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1.
Qu'est ce
qu'un baromètre RH ?
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Un
baromètre
RH est un
questionnaire (au format papier
ou électronique) qui est
transmis de manière anonyme et
confidentielle à l'ensemble (ou
partie) des collaborateurs d'une
entreprise afin de mesurer leur
perception sur tel ou tel aspect
de la vie ou de la politique de
la société. Un
baromètre
RH sert
également à mesurer le climat
social et la motivation des
collaborateurs.
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2.
Comment
réaliser facilement votre
baromètre RH ?
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PEOPLE
BASE CBM
a
développé un système exclusif pour mettre en
œuvre très facilement un
baromètre RH
au sein d'une entreprise.
Accessible grâce à la
souscription d'un abonnement à
notre site internet interactif,
le module "
baromètre
RH permet en quelques clics de
déployer
auprès de l'ensemble des
collaborateurs
l'un des dix
baromètre
RH
disponibles
(par exemple le
baromètre
RH
sur
la politique de rémunération, le
baromètre
RH
sur la mesure du
stress au travail, le
baromètre
RH sur la qualité et le niveau
du management ou encore le
baromètre
RH
sur l’implication
et l’engagement des salariés...).
Nous
pouvons également réaliser un
baromètre
RH
fait pour vous sur mesure en
fonction de vos problématiques
actuelles !
Composé de 60 à 80 questions,
chaque
baromètre
RH aborde
des problématiques RH
spécifiques
telles que la perception de la
politique de rémunération, la
gestion du stress au travail, le
système de récompenses et de
reconnaissance, etc.
Un
baromètre
RH constitue
un outil très
puissant de mesure de la
"performance" d'un service ou
d'une société dans son ensemble. Il permet de mesurer
rapidement et d'avoir
une perception assez fine du
climat social au sein de
l'entreprise.
Déployé de manière
judicieuse, un
baromètre
RH permet
de réaliser, simplement et très
efficacement, un audit précis
sur les principaux sujets et
enjeux liés aux ressources
humaines et au fonctionnement de
l'entreprise dans son ensemble.
Le
baromètre
RH vous
permet d'exploiter
la perception de vos
collaborateurs et d'identifier
rapidement les zones de risques
et les axes de progression de
votre organisation.
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3.
Les facteurs clés du
succès d'un
baromètre RH
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-
Une
transparence totale,
-
Un
anonymat et une confidentialité
garantis,
-
Une
communication des résultats
auprès des collaborateurs,
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4.
Quelques mots sur la confidentialité d'un baromètre RH
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Notre cabinet de conseil en ressources humaines travaille dans
le respect le plus absolu de la
confidentialité et du caractère
anonyme des réponses délivrées
par les collaborateurs dans le
cadre d'un
baromètre
social . Tous les
éléments et
rapports transmis à votre
société sont uniquement des
informations statistiques et
globales et ne portent en
aucun cas sur les réponses
spécifiques de
tel ou tel collaborateur.
Aucun lien ne pourra être
expressément établi ou déduit
entre les résultats des
questionnaires et les individus
ayant répondus à ceux-ci.
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5.
Plus d'informations et plaquette sur le baromètre RH
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Si vous souhaitez en savoir plus sur
les baromètres sociaux, la façon de les
créer / administrer / déployer ou encore sur le détail de
nos prestations; nous vous invitons
à télécharger la brochure à partir
du lien situé en haut de la colonne
de gauche de cette page ou à cliquer sur un des liens suivants
:
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5.
Contact et informations
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Pour en savoir plus
sur la
mise en place d'un baromètre
RH
(méthodologie, devis,...),
contactez-nous directement au
numéro indiqué ci-dessous ou en
cliquant sur le lien suivant :
[+]
Nous
contacter.
PEOPLE BASE
CBM
11 rue du 29 juillet 75001 Paris
01 53
43 03 60
contacts@people-base-cbm.com
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