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1.
Préambule
L’épargne salariale vit de nombreuses mutations : un contexte réglementaire en
perpétuelle évolution, des opérations d’actionnariat salarié impactées par la
crise financière mais qui ont toujours le vent en poupe, une épargne de long
terme affectée également par la chute des marchés boursiers et qui doit être
redynamisée et enfin, de nouvelles attentes des salariés en matière
d’information et d’accompagnement dans le choix des dispositifs.
Cependant, pour le salarié comme pour l’employeur, les mécanismes d’épargne
salariale s’avèrent toujours aussi attractifs et restent une réelle opportunité
d’instaurer une démarche gagnant / gagnant. Toutefois, la décision pour une
entreprise de mettre en place un dispositif d’épargne salariale ou
d’actionnariat salarié doit être prise après un important travail de
réflexion
sur la stratégique et notamment la définition claire et précise des objectifs à
atteindre sur le moyen-long terme.
L’épargne salariale demeure financièrement attractive avec une fiscalité
favorable et se conçoit selon deux horizons clés : l’épargne à moyen terme et la
retraite.
2.
Epargne
salariale avec PEOPLE BASE CBM
PEOPLE BASE CBM
est aujourd'hui un
acteur de référence sur le marché du
conseil en politique salariale directe
et indirecte et plus spécifiquement sur
l’épargne salariale et l’actionnariat
salarié. Nous vous apportons une
approche concrète et opérationnelle avec
des conseils et des solutions sur mesure
construits en relation étroite avec vous
pour privilégier vos intérêts et vos
besoins.
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3.
Si vous
vous interrogez sur :
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La pertinence
de la mise en place d’un accord
d’intéressement, d’un plan d’épargne
entreprise, d’un PERCO ou d’un compte
épargne temps pour vos collaborateurs,
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La possibilité de modifier ou d'optimiser votre ou vos accord(s) existant(s),
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La recherche de l'efficacité de tel ou tel dispositif,
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La
recherche d'optimisation de votre masse salariale (réduction de coûts),
-
La motivation, la fidélisation et le recrutement de vos collaborateurs,
PEOPLE BASE CBM
répond à ces interrogations en vous proposant des prestations sur mesure
qui tiennent compte de vos
contraintes opérationnelles et
budgétaires, de vos impératifs de
gestion et de votre stratégie.
4.
Domaines
d'intervention
Epargne d’entreprise :
plans d’épargne salariale, PEE, PEI, PEG, intéressement, FCPE, plan d’épargne
retraite, PERCO, PERCO-i,
Actionnariat salarié :
stock options, actions gratuites,
augmentations de capital réservées
aux salariés,
Compte épargne temps (CET) et formation des salariés.
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Accord d'intéressement |
d'informations |
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Plan d'Epargne Entreprise (PEE) |
d'informations |
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Plan d'Epargne Retraite Collectif
(PERCO) |
d'informations |
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Plan d'épargne Inter-Entreprise
(PEI) |
d'informations |
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Actions gratuites |
d'informations |
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Stock-options |
d'informations |
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Compte Epargne Temps (CET) |
d'informations |
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5.
Etapes,
méthodologie
Pour vous aider à identifier et à mettre en place les dispositifs d’épargne
salariale les mieux adaptés à vos spécificités et objectifs, nous réalisons avec
vous :
Les audits de l’existant :
technique, qualitatif, financier, etc.,
La
construction et la rédaction
d'accords et de règlements :
Simulations sur les principales options envisagées (formules, abondements, …),
Rédaction du projet d’accord,
Assistance à la négociation avec les partenaires sociaux,
Communication sociale obligatoire, communication interne
Assistance pour
le choix des partenaires financiers et sociétés d’épargne salariale,
Aide à la décision,
le suivi de la correcte
application de l’accord dans le
temps,
La formation des principaux
acteurs RH et des managers
concernés.
Pour en savoir plus sur
nos missions de conseil, audit,
optimisation et mise en place de
dispositifs d'épargne salariale
ou d'actionnariat salarié
(méthodologie, devis,...),
contactez-nous directement
au numéro
indiqué ci-dessous ou
en cliquant sur le lien suivant
:
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Nous contacter
PEOPLE BASE CBM
11 rue du 29 juillet 75001 Paris
01 53 43 03 60
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