Conseil stratégique en gestion des ressources humaines
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Conseil en salaire et remuneration
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Benchmark salaires


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1.  Qu'est ce qu'un benchmark salaires ?

Le mot benchmark est un terme anglais utilisé à l'origine par les géomètres, pour signifier un "point de référence servant à effectuer une mesure". Aujourd'hui, lorsqu'on parle de benchmark et plus spécifiquement de benchmark salaires, cela signifie "établir une comparaison des pratiques salariales des collaborateurs d'une entreprise par rapport à son marché de référence".

Les opérations de benchmark salaires sont réalisées depuis plusieurs dizaines d'années (notamment dans les pays anglo-saxons) par des cabinets de conseil en rémunération indépendants qui apportent à leurs clients méthode, neutralité, impartialité ainsi qu'une vraie connaissance du marché ! 

Initié le plus souvent par la direction des ressources humaines, la direction des relations sociales ou la direction des rémunérations, la réalisation d'un benchmark salaires est presque toujours confiée à un prestataire extérieur qui en maîtrise tous les aspects (voir ci-après).

 

 

2.  Pour quelles raisons réalise-on un benchmark salaires ?

Dans un contexte de pénurie de compétences, de taux de turnover souvent trop important et de difficultés de recrutement; réaliser un benchmark salaires permet d'identifier rapidement les écarts de rémunération entre les pratiques de l'entreprise (un collaborateur, un groupe d'individus ou l'ensemble du personnel) et celles de son marché de référence (ses concurrents par exemple).

Un benchmark salaires, après traitement et correction des écarts et la prise en compte des recommandations fournies par le cabinet, est idéale pour :

     
  Attirer et recruter plus facilement les bons candidats,
 
  Préparer les négociations salariales collectives et individuelles,
 
  Fidéliser les meilleurs collaborateurs,
 
  Maîtriser les budgets de frais de personnels,
 
  Identifier les "zones de risques" pour chaque service ou chaque collaborateur

 

 

3.  Les trois manières pour réaliser un benchmark salaires

Rappelons que PEOPLE BASE CBM (Compensation and Benefits Management) est un cabinet indépendant de conseil stratégique en ressources humaines, spécialisé dans le conseil en rémunération (gestion et optimisation des politiques de rémunération des entreprises) qui dans le cadre de ses activités, administre et exploite une des plus importantes base de données de rémunérations en France !

 

Benchmark salaires par les enquêtes de rémunérations :

Notre cabinet de conseil en rémunération réalise des enquêtes de rémunération (ou enquêtes salariales) thématiques (analyse de la décomposition de la rémunération variable, évolution de la rémunération des dirigeants en France, valorisation de la voiture de fonction, rémunération des visiteurs médicaux, …) ou sectorielles (industrie pharmaceutique, industrie alimentaire, services aux entreprises, établissements financiers, etc.).

Cette solution quoique longue et un peu "dépassée", reste très efficace pour réaliser un benchmark salaires sur un secteur précis, notamment si l'entreprise évolue dans un univers concurrentiel fort et étroit.

Plus d'informations sur nos enquêtes de salaires

 

Benchmark salaires par le module revue salariale du portail RH CBM Value

Le module de benchmark salaires (appelé également module de revue salariale) est un outil accessible par le web, qui a été conçu et développé pour permettre aux entreprises de réaliser simplement et rapidement, le benchmark salaires de leurs collaborateurs. Outil unique sur le marché, cet outil de benchmark salaires permet de remplacer les enquêtes de salaires traditionnelles, souvent longues et fastidieuses à mettre en place. Ainsi, au sein d'une seule et même interface (accessible par abonnement), l'entreprise obtient pour chaque collaborateur évalué, un benchmark salaires, une "cotation marché" ainsi qu'un dossier d'analyses très détaillé ...

Plus d'informations sur notre outil de benchmark salaires

 

Benchmark salaires sur mesure

Notre cabinet réalise de nombreux benchmark salaires sur mesure : ponctuellement pour un ou plusieurs collaborateurs, un service entier, le comité de direction ou la société dans son ensemble.

Chaque benchmark salaires (cotation marché ou positionnement salaire) donne lieu à la production d'un rapport détaillé et est réalisée manuellement par un consultant du cabinet qui maîtrise parfaitement toutes les techniques de cotations ...

Les comparaisons marché ainsi que le niveau de détails est fonction des besoins précis de chaque client.

 

                           

 

 

4.  Demande de devis ou d'information sur les benchmark salaires

Pour en savoir plus sur la réalisation de votre prochain benchmark salaires (méthode la plus efficace, délais, devis,...), contactez-nous directement au numéro indiqué ci-dessous ou en cliquant sur le lien suivant : [+] Nous contacter

 

PEOPLE BASE CBM

218, Boulevard Saint-Germain 75007 Paris

01 53 43 03 60

contacts@people-base-cbm.com

 

 

 

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