Conseil stratégique en gestion des ressources humaines
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Conseil en salaire et remuneration
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Enquête de rémunération des sociétés du secteur du conseil - consulting.

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1.  Rappel : qu'est-ce qu'une enquête de rémunération sectorielle ?

Une enquête de rémunération sectorielle consiste à interroger sur une période donnée, plusieurs entreprises appartenant à un même secteur d'activité, afin de permettre à chaque participant (responsable des ressources humaines, compensation & benefits manager, ...) de connaître avec précisions les pratiques de rémunérations (pratiques salariales) des entreprises de son secteur (dans ce cas précis, toutes les entreprises de conseil et de consulting).

Une enquête de rémunération sectorielle peut aussi bien porter sur les niveaux des pratiques salariales du secteur considéré  (par fonction, échelon, statut, etc.), sur la structure des rémunérations proposées (composition, proportion, existence ou non d'éléments de rémunération), que sur les perspectives d'évolutions (tendances) relatives au secteur concerné.

 

 

2.  L'enquête de rémunération dédiée aux sociétés de conseil

Notre cabinet de conseil en rémunération et politique salariale réalise de nombreuses enquêtes de rémunérations sectorielles, appelées également enquêtes de salaires (voir la liste non exhaustive de nos enquêtes de salaires sectorielles). Parmi ces études, figure l'enquête de rémunération dédiée exclusivement aux sociétés de conseil.

Cette enquête de rémunération sectorielle, réalisée tous les ans, concerne toutes les sociétés dont l'activité est liée directement ou indirectement au métier du conseil et du consulting (Conseil en organisation, conseil stratégique, conseil financier, cabinets d'audit, conseil juridique et fiscal, conseil informatique, etc.).

Si vous travaillez pour une société appartenant au secteur du conseil et que vous souhaitez participer à notre prochaine enquête de rémunération " conseil et consulting ", nous vous invitons à vous préinscrire en cliquant directement sur le lien situé dans le paragraphe 4. ci-après.

Pour obtenir plus d'informations sur cette enquête salariale, nous vous invitons à parcourir les éléments présents ci-dessous.

 

 

3.  Caractéristiques de l'enquête de rémunération conseil - consulting

 

Principes de fonctionnement de notre enquête salaires conseil - consulting :

  • Chaque société appartenant au secteur du conseil - consulting (Conseil en organisation, conseil stratégique, conseil financier et comptable, cabinets d'audit, conseil juridique et fiscal, conseil informatique, etc.) qui souhaite participer à cette enquête de salaires, doit souscrire préalablement auprès de notre société, un abonnement à notre portail de gestion RH CBM Value. Cet abonnement, valable 1 an, permet notamment d'accéder aux modules "benchmark de rémunérations" et "Analyses et enquêtes sectorielles". Le premier module permet à chaque société participante de réaliser un benchmark de rémunération très détaillé pour chacun de ses collaborateurs (employés de l'entreprise, toutes fonctions). Le second module permet de comparer chacun des collaborateurs ainsi " benchmarqués ", par rapport aux collaborateurs des sociétés appartenant uniquement au "périmètre de l'enquête", c'est à dire aux sociétés du secteur du conseil et du consulting !

  • Les comparatifs et les analyses très détaillées se font sur les 400 fonctions repères suivies actuellement par notre cabinet (voir la liste des 400 fonctions repère). Cela concerne autant les fonctions support que les fonctions opérationnelles liées spécifiquement au monde du conseil comme par exemples : Assistant(e) comptable en cabinet d'expertise Auditeur interne Chargé d'affaires capital risque / fonds d'investissements, Collaborateur en cabinet d'EXPERTISE comptable, Consultant / Collaborateur en banque d'affaires, M & A, Consultant / Collaborateur en cabinet d'AUDIT, Consultant / Collaborateur en cabinet de Conseil / Stratégie, Directeur / Manager en banque d'affaires, M & A, Directeur / Manager en cabinet d'AUDIT, Directeur / Manager en cabinet d'EXPERTISE comptable, Directeur / Manager en cabinet de Conseil / Stratégie, Directeur de l'audit interne, Directeur de participations capital risque / fonds d'investissements, Partner / associé en banque d'affaires, M & A, Partner / associé en cabinet d'AUDIT ou d'EXPERTISE, Partner / associé en cabinet de Conseil / Stratégie, Partner / Associé en capital risque / fonds d'investissements, Responsable de l'audit interne, Senior / Chef de mission en cabinet d'AUDIT, Senior / Chef de mission en cabinet d'EXPERTISE comptable, Senior en banque d'affaires, M & A Senior en cabinet de Conseil / Stratégie, Senior en capital risque / fonds d'investissements, Spécialiste Sarbanes-Oxley.

