Conseil stratégique en gestion des ressources humaines
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Conseil en salaire et remuneration
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Enquête de rémunération dédiée au secteur des sociétés de gestion.

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1.  L'enquête de rémunération pour les sociétés de gestion

Notre cabinet de conseil en rémunération et politique salariale réalise de nombreuses enquêtes de rémunérations sectorielles. Parmi ces enquêtes, figure l'enquêtes de rémunérations dédiée exclusivement au secteur des sociétés de gestion pour compte de tiers.

La gestion pour compte de tiers est la délégation, de la part de l’investisseur (privé ou institutionnel) auprès de la société de gestion, de la fonction d’investissement et de gestion de ses capitaux.

La gestion pour compte de tiers se compose :

- de la gestion de portefeuille ou gestion individualisée sous mandat pour le compte de particuliers ou d’investisseurs institutionnels,

- de la gestion collective par l’intermédiaire des Organismes de placement collectif (OPC).

 L'enquête de rémunération présentée sur cette page, concerne spécifiquement et exclusivement, toutes les entreprises spécialisées dans la gestion de capitaux pour compte de tiers, quelle que soit leur taille.

 

Si vous travaillez pour le compte d'une société de gestion (individualisée sous mandat ou collective via les OPC – Organismes de placement collectif) et que vous souhaitez participer à notre prochaine enquête de rémunération dédiée, nous vous invitons à vous préinscrire en cliquant sur le lien situé dans les paragraphes 3. et 5. ci-après.

 

 

2.  Rappel : qu'est-ce qu'une enquête de rémunération sectorielle ?

Une enquête de rémunération sectorielle consiste à interroger sur une période donnée, plusieurs entreprises appartenant à un même secteur d'activité, afin de permettre à chaque participant (responsable des ressources humaines, compensation & benefits manager, ...) de connaître avec précisions les pratiques de rémunérations (pratiques salariales) des entreprises de son secteur (périmètre de l'enquête).

Une enquête de rémunération sectorielle peut aussi bien porter sur les niveaux des pratiques salariales du secteur considéré  (par fonction, échelon, statut, etc.), sur la structure des rémunérations proposées (composition, proportion, existence ou non d'éléments de rémunération), que sur les perspectives d'évolutions (tendances) relatives au secteur concerné.

 

 

3.  Principal intérêt et objectif de cette enquête de rémunération dédiée

Cette enquête de rémunération dédiée aux sociétés de gestion pour compte de tiers, très innovante quant à sa mise en œuvre et ses modalités de fonctionnement, permet aux sociétés participantes de connaître en temps réel et avec une grande précision, le positionnement salarial de chacun de ses collaborateurs par rapport à son marché de référence ainsi que toutes les pratiques de rémunérations (structure et niveau) au sein de son secteur d’activité. Plus précisément, cette enquête de rémunération dédiée aux sociétés de gestion pour compte de tiers permet :

Enquête de rémunération sociétés de gestion (gestion individualisée sous mandat ou collective via les Organismes de Placement Collectif)

D'obtenir une analyse quantitative des niveaux de rémunérations pratiqués par le secteur sur l’ensemble ou une partie seulement des collaborateurs de l'entreprise (décomposition de tous les éléments de la rémunération : fixe, variable direct, indirect, …),

Enquête de rémunération sociétés de gestion (gestion individualisée sous mandat ou collective via les Organismes de Placement Collectif)

D'obtenir une analyse qualitative des pratiques salariales de la société ainsi qu’une comparaison avec celles du marché de référence (les concurrents),

Enquête de rémunération sociétés de gestion (gestion individualisée sous mandat ou collective via les Organismes de Placement Collectif)

De disposer d’informations objectives et détaillées pour alimenter les réflexions sur la mise en place et l’évolution de la politique de rémunérations (embauches de collaborateurs, augmentations, négociations, etc.),

Enquête de rémunération sociétés de gestion (gestion individualisée sous mandat ou collective via les Organismes de Placement Collectif)

De prendre des décisions en toute connaissance de cause ; tenant compte des contraintes imposées par le marché.

 

Grâce au portail CBM Value, il n'a jamais été aussi facile de réaliser une enquête de rémunération sectorielle. En effet, les nombreuses fonctionnalités mises à disposition des abonnés permettent non seulement de réaliser un benchmark de rémunération très détaillé pour chacun de ses collaborateurs (par rapport à l'ensemble du marché) mais aussi et surtout, d'obtenir très rapidement et simplement des comparatifs sectoriels ultra-précis pour le secteur exclusif des sociétés de gestion pour compte de tiers.

 

Enquête de rémunération sociétés de gestion (gestion individualisée sous mandat ou collective via les Organismes de Placement Collectif). Gestion d'actifs, gestion de patrimoine.     Enquête de rémunération sociétés de gestion. Gestion d'actifs, gestion de patrimoine.

