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Soucieux
d'accompagner les entreprises dans
l'amélioration de leur performance
et dans la gestion de leurs
ressources humaines,
PEOPLE
BASE CBM a développé un
département dédié à la
communication sociale et
plus spécifiquement à la réalisation du Rapport Annuel Unique d'entreprise (ou RAU).
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1.
Rappel sur le bilan social d'entreprise
(ou bilan social obligatoire)
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Le bilan social d'entreprise récapitule en un document unique, les principales données chiffrées permettant
d'apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations
effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l’année écoulée et des deux
années précédentes (c. travail, art. L. 2323-70, al. 1).
Le chef d’entreprise doit établir un
bilan social lorsque l’effectif habituel de l’entreprise est d’au moins 300 salariés (c.
travail, art. L. 2323-68, al 1). Ce seuil d'assujettissement peut être abaissé par
voie d' accord collectif.
Dans les entreprises comportant des établissements distincts, le chef
d'entreprise doit présenter (C.
travail. art L. 2323-68, al. 2) le bilan social de l'entreprise
et un bilan social particulier à chaque établissement dont I' effectif habituel est d'au
moins 300 salariés.
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2.
Le rapport annuel unique
(ou RAU) : une communication sociale simplifiée
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Dans les
entreprises de moins de trois cents
salariés ,
l’employeur remet chaque année au
comité d’entreprise un rapport sur
la situation économique de
l’entreprise appelé Rapport Annuel Unique (ou RAU). Ce rapport annuel unique porte sur
l’activité et la situation
financière de l’entreprise, le bilan
du travail à temps partiel dans
l’entreprise, l’évolution de
l’emploi, des qualifications, de la
formation et des salaires, la
situation comparée des conditions
générales d’emploi et de formation
des femmes et des hommes, les
actions en faveur de l’emploi des
travailleurs handicapés dans
l’entreprise (cf. article L. 2323-47
du Code du travail)
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3.
Pour quelles
raisons externaliser la
réalisation du rapport annuel unique ?
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La réalisation du Rapport Annuel Unique est une tâche généralement lourde et très chronophage pour le service ressources humaines des entreprises.
Produit "dans l'urgence", le rapport annuel unique souffre souvent d'un manque de formalisme et de cohérence. Par ailleurs, nous avons constaté que dans une grande majorité des cas, le rapport annuel unique ne respecte pas les obligations imposées par le législateur et la convention collective dont dépend l'entreprise.
Externaliser la réalisation du rapport annuel unique permet notamment :
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De dégager un temps précieux afin de le consacrer à des travaux à plus forte valeur ajoutée,
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De s'assurer que le
rapport annuel unique sera conforme aux différentes obligations légales,
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Que le
rapport annuel unique sera structuré et mis en page de manière à en faciliter sa lecture et sa compréhension, notamment par les partenaires sociaux.
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4.
PEOPLE BASE CBM réalise votre Rapport Annuel Unique
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Notre cabinet de conseil
en rémunération
est
aujourd'hui un des tous premiers acteurs
du marché en France, spécialisé dans la production d'éléments de communication RH
et de communication sociale. Dans le cadre de ces activités, nous réalisons pour le compte de nos clients, leur rapport annuel unique d'entreprise (ou rapport annuel unique obligatoire) en prenant en charge l'ensemble des phases du projet
;
de la conception (ce l'on met et
l'on ne met pas), de la collecte des
informations, du retraitement de ces
dernières, à la production
"physique" du rapport annuel unique
(plaquette).
Chaque
rapport annuel unique est réalisé sur mesure pour vous
permettre de produire un document
véritablement en accord avec votre
politique, votre communication
interne et vos enjeux sociaux ...
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5.
Rapport Annuel Unique : demande de devis ou d'information
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Pour
en savoir plus sur la réalisation de votre prochain rapport annuel unique, contactez-nous directement
au numéro
indiqué ci-dessous ou
en cliquant sur le lien suivant
:
[+]
Nous contacter
PEOPLE BASE
CBM
11 rue du 29 juillet 75001 Paris
01 53
43 03 60
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