Conseil stratégique en gestion des ressources humaines
  PAGE D'ACCUEIL DU SITE
  VOIR TOUTES NOS ENQUETES
  S'INSCRIRE A CETTE ENQUETE
  NOS MISSIONS DE CONSEIL
  NOS SOLUTIONS LOGICIELLES
  NOS ETUDES DE REMUNERATION
  INFORMATIONS & CONTACTS
  TELECHARGER LA PLAQUETTE
  MENU GENERAL DU SITE
evaluation et calcul de salaire evaluation et calcul de salaire Conseil stratégique en gestion de ressources humaines
Conseil en salaire et remuneration
<strong>evaluation,salaires, conseil en rémunération</strong>
 

Enquête de rémunération, enquête de salaires au sein des industries agroalimentaires

|

 

 

1.  Rappel sur les enquêtes de rémunérations sectorielles ?

Une enquête de rémunération sectorielle consiste à interroger sur une période donnée, plusieurs entreprises appartenant à un même secteur d'activité, afin de permettre à chaque participant (responsable des ressources humaines, compensation & benefits manager, ...) de connaître avec précisions les pratiques de rémunérations (pratiques salariales) des entreprises de son secteur (ici les sociétés appartenant exclusivement au secteur des industries agroalimentaires).

Une enquête de rémunération sectorielle peut aussi bien porter sur les niveaux des pratiques salariales du secteur considéré  (par fonction, échelon, statut, etc.), sur la structure des rémunérations proposées (composition, proportion, existence ou non d'éléments de rémunération), que sur les perspectives d'évolutions (tendances) relatives au secteur concerné.

 

 

2.  L'enquête de rémunération dédiée au secteur agroalimentaire

Notre cabinet de conseil en rémunération et politique salariale réalise de nombreuses enquêtes de rémunérations sectorielles (voir la liste de nos enquêtes sectorielles). Parmi ces enquêtes, figure l'enquête de rémunération dédiée exclusivement au secteur agroalimentaire.

Cette enquête de rémunération sectorielle, qui est réalisée tous les ans, concerne toutes les sociétés dont l'activité est liée à la transformation des matières premières issues de l’agriculture, de l'élevage ou de la pêche, en produits alimentaires destinés en majeur partie à la consommation humaine.

Si vous travaillez pour le compte d'une société appartenant au secteur agroalimentaire et que vous souhaitez participer à notre prochaine enquête de salariale, nous vous invitons à vous préinscrire en cliquant sur le lien situé dans le paragraphe 4. ci-après.

Pour obtenir plus d'informations sur l'enquête de rémunération dédiée au secteur agroalimentaire, nous vous invitons à parcourir les éléments présents ci-dessous.

 

 

3.  Caractéristiques de cette enquête salariale sectorielle

 

Principes de fonctionnement de l'enquête de rémunération dédiée aux entreprises du secteur agroalimentaire :

  • Chaque sociétés appartenant au secteur agroalimentaire (transformation des matières premières issues de l’agriculture, de l'élevage ou de la pêche, en produits alimentaires destinés principalement à la consommation humaine) qui souhaite participer à cette enquête de salaires, doit souscrire préalablement auprès de notre société, un abonnement spécifique à notre portail de gestion RH CBM Value. Cet abonnement, valable 1 an, permet d'accéder aux modules "benchmark de rémunérations" et "Analyses et enquêtes sectorielles". Le premier module permet de manière simple et intuitive, de réaliser un benchmark de rémunération très détaillé pour chacun de ses collaborateurs. Le second module permet de comparer chacun des collaborateurs "benchmarqués", par rapport aux collaborateurs des sociétés appartenant au "périmètre de l'enquête", c'est à dire au secteur agroalimentaire !

  • Les comparatifs et les analyses très détaillées se font sur les 400 fonctions repères suivies actuellement par notre cabinet (toutes les fonctions support ainsi que les fonctions opérationnelles liées spécifiquement au monde des industries agroalimentaires).

