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La communication
sociale avec PEOPLE BASE CBM
Soucieux
d'accompagner les entreprises dans
l'amélioration de leur performance
et dans la gestion de leurs
ressources humaines,
PEOPLE
BASE CBM a développé un
département dédié à la réalisation
de missions d'accompagnement et de
conseil RH sur
mesure (cf.
Missions de conseil
en rémunération).
Parmi les nombreuses missions que nous
proposons, nous avons
développé une expertise particulière sur
ce qui concerne les
aspects de
communication sociale,
liés notamment aux
rémunérations.
Nos domaines
d'intervention en communication
sociale
1°) Les bilans sociaux
individualisés : une
communication sociale
simple et efficace ...
Nous avons
développé une expertise toute
particulière dans la conception et
la réalisation de
bilans sociaux
individualisés (appelés aussi
bilan
social individuel ou
bilan social
personnel).
Un
Bilan Social Individualisé
(BSI) est un document
de
communication sociale qui est
remis individuellement à chaque
collaborateur d'une société afin de
lui
présenter de manière simple et
pédagogique sa rémunération ainsi
que tous les avantages sociaux dont
il bénéficie.
Un
Bilan Social Individualisé
est un document facultatif (il n'a
donc aucun caractère obligatoire)
qui peut prendre
plusieurs formes : brochure, livret,
clé USB, CD ROM, fichier au format
électronique...
Comme son nom l'indique, un
Bilan Social Individualisé
regroupe des informations
"sociales", propres à chaque
salarié, tels que la rémunération,
les avantages directs et indirects
mais aussi les niveaux de couverture
sociale, les engagements retraites,
etc.
Initié le plus souvent
par la direction des ressources
humaines ou
la direction des relations sociales
et voulue comme un acte fort de
communication sociale,
la réalisation d'un
bilan social individualisé
est presque toujours confiée à
un prestataire extérieur
qui en maîtrise tous les aspects.
Pour plus
d'informations, nous vous invitons à
télécharger la plaquette ci-contre
ou à cliquer sur le lien suivant :
réaliser un
bilan social individualisé
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Nous contacter
2°) La
communication sociale
spécifique
Nous prenons
en charge et réalisons la
communication sociale interne liée à
la mise en place ou à l'évolution de
certains moyens de rétribution
indirects (plaquette sur l'accord
d'intéressement, plaquette sur le PEE,
le PERCO, l'Article 83., les stocks
options, ...) ou sur la politique de
rémunération variable. Cette
communication sociale
peut prendre plusieurs formes tels
que les plaquettes, les journaux
internes, les communications
"intranet", etc.
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3°) La
communication sociale
qui accompagne les changements
importants
Nous élaborons
la
communication sociale
relative à l'évolution ou la mise en
place d'une nouvelle stratégie de
rémunération. Cette
communication sociale
peut là aussi prendre plusieurs
formes; de la réalisation de
documents à la formation des
managers / de la DRH.
Cette forme de
communication sociale
est plus étalée dans le temps (suivi
et accompagnement à moyen / long
terme).
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4°) La
communication sociale
"en amont"
Nous
accompagnons les sociétés (direction
des ressources humaines, Comité
d'entreprise, comité des
rémunérations, ...) sur les aspects
de
communication sociale liée à la
rémunération.
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