Conseil stratégique en gestion des ressources humaines
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Enquête de rémunération du secteur bancaire

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1.  Rappel : qu'est-ce qu'une enquête de rémunération sectorielle ?

Une enquête de rémunération sectorielle consiste à interroger sur une période donnée, plusieurs entreprises appartenant à un même secteur d'activité, afin de permettre à chaque participant (responsable des ressources humaines, compensation & benefits manager, ...) de connaître avec précisions les pratiques de rémunérations (pratiques salariales) des entreprises de son secteur (périmètre de l'enquête).

Une enquête de rémunération sectorielle peut aussi bien porter sur les niveaux des pratiques salariales du secteur considéré  (par fonction, échelon, statut, etc.), sur la structure des rémunérations proposées (composition, proportion, existence ou non d'éléments de rémunération), que sur les perspectives d'évolutions (tendances) relatives au secteur concerné.

 

 

2.  L'enquête de rémunération dédiée au secteur bancaire

Notre cabinet de conseil en rémunération et politique salariale réalise de nombreuses enquêtes de rémunérations sectorielles (voir la liste de nos enquêtes sectorielles). Parmi ces enquêtes, figure l'enquête de rémunération dédiée exclusivement au secteur bancaire : banques et sociétés de services financiers.

Cette enquête de rémunération sectorielle, qui est réalisée tous les ans, concerne les banques, les établissements de crédits ainsi que les sociétés de services financiers (dont l'activité est directement liée aux crédits et aux opérations de marchés).

Si vous travaillez pour le compte d'une banque ou d'un établissement financier et que vous souhaitez participer à notre prochaine enquête de rémunération dédiée au secteur bancaire, nous vous invitons à vous préinscrire en cliquant sur le lien situé dans le paragraphe 4. ci-après.

Pour obtenir plus d'informations sur l'enquête de rémunération dédiée au secteur bancaire (appelée également "enquête de rémunération banque "), nous vous invitons à parcourir les éléments présents ci-dessous.

 

 

3.  Caractéristiques de l'enquête de rémunération du secteur bancaire

 

Principes de fonctionnement de cette enquête de rémunération sectorielle :

  • Chaque établissement financier / banque qui souhaite participer à cette enquête sectorielle, doit souscrire préalablement auprès de notre société, un abonnement spécifique à notre portail de gestion RH CBM Value. Cet abonnement, qui est valable 1 an, permet d'accéder aux modules "benchmark de rémunérations" et "Analyses et enquêtes sectorielles". Le premier module permet de manière simple et intuitive, de réaliser un benchmark de rémunération très détaillé pour chacun de ses collaborateurs. Le second module permet de comparer chacun des collaborateurs "benchmarqués", par rapport aux collaborateurs des sociétés appartenant au "périmètre de l'enquête" !

  • Les comparatifs se font sur les fonctions repères "classiques" plus les fonctions repères spécifiques telles que : Actuaire, Analyste crédit, Analyste financier fondamental, Analyste financier technique, Arbitre crédits, Chargé(e) de clientèle / d'affaires entreprises, Chargé(e) de clientèle / d'affaires particuliers, Comptable bancaire, Conseiller / Gestionnaire de patrimoine, Conseiller en fusions / acquisitions, Contrôleur des risques / Contrôleur interne, Directeur d'agence / Responsable de bureau, Directeur de réseau, Directeur fusions / acquisitions, Directeur groupe d'agences, Directeur salle de marché, Directeur service clients, Directeur technique, Gérant de fonds, Gérant de fonds alternatifs, Gestionnaire actif / passif, Gestionnaire de fortune, Ingénieur développement salle de marchés, Ingénieur quantitatif, Inspecteur bancaire, Opérateur back-office, Opérateur middle office, Responsable back-office, Responsable compliance, déontologie, Responsable conservation, Responsable Crédit, Responsable financements (structurés, projets,...), Responsable fusions / acquisitions, Responsable middle-office, Responsable origination, Responsable relation clientèle institutionnelle, Sales Structureur produits dérivés, Trader.