 

Avantages de l'enquête salaires dédiée exclusivement aux sociétés de conseil :

  • Grâce au portail CBM Value (solutions progicielles on-line dédiées au conseil RH en rémunération et politique salariale) et à notre méthodologie exclusive et éprouvée, il n'a jamais été aussi facile de réaliser une enquête de salaires sectorielle pour le monde des sociétés de conseil. En effet, les nombreuses fonctionnalités mises à disposition des clients abonnés permettent non seulement de réaliser un  benchmark de rémunération très détaillé pour chacun de ses collaborateurs (par rapport à l'ensemble du marché) mais aussi et surtout, d'obtenir très rapidement et simplement  des comparatifs sectoriels ultra-précis pour le secteur " exclusif " des sociétés du conseil - consulting.

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Fréquence et période d'inscription pour notre enquête de rémunérations conseil:

  • Annuelle.

  • Toute l'année avec une période idéale de juin à octobre de chaque année (abonnement au portail CBM Value).

 

Conditions tarifaires de notre enquête de salaires " conseil - consulting " :

  • La participation à l'enquête de rémunérations dédiée aux sociétés de conseil et de consulting, est conditionnée à la souscription d'un abonnement annuel aux modules "benchmark de rémunérations" et "Analyses et enquêtes sectorielles" du portail CBM Value. Le tarif d'abonnement est fonction du nombre total de participants et de la taille de l'entreprise (nombre de collaborateurs). Pour en savoir plus : nous consulter.

 

Nombre minimum de participants à l'enquête de rémunérations conseil :

  • Au minimum 15 sociétés participantes.

 

Processus pour les participants à l'enquête de rémunérations conseil :

  • Inscription à l'enquête de rémunération (prise d'un abonnement au portail SIRH CBM Value),

  • Réception des codes d'accès au portail professionnel CBM Value (qui donnent le droit d'utiliser pendant un an et de manière illimitée les modules " Benchmark de rémunérations " et " Analyses et enquêtes sectorielles ",

  • Intégration par la société cliente dans le module "Benchmark de rémunérations", d'un minimum de 45 "fiches collaborateurs" (le module de benchmark restitue en temps réel le positionnement salarial pour chaque collaborateur évalué).

  • Après la période de saisie (limitée à 2 mois) et sous condition d'un minimum de 45 évaluations (benchmarks) par société, activation par notre cabinet du menu "enquêtes sectorielles". A partir de ce moment :

  • Requêtes illimitées sur le périmètre de l'enquête sectorielle (par fonction, famille, statut, ancienneté, localisation, etc.). Cela signifie que la base de référence comporte au minimum 675 collaborateurs (45 x 15 sociétés participantes),

  • Benchmarks individuels et en temps réel, de chacun des collaborateurs évalués par rapport au périmètre de l'enquête,

  • Pesées de postes individuelles, comparatifs sectoriels ultra-précis,

  • Analyses graphiques pré-paramétrées, positionnements par familles d'emplois, répartition des collaborateurs par nuages de points, comparaisons par rapports aux concurrents, ...

  • ...

 

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Confidentialité de cette enquête de salaires sectorielle dédiée au conseil :

  • La plus grande confidentialité est respectée. Toutes les informations enregistrées sont "anonymisées". Seule la liste des participants (le périmètre de l'enquête) est communiquée dans l'interface de gestion (espace enquête salaires).

 

 

 

4. Inscription en ligne à l'enquête de rémunération conseil - consulting

Pour participer à notre prochaine enquête de rémunération sectorielle dédiée au secteur du conseil (Conseil en organisation, conseil stratégique, cabinet d'audit et d'expertise comptable, conseil financier, conseil juridique et fiscal, conseil informatique, etc.), nous vous invitons à cliquer sur le lien ci-dessous :

Inscription à l'enquête de rémunération pour le secteur du conseil

 

 

5.  Informations complémentaires sur cette enquête de rémunération

Pour toute demande d’information complémentaire relative à l'enquête de rémunération dédiée aux entreprises de conseil, nous vous invitons à remplir le formulaire suivant :

 

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