 

Inscription à l'enquête de rémunération des sociétés de gestion d'actifs

 

 

4.  Principes de fonctionnement et caractéristiques de l'enquête de salaires

Cette enquête de rémunération du secteur de la gestion pour compte de tiers, est réalisée intégralement à partir de notre portail de gestion on-line CBM Value. CBM Value est composé de plusieurs modules tels que le module "Salairesthèque" (très grande base de données de rémunérations), le module "Benchmark de rémunérations" (pour coter en temps réel et de manière très précise chaque collaborateur) ou encore le module "Analyses et enquêtes sectorielles" (pour réaliser notamment de manière simple et intuitive une enquête de rémunération sectorielle).

 

Principes de fonctionnement de cette enquête de rémunération sectorielle :

  • Chaque société de gestion qui souhaite participer à cette enquête sectorielle, doit souscrire préalablement auprès de notre société, un abonnement spécifique à notre portail de gestion RH CBM Value.

  • Cet abonnement, valable un an, permet notamment d'accéder aux modules "Benchmark de rémunérations" et "Analyses et enquêtes sectorielles" du portail. Le premier module permet de manière simple et intuitive, de réaliser un benchmark de rémunération très détaillé pour chacun de ses collaborateurs (ou groupes de collaborateurs) à partir d’une liste de 400 fonctions repères. Le second module permet quant à lui de comparer chacun des collaborateurs ainsi "benchmarqués", par rapport aux collaborateurs des sociétés appartenant au "périmètre de l'enquête", c'est à dire uniquement par rapport aux sociétés de gestion, quelle que soit leur taille !

  • Dans le cas de cette enquête de salaires, les comparatifs se font sur les fonctions repères "classiques" (notre cabinet suit en temps réel, les rémunérations de 400 fonctions cadres et non cadres) .

 

Période d'inscription à l'enquête salariale dédiée aux sociétés de gestion d'actifs :

  • Toute l'année avec une période idéale de septembre à décembre de chaque année (abonnement spécifique au portail CBM Value).

 

Conditions tarifaires de l'enquête salariale sociétés de gestion :

  • La participation à l'enquête de rémunérations dédiée aux sociétés de gestion, est conditionnée à la souscription d'un abonnement annuel aux modules "benchmark de rémunérations" et "Analyses et enquêtes sectorielles" du portail CBM Value. Le tarif d'abonnement est fonction du nombre total de participants et de la taille de l'entreprise (nombre de collaborateurs). Pour en savoir plus : nous consulter.

 

Participants (périmètre de l'enquête) :

  • Au minimum 12 sociétés de gestion participantes employant au total un minimum de 1 000 collaborateurs.

 

Les étapes de l'enquête de rémunération dédiée aux sociétés de gestion :

  • Réception des codes d'accès au portail professionnel CBM Value (qui donnent le droit d'accéder aux modules " Benchmark de rémunérations " et " Analyses et enquêtes sectorielles ",

  • Intégration dans le module "Benchmark de rémunérations", d'un minimum de 25 "fiches collaborateurs" par société (le module de benchmark restitue en temps réel le positionnement salariale pour chaque collaborateur évalué). Cela signifie que la base de référence comportera au minimum 300 collaborateurs (ensemble des participants).

  • Après la période de saisie (limitée à 2 mois) et sous condition d'un minimum de 25 évaluations (benchmarks) par société, activation par notre cabinet du menu "enquêtes sectorielles". A partir de ce moment :

  • Requêtes illimitées sur le périmètre de l'enquête sectorielle (par fonction, famille, statut, ancienneté, localisation, etc.),

  • Benchmarks individuels et en temps réel, de chacun des collaborateurs évalués par rapport au périmètre de l'enquête,

  • Pesées de postes individuelles, comparatifs sectoriels ultra-précis,

  • Analyses graphiques pré-paramétrées, positionnements par familles d'emplois, répartition des collaborateurs par nuages de points, comparaisons par rapports aux concurrents, ...

  • ...

 

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Confidentialité de cette enquête de salaires pour les sociétés de gestion:

  • La plus grande confidentialité est respectée. Toutes les informations enregistrées sont "anonymisées". Seule la liste des participants est communiquée dans l'interface dédiée.

 

 

 

5. Inscription à notre enquête salaires " sociétés de gestion d'actifs "

Pour participer à notre prochaine enquête de rémunération dédiée aux sociétés de gestion d'actifs pour compte de tiers, nous vous invitons à cliquer sur le lien ci-dessous :

Inscription à l'enquête de rémunération des sociétés de gestion d'actifs

 

 

6.  Informations complémentaires sur cette enquête de rémunération

Pour toute demande d’information complémentaire relative à cette enquête de rémunération, nous vous invitons à remplir le formulaire suivant :

 

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