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Soucieux
d'accompagner les entreprises dans
l'amélioration de leur performance
et dans la gestion de leurs
ressources humaines,
PEOPLE
BASE CBM a développé un
département dédié spécifiquement à la
communication sociale.
Nos activités de communication sociale concernent particulièrement tout ce qui à trait aux rémunérations, à la politique salariale et aux évolutions des entreprises sur ces sujets. Vous trouverez ci-après, nos principaux domaines d'intervention en communication sociale :
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1.
Les bilans sociaux
individualisés : une communication sociale efficace
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Notre cabinet a
développé une
expertise toute
particulière dans la conception et
la réalisation de
bilans sociaux
individualisés (appelés aussi
bilan
social individuel ou
bilan social
personnel).
Un
Bilan Social Individualisé
(BSI) est un document
de
communication sociale qui est
remis individuellement à chaque
collaborateur d'une société afin de
lui
présenter de manière simple et
pédagogique sa rémunération ainsi
que tous les avantages sociaux dont
il bénéficie.
Un
Bilan Social Individualisé
est un document facultatif (il n'a
donc aucun caractère obligatoire)
qui peut prendre
plusieurs formes : brochure, livret,
clé USB, CD ROM, fichier au format
électronique...
Comme son nom l'indique, un
Bilan Social Individualisé
regroupe des informations
"sociales", propres à chaque
salarié, tels que la rémunération,
les avantages directs et indirects
mais aussi les niveaux de couverture
sociale, les engagements retraites,
etc.
Initié le plus souvent
par la direction des ressources
humaines ou
la direction des relations sociales
et voulue comme un acte fort de
communication sociale,
la réalisation d'un
bilan social individualisé
est presque toujours confiée à
un prestataire extérieur
qui en maîtrise tous les aspects.
Notre cabinet de conseil en
ressources humaines
est aujourd'hui un des
tous premiers acteurs du marché,
spécialisé dans la réalisation de
bilans sociaux individualisés
.
Nous
apportons à nos clients, un
important savoir faire, une solide
expérience et surtout des avantages
produits uniques (bilans sociaux
individualisés sur support papier -
tous formats - ou sur support
électronique - mini site dédié pour
chaque collaborateur -). Nous possédons à
ce titre une expérience de premier
plan et de nombreuses références
pour vous permettre de réaliser
votre bilan social individualisé en
toute tranquillité...
Pour plus
d'informations, nous vous invitons à
télécharger la plaquette ci-contre
ou à cliquer sur le lien suivant :
réaliser un
bilan social individualisé.
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2.
Le bilan social d'entreprise : une communication sociale obligatoire
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Le bilan social d'entreprise récapitule en un document unique les principales données chiffrées permettant
d'apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations
effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l’année écoulée et des deux
années précédentes (c. travail, art. L. 2323-70, al. 1).
Le chef d’entreprise doit établir un bilan social lorsque l’effectif habituel de l’entreprise est d’au moins 300 salariés (c.
travail, art. L. 2323-68, al 1). Ce seuil d'assujettissement peut être abaissé par
voie d' accord collectif.
Dans les entreprises comportant des établissements distincts, le chef
d'entreprise doit présenter (C.
travail. art L. 2323-68, al. 2) le bilan social de l'entreprise
et un bilan social particulier à chaque établissement dont I' effectif habituel est d'au
moins 300 salariés.
PEOPLE BASE CBM
réalise pour vous l'intégralité de
votre bilan social d'entreprise en
prenant en charge l'ensemble des
phases du projet : définition du
périmètre, collecte des
informations, conformités
réglementaires, mise en forme,
publication, ...
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3.
Le rapport annuel unique : une communication sociale simplifiée
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Dans les entreprises de moins de trois cents salariés, l’employeur remet chaque année au comité d’entreprise un rapport sur la situation économique de l’entreprise. Ce rapport porte sur l’activité et la situation financière de l’entreprise, le bilan du travail à temps partiel dans l’entreprise, l’évolution de l’emploi, des qualifications, de la formation et des salaires, la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes, les actions en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés dans l’entreprise (cf. article L. 2323-47 du Code du travail)
PEOPLE BASE CBM
réalise pour vous l'intégralité de
votre rapport annuel unique en
prenant en charge l'ensemble des
phases du projet : définition du
périmètre, collecte des
informations, conformités
réglementaires, mise en forme,
publication, ...
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4.
Communication sociale
spécifique
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Nous prenons
en charge et réalisons la
communication sociale
interne liée à
la mise en place ou à l'évolution de
certains moyens de rétribution
indirects (plaquette sur l'accord
d'intéressement, plaquette sur le PEE,
le PERCO, l'Article 83., les stocks
options, ...) ou sur la politique de
rémunération variable. Cette
communication sociale
peut prendre plusieurs formes tels
que les plaquettes, les journaux
internes, les communications
"intranet", etc.
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5.
La communication sociale
qui accompagne les changements
importants
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Nous élaborons
la
communication sociale
relative à l'évolution ou la mise en
place d'une nouvelle stratégie de
rémunération. Cette
communication sociale
peut là aussi prendre plusieurs
formes; de la réalisation de
documents à la formation des
managers / de la DRH.
Cette forme de
communication sociale
est plus étalée dans le temps (suivi
et accompagnement à moyen / long
terme).
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6.
Communication sociale : demande de devis ou d'information
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Pour
en savoir plus sur nos actions
de
communication sociale, contactez-nous directement
au numéro
indiqué ci-dessous ou
en cliquant sur le lien suivant
:
[+]
Nous contacter
PEOPLE BASE
CBM
11 rue du 29 juillet 75001 Paris
01 53
43 03 60
contacts @ people-base-cbm.com
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