- Mettre en oeuvre ou participer à une enquête de rémunération (sectorielle ou thématique)
- Faire un benchmark salaires, une étude de positionnement salarial
- Auditer la politique de rémunération variable de la société (ou d'un service)
- Auditer la politique de rémunération globale de la société
- Mettre en place ou optimiser la politique de rémunération variable de la société (ou d'un service)
- Mettre en place ou optimiser la politique de rémunération globale de la société
- Connaitre les pratiques salariales du marché en temps réel
- Mettre en place un Bilan Social Individualisé (BSI)
- Externaliser la réalisation du Bilan Social d'entreprise
- Externaliser la réalisation du Rapport Annuel Unique (RAU)
- Communication sociale relative à l'évolution de la politique de rémunération
- Communication sociale sur un projet spécifique (Intéressement, PERCO, ...)
- Accéder à nos définitions de fonctions et études de rémunérations
- Accéder à nos grilles de rémunérations (grilles de salaires) détaillées
- Accéder à nos revues salariales (guides de salaires) par familles de fonctions
- Accéder à notre grande revue générale des salaires
- Analyser en détails et contrôler la masse salariale
- Mettre en place et réaliser le contrôle de gestion sociale
- Préparer et gérer les augmentations annuelles de salaires et les NAO
- Définitions de scenarii, calcule des impacts financiers, prévisions de trésorerie
- Faire une mesure du climat social qui règne au sein de l'entreprise
- Déployer un baromètre social sur une thématique RH particulière
- Mesurer et prévenir les risques psychosociaux
- Être accompagné(e) dans la mise en place de la GPEC
- Auditer et optimiser la démarche de GPEC
- Elaborer les états et les rapports liés à la GPEC
- Mettre en place un système de pesée des postes
- Revoir ou mettre en place les nomenclatures, les emplois répères, les grilles d'évolutions
- Être accompagné(e) dans le processus de calcul et de gestion des bonus et commissions
- Mettre en place un outil (logiciel) de calcul et d'attribution de bonus et de commissions
- Être accompagné(e) dans le processus de gestion des augmentations annuelles de salaires
- Mettre en place et utiliser un outil (progiciel) de gestion des augmentations annuelles de salaires
- Préparer et simuler les augmentations annuelles de salaires. En mesurer les impacts financiers
- Être accompagné(e) dans la gestion opérationnelle RH (gestion des entrées et sorties de personnels)
- Mettre en place et utiliser un outil (progiciel) de gestion opérationnelle RH
- Auditer la situation juridico-sociale de votre entreprise (respect des obligations légales, conformité)
- Être accompagné(e) pour la mise en conformité de votre société au régard des obligations actuelles
- Mettre en place un dispositif de rémunération différée ou d'épargne salariale
- Auditer, optimiser un dispositif de rémunération différée ou d'épargne salariale
- Recruter un collaborateur cadre confirmé
- Recruter un cadre supérieur, un conseil expert ou un dirigeant d'entreprise
- Être accompagné(e) ou obtenir des conseils en Best-practices
- Nous faire part d'un besoin RH particulier