Réaliser un baromètre RH avec
PEOPLE BASE
CBM
Qu'est ce
qu'un baromètre RH ?
Un baromètre RH est un
questionnaire (au format papier
ou électronique) qui est
transmis de manière anonyme et
confidentielle à l'ensemble (ou
partie) des collaborateurs d'une
entreprise afin de mesurer leur
perception sur tel ou tel aspect
de la vie ou de la politique de
la société.
Un baromètre RH sert
également à mesurer le climat
social et la motivation des
collaborateurs.
Comment
réaliser facilement votre
baromètre RH ?
PEOPLE
BASE CBM
a
développé un
système exclusif pour mettre en
œuvre très facilement un
baromètre
RH
au sein d'une entreprise.
Accessible grâce à la
souscription d'un abonnement à
notre site internet interactif,
le module "
baromètre
RH
"
permet en quelques clics de
déployer
auprès de l'ensemble des
collaborateurs
l'un des douze
baromètres
RH disponibles
(par exemple le barometre RH sur
la politique de rémunération, le
barometre RH sur la mesure du
stress au travail, le barometre
RH sur la qualité et le niveau
du management ou encore le
barometre RH sur l’implication
et l’engagement des salariés...).
Nous
pouvons également réaliser
un
baromètre RH
fait pour vous sur mesure en
fonction de vos problématiques
actuelles !
Composé de 60 à 80 questions,
chaque
baromètre
RH aborde
des problématiques RH
spécifiques
telles que la perception de la
politique de rémunération, la
gestion du stress au travail, le
système de récompenses et de
reconnaissance, etc.
Un
baromètre
RH constitue
un outil très
puissant de mesure de la
"performance" d'un service ou
d'une société dans son ensemble.
Il permet de mesurer
rapidement et d'avoir
une perception assez fine du
climat social au sein de
l'entreprise.
Déployé de manière
judicieuse, un
baromètre
RH permet
de réaliser, simplement et très
efficacement, un audit précis
sur les principaux sujets et
enjeux liés aux ressources
humaines et au fonctionnement de
l'entreprise dans son ensemble.
Le
baromètre
RH vous
permet d'exploiter
la perception de vos
collaborateurs et d'identifier
rapidement les zones de risques
et les axes de progression de
votre organisation.
Les facteurs clés du
succès d'un
baromètre RH
:
- Une
transparence totale,
- Un
anonymat et une confidentialité
garantis,
- Une
communication des résultats
auprès des collaborateurs,
Quelques mots sur la confidentialité d'un
baromètre
RH :
Notre cabinet travaille dans
le respect le plus absolu de la
confidentialité et du caractère
anonyme des réponses délivrées
par les collaborateurs dans le
cadre d'un
baromètre social. Tous les
éléments
et
rapports transmis à votre
société sont uniquement des
informations statistiques et
globales et ne portent en
aucun cas sur les réponses
spécifiques de
tel ou tel collaborateur.
Aucun lien ne pourra être
expressément établi ou déduit
entre les résultats des
questionnaires et les individus
ayant répondus à ceux-ci.
Baromètre
social sur mesure
Baromètre RH prédéfinis
ou sur mesure :
Nous pouvons réaliser pour vous
un
baromètre
RH sur mesure
mais proposons également
d'accéder via notre site à l'un
de nos douze baromètres
prédéfinis... 
