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1.
Qu'est
ce qu'un benchmark salaires
?
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Le mot benchmark
est un terme anglais utilisé à
l'origine par les géomètres, pour
signifier un "point de référence servant à effectuer une mesure".
Aujourd'hui, lorsqu'on parle de
benchmark et plus spécifiquement de
benchmark salaires, cela signifie
"établir une comparaison des
pratiques salariales des
collaborateurs d'une entreprise par
rapport à son marché de référence".
Les opérations
de
benchmark salaires
sont réalisées
depuis plusieurs dizaines d'années
(notamment dans les pays
anglo-saxons) par des cabinets de
conseil en rémunération indépendants
qui apportent à leurs clients
méthode, neutralité, impartialité ainsi
qu'une vraie connaissance du marché
!
Initié le plus souvent
par la direction des ressources
humaines,
la direction des relations sociales
ou la direction des rémunérations,
la réalisation d'un
benchmark salaires
est presque toujours confiée à
un prestataire extérieur
qui en maîtrise tous les aspects
(voir ci-après).
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2.
Pour
quelles raisons réalise-on un benchmark salaires ?
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Dans un contexte
de pénurie de compétences, de taux
de turnover souvent trop important
et de difficultés de recrutement;
réaliser un
benchmark salaires
permet
d'identifier rapidement les écarts
de rémunération entre les pratiques
de l'entreprise (un collaborateur,
un groupe d'individus ou l'ensemble
du personnel) et celles de son
marché de référence (ses concurrents
par exemple).
Un
benchmark salaires, après
traitement et correction des écarts
et la prise en compte des recommandations
fournies par le cabinet, est idéale
pour :
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Attirer et recruter
plus facilement les bons
candidats, |
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Préparer
les
négociations salariales
collectives
et
individuelles, |
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Fidéliser
les meilleurs
collaborateurs, |
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Maîtriser les budgets
de frais de personnels, |
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Identifier les "zones de risques"
pour chaque service ou chaque collaborateur |
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3.
Les trois manières
pour réaliser un benchmark salaires
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Rappelons que PEOPLE
BASE CBM (Compensation
and Benefits Management) est un
cabinet indépendant
de conseil stratégique en
ressources humaines, spécialisé dans le conseil en
rémunération (gestion et
optimisation des politiques de rémunération
des entreprises) qui dans le cadre de ses
activités, administre et exploite une des plus
importantes base de données de rémunérations
en France !
Benchmark salaires par les enquêtes de
rémunérations :
Notre cabinet
de conseil en rémunération réalise des
enquêtes de rémunération
(ou
enquêtes salariales)
thématiques
(analyse de la décomposition de la rémunération
variable, évolution de la rémunération
des dirigeants en France, valorisation
de la voiture de fonction, rémunération
des visiteurs médicaux, …)
ou sectorielles
(industrie pharmaceutique, industrie alimentaire,
services aux entreprises, établissements
financiers, etc.).
Cette solution quoique longue et un peu
"dépassée", reste très efficace pour
réaliser un
benchmark salaires
sur un
secteur précis, notamment si
l'entreprise évolue dans un univers
concurrentiel fort et étroit.
Benchmark salaires par le module revue salariale du portail RH CBM Value
Le module de
benchmark salaires
(appelé également module de revue
salariale) est un outil accessible
par le web, qui a été conçu et développé pour
permettre aux entreprises de réaliser
simplement et rapidement, le
benchmark salaires
de leurs collaborateurs.
Outil
unique sur le marché, cet outil de
benchmark salaires
permet de remplacer les
enquêtes de salaires traditionnelles,
souvent longues et fastidieuses à mettre
en place. Ainsi, au sein d'une seule et
même interface (accessible par
abonnement), l'entreprise obtient
pour chaque collaborateur
évalué, un
benchmark salaires,
une "cotation
marché" ainsi qu'un dossier d'analyses très
détaillé ...
Benchmark
salaires sur mesure
Notre cabinet réalise de nombreux
benchmark salaires
sur mesure :
ponctuellement pour un ou plusieurs collaborateurs, un service entier, le comité de direction ou la société dans son ensemble.
Chaque
benchmark salaires
(cotation
marché ou positionnement salaire)
donne lieu à la production d'un
rapport détaillé et est
réalisée manuellement par un
consultant du cabinet
qui maîtrise parfaitement toutes les
techniques de cotations ...
Les comparaisons marché ainsi que le niveau de détails est fonction des besoins précis de chaque client.
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4.
Demande de devis ou d'information
sur les benchmark salaires
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Pour
en savoir plus sur la
réalisation de votre prochain
benchmark salaires
(méthode la plus efficace,
délais, devis,...),
contactez-nous directement
au numéro
indiqué ci-dessous ou
en cliquant sur le lien suivant
:
[+]
Nous contacter
PEOPLE BASE
CBM
11 rue du 29 juillet 75001 Paris
01 53
43 03 60
contacts@people-base-cbm.com
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