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Conseil stratégique en gestion des ressources humaines
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Conseil en salaire et remuneration
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Enquêtes de rémunérations et enquêtes de salaires sectorielles

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Une enquête de rémunération consiste à interroger sur une période donnée, plusieurs entreprises d'un "même secteur" (appelé périmètre de l'enquête) afin de connaître avec précisions, leurs pratiques de rémunérations (pratiques salariales).

Une enquête de rémunération peut aussi bien porter sur les niveaux des pratiques salariales (par fonction, échelon, statut, zones géographiques, activités, etc.), sur la structure des rémunérations proposées (composition du package, proportion, existence ou non d'éléments), que sur les perspectives d'évolutions (tendances) liées aux pratiques salariales de chaque entreprise.

 

 

1.  Liste des principales enquêtes de rémunérations sectorielles

Notre cabinet de conseil en rémunération et politique salariale est un des leaders français spécialisé dans la réalisation d'enquêtes de rémunérations sectorielles. Grâce à notre système exclusif (enquêtes réalisées à partir du portail web professionnel CBM Value), nous réalisons des enquêtes de salaires pour tous les secteurs de l'économie et plus particulièrement :

 

Principales enquêtes de rémunérations sectorielles
- Enquête de rémunérations Agriculture, sylviculture et pêche
- Enquête de rémunérations Industries extractives
- Enquête de rémunérations Produits manufacturés
- Enquête de rémunérations Electricité gaz, vapeur et air conditionné
- Enquête de rémunérations Construction
- Enquête de rémunérations Commerce de gros et de détail, réparations
- Enquête de rémunérations Transports et entreposage
- Enquête de rémunérations Hébergement et restauration
- Enquête de rémunérations Information et communication
- Enquête de rémunérations Activités financières et d'assurance
- Enquête de rémunérations Activités immobilières
- Enquête de rémunérations culture et production animale et services annexes
- Enquête de rémunérations Services professionnels, scientifiques et techniques
- Enquête de rémunérations Administration, enseignement et activités extraterritoriales
- Enquête de rémunérations Santé humaine
- Enquête de rémunérations action sociale
- Enquête de rémunérations Arts, spectacles et activités récréatives
- Enquête de rémunérations Autres activités de services
   

 

 

2.  Rappel sur les enquêtes de rémunération

Une enquête de rémunération consiste à interroger sur une période donnée, plusieurs entreprises d'un "même secteur" (appelé périmètre de l'enquête) afin de connaître avec précisions, leurs pratiques de rémunérations (pratiques salariales).

Après collecte des informations, analyses et retraitements par un cabinet compétent, les résultats de l'enquête de rémunération sont transmis et présentés aux différents participants afin que ceux-ci puissent se comparer au périmètre de référence et éventuellement modifier ou adapter leurs propres pratiques salariales.

Une enquête de rémunération repose sur le principe de mutualisation des informations et suppose que chaque participant "joue le jeu", notamment celui de la transparence...

Une enquête de salaires peut aussi bien porter sur les niveaux des pratiques salariales (par fonction, échelon, statut, zones géographiques, activités, etc.), sur la structure des rémunérations proposées (composition du package, proportion, existence ou non d'éléments), que sur les perspectives d'évolutions (tendances) liées aux pratiques salariales de chaque entreprise.

 

Enquêtes de salaires           Enquêtes de salaires, enquêtes de rémunération           Enquêtes de salaires et enquêtes de rémunérations

 

 

 

3.  Avantages de nos enquêtes de rémunération

Notre société de conseil en rémunération et politique salariale produit des enquêtes de salaires concrètes et objectives pour aider les entreprises (notamment les acteurs RH et la direction générale), à prendre les bonnes décisions (embauches de collaborateurs, augmentations, négociations individuelles et collectives, etc.). Les principaux avantages de nos enquêtes salariales sont :

  • Collecte directe et simplifiée des informations via notre portail web professionnel,

  • Identifications, classements et regroupements de vos fonctions. Affectation et retraitements si nécessaires par notre cabinet,

  • Un temps de participation réduit,

  • Une restitution en temps réel via notre portail web (simple et ergonomique). Choix des fonctions, tris personnalisés, comparatifs par rapport au panel, avec analyses graphiques et indicateurs de positionnement.

 

Restitution on line des enquêtes de rémunérations        Comparatifs marchés et indicateurs graphiques

 

 

 

4.  S'inscrire pour participer à une enquêtes de rémunération

 

S'inscrire pour participer à une enquête sectorielle

 

 

5.  Informations

Pour toute demande d’information relative à nos enquêtes salariales ou pour obtenir un devis, nous vous invitons à remplir le questionnaire suivant :

 

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