayant répondus à ceux-ci.

 

 

5.  Plus d'informations et plaquette sur la mesure du climat social

Si vous souhaitez en savoir plus sur un baromètre social, la façon de le réaliser ou encore sur le détail de nos prestations; nous vous invitons à télécharger la brochure à partir du lien situé en haut de la colonne de gauche de cette page ou à cliquer sur un des liens suivants :

• Nos solutions pour la mesure du climat social,

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5.  Contact et informations

Pour en savoir plus sur la mise en place de baromètres sociaux (méthodologie, devis,...), contactez-nous directement au numéro indiqué ci-dessous ou en cliquant sur le lien suivant : [+] Nous contacter.