 

Avantages de l'enquête de rémunération du secteur de la banque:

  • Grâce au portail CBM Value, il n'a jamais été aussi facile de réaliser une enquête de rémunération sectorielle. En effet, les nombreuses fonctionnalités mises à disposition des abonnés permettent non seulement de réaliser un benchmark de rémunération très détaillé pour chacun de ses collaborateurs (par rapport à l'ensemble du marché) mais aussi et surtout, d'obtenir très rapidement et simplement  les comparatifs sectoriels (par rapport au périmètre de l'enquête / les participants) pour chacun d'entre eux (nombreuses analyses graphiques, jauges, tableaux, ..).

Enquête de rémunération sectorielle : banques et établissements financiers     Enquête de rémunération du secteur bancaire

 

 

Fréquence de notre enquête de rémunérations dédiée au secteur de la banque :

  • Annuelle.

 

Période d'inscription :

  • Dernier trimestre civil (abonnement au portail CBM Value).

 

Conditions tarifaires pour participer à l'enquête de rémunérations banque :

  • La participation à l'enquête de rémunérations dédiée au secteur bancaire est conditionnée à la souscription d'un abonnement annuel aux modules "benchmark de rémunérations" et "Analyses et enquêtes sectorielles" du portail CBM Value. Le tarif d'abonnement est fonction du nombre total de participants et de la taille de l'entreprise (nombre de collaborateurs). Pour en savoir plus : nous consulter.

 

Nombre de participants minimum pour l'enquête de rémunérations banque :

  • Au minimum 5 établissements bancaires, représentant au total un minimum de 100 000  collaborateurs.

 

Processus pour les participants de l'enquête de rémunérations banque :

  • Réception des codes d'accès au portail professionnel CBM Value (qui donnent le droit d'accéder aux modules " Benchmark de rémunérations " et " Analyses et enquêtes sectorielles ",

  • Intégration dans le module "Benchmark de rémunérations", d'un minimum de 200 "fiches collaborateurs" par société (le module de benchmark restitue en temps réel le positionnement salariale pour chaque collaborateur évalué). Cela signifie que la base de référence comportera au minimum 1 000 collaborateurs (ensemble des participants).

  • Après la période de saisie (limitée à 2 mois) et sous condition d'un minimum de 200 évaluations (benchmarks) par société, activation par notre cabinet du menu "enquêtes sectorielles". A partir de ce moment :

  • Requêtes illimitées sur le périmètre de l'enquête sectorielle (par fonction, famille, statut, ancienneté, localisation, etc.),

  • Benchmarks individuels et en temps réel, de chacun des collaborateurs évalués par rapport au périmètre de l'enquête,

  • Pesées de postes individuelles, comparatifs sectoriels ultra-précis,

  • Analyses graphiques pré-paramétrées, positionnements par familles d'emplois, répartition des collaborateurs par nuages de points, comparaisons par rapports aux concurrents, ...

  • ...

 

Enquêtes de rémunérations sectorielles : banques et établissements financiers  Enquêtes de rémunérations du secteur bancaire

 

Confidentialité de notre enquête de rémunération dédiée aux banques :

  • La plus grande confidentialité est respectée. Toutes les informations enregistrées sont "anonymisées". Seule la liste des participants est communiquée dans l'interface dédiée à l'enquête de rémunération dédiée au secteur bancaire.

 

 

 

4. Inscription en ligne à notre enquête de rémunération banque

Pour participer à notre prochaine enquête de rémunération sectorielle dédiée aux banques et établissements financiers, nous vous invitons à cliquer sur le lien ci-dessous :

Inscription à l'enquête de rémunération secteur bancaire

 

 

5.  Informations complémentaires sur cette enquête de rémunération

Pour toute demande d’information complémentaire relative à l'enquête de rémunération dédiée au secteur bancaire, nous vous invitons à remplir le formulaire suivant :

 

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