Conseil stratégique en gestion des ressources humaines
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Baromètre RH

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1.  Qu'est ce qu'un baromètre RH ?

Un baromètre RH est un questionnaire (au format papier ou électronique) qui est transmis de manière anonyme et confidentielle à l'ensemble (ou partie) des collaborateurs d'une entreprise afin de mesurer leur perception sur tel ou tel aspect de la vie ou de la politique de la société. Un baromètre RH sert également à mesurer le climat social et la motivation des collaborateurs.

 

Baromètre social

 

 

2.  Comment réaliser facilement votre baromètre RH ?

PEOPLE BASE CBM a développé un système exclusif pour mettre en œuvre très facilement un baromètre RH au sein d'une entreprise.

Accessible grâce à la souscription d'un abonnement à notre site internet interactif, le module baromètre RH permet en quelques clics de déployer auprès de l'ensemble des collaborateurs l'un des douze baromètre RH disponibles (par exemple le baromètre RH sur la politique de rémunération, le baromètre RH sur la mesure du stress au travail, le baromètre RH sur la qualité et le niveau du management ou encore le baromètre RH sur l’implication et l’engagement des salariés...).

Nous pouvons également réaliser un baromètre RH fait pour vous sur mesure en fonction de vos problématiques actuelles !

Composé de 60 à 80 questions, chaque baromètre RH aborde des problématiques RH spécifiques telles que la perception de la politique de rémunération, la gestion du stress au travail, le système de récompenses et de reconnaissance, etc.

Un baromètre RH constitue un outil très puissant de mesure de la "performance" d'un service ou d'une société dans son ensemble. Il permet de mesurer rapidement et d'avoir une perception assez fine du climat social au sein de l'entreprise.

Déployé de manière judicieuse, un baromètre RH permet de réaliser, simplement et très efficacement, un audit précis sur les principaux sujets et enjeux liés aux ressources humaines et au fonctionnement de l'entreprise dans son ensemble.

Le baromètre RH vous permet d'exploiter la perception de vos collaborateurs et d'identifier rapidement les zones de risques et les axes de progression de votre organisation.

 

barometre social

 

 

3.  Les facteurs clés du succès d'un baromètre RH

 

  • Une transparence totale,

  • Un anonymat et une confidentialité garantis,

  • Une communication des résultats auprès des collaborateurs,

 

 

4.  Quelques mots sur la confidentialité d'un baromètre RH

Notre cabinet de conseil en ressources humaines travaille dans le respect le plus absolu de la confidentialité et du caractère anonyme des réponses délivrées par les collaborateurs dans le cadre d'un baromètre social. Tous les éléments et rapports transmis à votre société sont uniquement des informations statistiques et globales et ne portent en aucun cas sur les réponses spécifiques de tel ou tel collaborateur.

Aucun lien ne pourra être expressément établi ou déduit entre les résultats des questionnaires et les individus ayant répondus à ceux-ci.

 

 

5.  Plus d'informations et plaquette sur le baromètre RH

Si vous souhaitez en savoir plus sur les baromètres sociaux, la façon de les créer / administrer / déployer ou encore sur le détail de nos prestations; nous vous invitons à télécharger la brochure à partir du lien situé en haut de la colonne de gauche de cette page ou à cliquer sur un des liens suivants :

 

 

5.  Contact et informations

Pour en savoir plus sur la mise en place d'un baromètre RH (méthodologie, devis,...), contactez-nous directement au numéro indiqué ci-dessous ou en cliquant sur le lien suivant : [+] Nous contacter.

 

PEOPLE BASE CBM

218, Boulevard Saint-Germain 75007 Paris

01 53 43 03 60

contacts@people-base-cbm.com

 

 

 

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