Conseil stratégique en gestion des ressources humaines
  PAGE D'ACCUEIL DU SITE
  SOLUTIONS POUR VOTRE BSI
  COMMENT REALISER VOTRE BSI
  TOUTES NOS SOLUTIONS RH
  INFORMATIONS & CONTACTS
evaluation et calcul de salaire evaluation et calcul de salaire Conseil stratégique en gestion de ressources humaines
Conseil en salaire et remuneration
<strong>evaluation,salaires, conseil en rémunération</strong>
 

Bilan Social


|

 

 

Soucieux d'accompagner les entreprises dans l'amélioration de leur performance et dans la gestion de leurs ressources humaines, PEOPLE BASE CBM a développé un département dédié à la communication sociale et plus spécifiquement à la réalisation du Bilan Social d'entreprise.

 

1.  Qu'est-ce-que le bilan social d'entreprise (ou bilan social obligatoire) ?

Le bilan social d'entreprise récapitule en un document unique, les principales données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l’entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations effectuées et de mesurer les changements intervenus au cours de l’année écoulée et des deux années précédentes (c. travail, art. L. 2323-70, al. 1).

Le chef d’entreprise doit établir un bilan social lorsque l’effectif habituel de l’entreprise est d’au moins 300 salariés (c. travail, art. L. 2323-68, al 1). Ce seuil d'assujettissement peut être abaissé par voie d' accord collectif.

Dans les entreprises comportant des établissements distincts, le chef d'entreprise doit présenter (C. travail. art L. 2323-68, al. 2) le bilan social de l'entreprise et un bilan social particulier à chaque établissement dont I' effectif habituel est d'au moins 300 salariés.

 

 

2.  Pour quelles raisons externaliser la réalisation du bilan social ?

La réalisation du bilan social est une tâche généralement lourde et très chronophage pour le service ressources humaines des entreprises. Produit "dans l'urgence", le Bilan Social souffre souvent d'un manque de formalisme et de cohérence. Par ailleurs, nous avons constaté que dans une grande majorité des cas, le Bilan social ne respecte pas les obligations imposées par le législateur et la convention collective dont dépend l'entreprise.

Externaliser la réalisation du bilan social permet notamment :

 

  • De dégager un temps précieux afin de le consacrer à des travaux à plus forte valeur ajoutée,

  • De s'assurer que le bilan social sera conforme aux différentes obligations légales,

  • Que le bilan social sera structuré et mis en page de manière à en faciliter sa lecture et sa compréhension, notamment par les partenaires sociaux.

 

 

3.  PEOPLE BASE CBM réalise votre bilan social

Notre cabinet de conseil en rémunération est aujourd'hui un des tous premiers acteurs du marché en France, spécialisé dans la production d'éléments de communication RH et de communication sociale. Dans le cadre de ces activités, nous réalisons pour le compte de nos clients, leur bilan social d'entreprise (ou bilan social obligatoire) en prenant en charge l'ensemble des phases du projet ; de la conception (ce l'on met et l'on ne met pas), de la collecte des informations, du retraitement de ces dernières, à la production "physique" du bilan social (plaquette).

Chaque bilan social est réalisé sur mesure pour vous permettre de produire un document véritablement en accord avec votre politique, votre communication interne et vos enjeux sociaux ...

 

 

4.  Bilan Social : demande de devis ou d'information

Pour en savoir plus sur la réalisation de votre prochain bilan social , contactez-nous directement au numéro indiqué ci-dessous ou en cliquant sur le lien suivant : [+] Nous contacter

 

 

PEOPLE BASE CBM

218, Boulevard Saint-Germain 75007 Paris

01 53 43 03 60

contacts @ people-base-cbm.com

 

 

 

Retour communication sociale

Revenir à la page d’accueil

 

 

 

PEOPLE BASE CBM - CONSEIL STRATEGIQUE RH EN REMUNERATION & POLITIQUE SALARIALE