Comment
réaliser vos baromètres sociaux
?
PEOPLE
BASE CBM
a
développé un
système exclusif pour mettre en œuvre très facilement
des
baromètres
sociaux
au sein d'une
entreprise.
Accessibles grâce à la
souscription d'un abonnement à
notre site internet interactif,
le module "
baromètres
sociaux
"
permet en quelques clics de
déployer
auprès de l'ensemble des
collaborateurs
l'un des douze
baromètres
sociaux disponibles
(par exemple le baromètre social
sur la politique de
rémunération, le baromètre
social sur la mesure du stress
au travail, le baromètre social
sur la qualité et le niveau du
management ou encore le
baromètre social sur
l’implication et l’engagement
des salariés...)
Nous
pouvons également réaliser
des
baromètres sociaux
sur mesure en fonction de vos
problématiques actuelles !.
Composés chacun de de 60 à 80 questions,
les
baromètres
sociaux
abordent
des problématiques RH
spécifiques
telles que la perception de la
politique de rémunération, la
gestion du stress au travail, le
système de récompenses et de
reconnaissance, etc.
Les
baromètres
sociaux
constituent des outils très
puissants de mesure de la
"performance" d'un service ou
d'une société dans son ensemble.
Ils permettent de mesurer
rapidement et d'avoir une
perception assez fine du climat
social au sein de l'entreprise.
Déployés de manière
judicieuse, les
baromètres
sociaux permettent
de réaliser, simplement et très
efficacement, un audit précis
sur les principaux sujets et
enjeux liés aux ressources
humaines et au fonctionnement de
l'entreprise dans son ensemble.
Les
baromètres
sociaux vous
permettent d'exploiter
la perception de vos
collaborateurs et d'identifier
rapidement les zones de risques
et les axes de progression de
votre organisation".
Les facteurs clés du
succès des
baromètres
sociaux :
- Une
transparence totale,
- Un
anonymat et une confidentialité
garantis,
- Une
communication des résultats
auprès des collaborateurs,
Confidentialité des
baromètres
sociaux :
Notre cabinet travaille dans
le respect le plus absolu de la
confidentialité et du caractère
anonyme des réponses délivrées
par les collaborateurs dans le
cadre d'un
baromètre social. Tous les
éléments
et rapports transmis à votre
société, sont uniquement des
informations statistiques et
globales et ne portent en
aucun cas sur les réponses
spécifiques de
tel ou tel collaborateur.
Aucun lien ne peut être
expressément établi ou déduit
entre les résultats des
questionnaires et les individus
ayant répondus à ceux-ci.
