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Mise en place d'un accord d'intéressement
L'intéressement
est un dispositif facultatif qui permet
d'associer financièrement les
salariés aux performances de leur
entreprise.
Il est obtenu
par le biais de la signature d'un
accord
d'intéressement.
Notre cabinet de conseil en
rémunération PEOPLE BASE CBM réalise
de nombreuses missions de conseil,
parmi lesquelles, la mise
en place d'accords d'intéressement.
La mise en place d'un accord d'intéressement
donne
à l'entreprise
l'occasion d'utiliser un
levier "RH" puissant, pour
mieux recruter,
motiver et fidéliser ses employés ...
La mise en place d'un accord d'intéressement est toujours
facultative. Elle doit répondre
cependant à deux éléments
importants :
- Le respect d'un
cahier des charges juridique strict
et encadré (voir :
l'accord d'intéressement),
- Un objectif stratégique clairement identifié
et précisé.
Les
principales étapes
La mise en place d'un accord d'intéressement
passe donc tout d'abord par une
analyse fine des éléments
caractéristiques de l'entreprise
(CA, marge, croissance, effectifs,
développements, turnover,
implication des salariés,...).
Ensuite, la définition du contenu de
l'accord d'intéressement doit tenir
compte des enjeux stratégiques
définis par la direction générale et
la direction des ressources humaines
(nombreux entretiens nécessaires).
Nous nous fixons pour objectif que
l'accord d'intéressement final soit simple,
lisible, compréhensible et
partagé par tous
et surtout, qu'il
joue son véritable rôle : être
un levier majeur dans la motivation,
le partage et la fidélisation des
employés.
Les quatre étapes
pour la mise en place d'un accord
d'intéressement sont les suivantes :
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Nous
faisons un examen critique
de la situation économique
et sociale de l'entreprise.
Cet examen est réalisé par
nos consultants dans la
cadre d'une mission d'audit
généralement courte
(quelques jours), |
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Nous
menons une réflexion
approfondie avec les équipes
concernées afin de disposer
d’un outil en adéquation
avec les objectifs
stratégiques du Groupe
(création d'indicateurs,
mise en place des critères,
des outils de mesures,
etc.), |
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Nous
faisons des propositions sur
la définition, la
pondération, l’étalonnage et
le seuil de déclenchement
des indicateurs retenus, |
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Nous
accompagnons les entreprises
dans la mise en place de
l'accord (rédaction des
documents,...), dans la mise
en place d'une communication
adaptée (réalisation de la
plaquette, formation des
managers,...) et dans le
contrôle et le suivi de cet
accord. |
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accord d'intéressement
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19 rue de la Paix
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01 53 43 03
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