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1.
Que sont les baromètres RH ?
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Les
baromètres
RH sont des
questionnaires (au format papier
ou électronique)
transmis de manière anonyme et
confidentielle à l'ensemble (ou
partie) des collaborateurs d'une
entreprise afin de mesurer leur
perception sur tel ou tel aspect
de la vie ou de la politique de
la société.
Les
baromètres
RH servent à mesurer
le climat social et la
motivation des collaborateurs
mais aussi de détecter et
appréhender d'éventuels
risques
psycho-sociaux.
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2.
Comment
réaliser facilement vos
baromètres RH ?
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PEOPLE
BASE CBM
développé un système exclusif pour mettre en
œuvre très facilement des
baromètres
RH
au sein d'une entreprise.
Accessible
grâce à la souscription d'un
abonnement à notre site internet
interactif, le module
baromètres
RH
permet en quelques clics de
déployer auprès de l'ensemble
des collaborateurs l'un des
douze
baromètres
RH
disponibles
(par exemple le
baromètre
RH
sur
la politique de rémunération, le
baromètre
RH
sur la mesure du
stress au travail, le
baromètre
RH sur la qualité et le niveau
du management ou encore le
baromètre
RH
sur l’implication
et l’engagement des salariés...).
Nous
pouvons également réaliser des
baromètres
RH
fait pour vous sur mesure en
fonction de vos problématiques
actuelles !
Composés de 60 à 80 questions, les
baromètres
RH abordent
des problématiques RH
spécifiques
telles que la perception de la
politique de rémunération, la
gestion du stress au travail, le
système de récompenses et de
reconnaissance, etc.
Déployé de
manière judicieuse, les
baromètres
RH permettent
de réaliser, simplement et très
efficacement, un audit précis
sur les principaux sujets et
enjeux liés aux ressources
humaines et au fonctionnement de
l'entreprise dans son ensemble.
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3.
Les facteurs clés du
succès des
baromètres RH
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Une
transparence totale,
-
Un
anonymat et une confidentialité
garantis,
-
Une
communication des résultats
auprès des collaborateurs,
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4.
Quelques mots sur la confidentialité des baromètres RH
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Notre cabinet travaille dans
le respect le plus absolu de la
confidentialité et du caractère
anonyme des réponses délivrées
par les collaborateurs dans le
cadre des
baromètres
RH . Tous les
éléments et
rapports transmis à votre
société sont uniquement des
informations statistiques et
globales et ne portent en
aucun cas sur les réponses
spécifiques de
tel ou tel collaborateur.
Aucun lien ne pourra être
expressément établi ou déduit
entre les résultats des
questionnaires et les individus
ayant répondus à ceux-ci.
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5.
Plus d'informations et plaquette sur les baromètres RH
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Si vous souhaitez en savoir plus sur
les baromètres sociaux, la façon de les
créer / administrer / déployer ou encore sur le détail de
nos prestations; nous vous invitons
à télécharger la brochure à partir
du lien situé en haut de la colonne
de gauche de cette page ou à cliquer sur un des liens suivants
:
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6.
Contact et informations
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Pour en savoir plus
sur la
mise en place de
baromètres
RH
(méthodologie, devis,...),
contactez-nous directement au
numéro indiqué ci-dessous ou en
cliquant sur le lien suivant :
[+]
Nous
contacter.
PEOPLE BASE
CBM
11 rue du 29 juillet 75001 Paris
01 53
43 03 60
contacts@people-base-cbm.com
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