 

Avantages cette enquête de salaires :

  • Grâce au portail CBM Value, il n'a jamais été aussi facile de réaliser une enquête de rémunération sectorielle. En effet, les nombreuses fonctionnalités mises à disposition des abonnés permettent non seulement de réaliser un  benchmark de rémunération très détaillé pour chacun de ses collaborateurs (par rapport à l'ensemble du marché) mais aussi et surtout, d'obtenir très rapidement et simplement  des comparatifs sectoriels ultra-précis pour le secteur " agroalimentaire ".

       Enquête de rémunération, enquête salaires reservée aux sociétés agroalimentaires     Enquête de salaires reservée aux sociétés agroalimentaires

 

 

Fréquence et période d'inscription pour notre enquête de rémunérations du secteur agroalimentaire :

  • Annuelle.

  • Toute l'année avec une période idéale de septembre à novembre de chaque année (abonnement au portail CBM Value).

 

Conditions tarifaires de l'enquête de rémunérations agroalimentaire :

  • La participation à l'enquête de rémunérations dédiée au secteur agroalimentaire est conditionnée à la souscription d'un abonnement annuel aux modules "benchmark de rémunérations" et "Analyses et enquêtes sectorielles" du portail CBM Value. Le tarif d'abonnement est fonction du nombre total de participants et de la taille de l'entreprise (nombre de collaborateurs). Pour en savoir plus : nous consulter.

 

Participants à l'enquête de rémunérations agroalimentaire :

  • Au minimum 20 sociétés participantes, exclusivement du secteur agroalimentaire.

 

Processus pour les participants de l'enquête de rémunérations agroalimentaire :

  • Réception des codes d'accès au portail professionnel CBM Value (accès aux modules " Benchmark de rémunérations " et " Analyses et enquêtes sectorielles "),

  • Intégration dans le module "Benchmark de rémunérations", d'un minimum de 45 "fiches collaborateurs" par société (le module de benchmark restitue en temps réel le positionnement salariale pour chaque collaborateur évalué).

  • Après la période de saisie (limitée à 2 mois) et sous condition d'un minimum de 45 évaluations (benchmarks) par société, activation par notre cabinet du menu "enquêtes sectorielles". L'activation du menu enquêtes sectorielles permet ainsi de faire des :

  • Requêtes illimitées sur le périmètre de l'enquête sectorielle (par fonction, famille, statut, ancienneté, localisation, etc.). Cela signifie que la base de référence, exclusivement composée de collaborateurs du secteur agroalimentaire, comportera au minimum 900 collaborateurs (45 x 20 sociétés participantes),

  • Benchmarks individuels et en temps réel, de chacun des collaborateurs évalués par rapport au périmètre de l'enquête,

  • Pesées de postes individuelles, comparatifs sectoriels ultra-précis,

  • Analyses graphiques pré-paramétrées, positionnements par familles d'emplois, répartition des collaborateurs par nuages de points, comparaisons par rapports aux concurrents, ...

  • ...

 

enquête de rémunération sectorielle, enquête salaires agroalimentaire  Salaires dans l'agroalimentaire - Rémunérations des Sociétés du secteur agroalimentaire

 

Confidentialité de l'enquête salaires dédiée à l'agroalimentaire :

  • La plus grande confidentialité est respectée. Toutes les informations enregistrées sont "anonymisées". Seule la liste des participants est communiquée dans l'interface dédiée aux sociétés agroalimentaires.

 

 

 

4. Inscription en ligne à cette enquête de rémunération sectorielle

Pour participer à notre prochaine enquête de rémunération sectorielle dédiée aux sociétés du secteur agroalimentaire, nous vous invitons à cliquer sur le lien ci-dessous :

Inscription à l'enquête de rémunération secteur agroalimentaire

 

 

5.  Informations complémentaires sur cette enquête de rémunération

Pour toute demande d’information complémentaire relative à cette enquête de rémunération sectorielle, nous vous invitons à remplir le formulaire suivant :

 

Civilité * :
Nom * :
Titre / fonction   :
Société   :
Adresse * :
Téléphone * :
Télécopie   :
Email * :
Message * :

Catégorie de message * :






 

 

 

 

Retour aux enquêtes de rémunérations

Retour à la page enquêtes de rémunérations

 

 

 

PEOPLE BASE CBM - CONSEIL STRATEGIQUE RH EN REMUNERATION & POLITIQUE SALARIALE